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佘又红

作品数：2 被引量：29H指数：1
供职机构：华中科技大学同济医学院更多>>
发文基金：中央高校基本科研业务费专项资金更多>>
相关领域：医药卫生社会学经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理
  • 1篇医药卫生
  • 1篇社会学

主题

  • 1篇人力资源
  • 1篇人力资源管理
  • 1篇资源管理
  • 1篇满意度
  • 1篇护士
  • 1篇患者满意度
  • 1篇绩效
  • 1篇绩效考核
  • 1篇病区
  • 1篇病区管理

机构

  • 1篇华中科技大学

作者

  • 1篇娄湘红
  • 1篇佘又红
  • 1篇潘瑛
  • 1篇林玲
  • 1篇陈义璇

传媒

  • 1篇护理学杂志

年份

  • 1篇2016
共 2 条 记 录，以下是 1-1
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排序方式：
能级对应护理人力资源管理模式下的绩效考核方案探讨被引量：29
2016年
目的探索能级对应的护理人力资源管理模式下的绩效考核方案实施效果。方法建立能级对应的人力资源管理模式。将护理人员按照学历、年资、能力分为高、中、初、新护士4个能级层次,根据性格特点及能力水平匹配主班、责任护理组长、责任护士3种护理岗位;选取相应人员承担科室质控组长、临床带教组长以及科研组长等;将绩效考核划分为岗位绩效、工作绩效及奖罚绩效三部分。评价实施前后护士职业满意度及患者满意度。结果绩效考核方案实施后护士职业满意度及患者满意度评分显著高于实施前(均P<0.01)。结论与能级对应的绩效考核方案有利于提高护理人员的职业满意度,从而有效提高患者满意度。
林玲娄湘红陈义璇潘瑛佘又红
关键词：护士绩效考核人力资源管理患者满意度病区管理
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