仝震
- 作品数：14 被引量：41H指数：5
- 供职机构：山东工商学院公共管理学院更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学研究基金山东省软科学研究计划国家社会科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理政治法律文化科学更多>>
- 谈人力资源外包边界的确定被引量：2
- 2009年
- 本文分析了人力资源外包边界确定的两种观点,提出并阐述了决定人力资源外包边界的三个因素:企业的预期收益、对风险的评估和所处的内外部环境,并通过层次分析法对这三类因素的综合评估构建外包决策模型。文章认为拟外包企业不能简单依据职能的性质和企业的发展阶段来决定将哪些职能交给外包服务商,而是要考虑由企业与外包服务商可契合的人力资源职能所具有的特征。
- 高毅蓉仝震
- 关键词：人力资源外包外包服务商契合度
- 提升政府行政伦理与构建社会主义和谐社会被引量：2
- 2007年
- 在构建社会主义和谐社会的过程中,政府要承担起主要的责任。社会主义和谐社会的创建与政府行政伦理理念的取向紧密相关,甚至受制于政府行政伦理理念的创新程度。切实加强和提升政府行政伦理建设水平,可以推动和谐社会的不断发展。加强政府行政伦理建设的途径主要有两条:一是加强公务员道德制度建设,有效提高公务员道德素质,提高政府构建和谐社会的能力;二是建立民主行政决策机制,保障政府组织在行政活动中遵循行政伦理的价值取向,推动社会主义和谐社会的发展。
- 于秀琴纪新青仝震
- 关键词：政府行政伦理和谐社会
- 基于科学性的职管人员考核体系框架的构建被引量：2
- 2010年
- 运用现代管理和现代人力资源管理理论,从科学性的角度出发,遵循企业职能管理人员实绩考核原则,从目前存在问题入手,运用系统论的思维方法,重点从实践的角度,构建一套科学、规范、客观、实用的评价指标体系,并提出了可操作的实施步骤,通过定性与定量相结合、客观与主观相结合,对管理人员实绩考核体系和评价方法上做了探索和尝试。
- 仝震
- M公司关键业绩指标体系构建研究
- 任何组织的运行与发展都是以达成组织的绩效目标为根本目的。工作绩效考核是人力资源管理的一个重要组成部分。它的作用在于通过公平、合理的评价手段来确定每位职工对组织的贡献，并以此作为薪资、福利和奖励的计量标准。在其运行过程中，...
- 仝震
- 关键词：关键业绩指标绩效考核体系人力资源管理
- 文献传递
- 公务员胜任力模型的构建被引量：6
- 2008年
- 提升公务员能力关键是要提升公务员胜任工作的能力与水平,也就是要提升公务员的胜任力,使我国的政府工作上水平、上台阶。本文通过建立公务员的胜任力模型,可以针对不同层次公务员的不同需求实施不同的培训,以适应不同岗位的需要。
- 仝震
- 关键词：公务员胜任力
- 财政干部能力提升模型探讨
- 2007年
- 提升财政干部能力关键是要提升财政干部胜任工作的能力与水平,也就是要提升财政干部的胜任力,使我国的财政工作上水平、上台阶。本文通过建立财政干部能力提升的模型,可以针对不同层次财政干部的不同需求实施不同的培训,以适应不同岗位的需要。
- 仝震
- 关键词：财政干部胜任力
- 政府绩效评估中影响公众满意度的因素分析被引量：1
- 2010年
- 公众对政府服务的满意度是检测政府治理完善与否的关键问题。本文对烟台市公众满意度进行了相关的调查,根据调查结果总结出影响公众满意度的因素主要体现在五个方面:经济发展水平、社会发展状况、市民生活状况、环境保护状况以及政府作风建设等,并提出了一些改进的建议和措施。
- 仝震
- 关键词：绩效评估公众满意度政府服务
- 关于企业社会责任的争论与思考被引量：11
- 2006年
- 企业发展与社会环境休戚相关,企业应当承担一定的社会责任。企业履行社会责任,有助于推动企业文化建设,有助于构筑人才高地,有助于提升财务业绩,有助于降低运营成本、提高效率。从SA8000的宗旨、产生背景和实践过程来看,对它冠以“阴谋”的罪名是不恰当的,把它当作“贸易壁垒”更多的是国内企业发展水平参差不齐和劳动法贯彻实施不力现状的反映。应将SA8000视为“台阶”或“门槛”而不是“壁垒”,它可能会对国内某些企业的出口形成障碍,但对顾客忠诚度的提高和企业形象的提升具有极大的促进作用。
- 王飞鹏江伟仝震
- 关键词：企业社会责任SA8000全球契约贸易壁垒
- 煤炭企业中高层领导关健绩效指标体系的设计被引量：1
- 2009年
- 以煤炭行业M公司销售副总经理为例,在理论联系实际的基础上,设计了M公司中高层领导的关键绩效指标、权重体系以及定量指标,得出一套合理适用的KPI考核指标体系,弥补了传统的KPI考核法具体指标不太明确这一缺陷,对实际操作具有一定的指导意义,为我国煤炭企业对中高层领导的考核提供借鉴。
- 仝震王发明高毅蓉
- 关键词：绩效考核体系
- 基层政府服务力评估模式研究被引量：6
- 2012年
- 当前我国政府绩效评估存在忽略成本甚至不计代价的非持续性发展的评估模式,严重影响了绩效评估的公信力。本文创建基层政府服务能力评估指标体系,优化评估方法,运用基层政府服务力指数法,从纵向、横向把基层政府的服务能力全方位地展示出来,使基层政府自身以及上级政府能全面、客观地掌握基层政府的服务能力,为进一步推动基层政府改革提供依据。
- 于秀琴张文政仝震
- 关键词：基层政府绩效评估
