于洪基
- 作品数：4 被引量：0H指数：0
- 供职机构：郑州大学更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学研究基金更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 多级生产过程中关键质量特性识别研究
- 产品质量是是一个企业得以生存的根本，在市场竞争中发挥着重要的作用。随着人们对于产品质量的要求越来越高，企业作为产品的生产者对于产品质量的标准制定也在不断的提高。产品质量依赖于构成产品的原材料和零部件的各级生产过程。现今企...
- 于洪基
- 关键词：产品质量结构形式
- 文献传递
- 构建团队的方式对于组织竞争力的影响
- 2011年
- 目前的组织结构中，团队在组织中的作用越来越重要。组织在构建所需要的团队时，可以通过个体配置的方式，一个一个的从组织内部或外部招聘。也可以通过群体招聘的方式，直接从组织外部招聘到一个团队。这两种方式对于各有利弊，该文将讨论这两种方式对于组织的影响。
- 于洪基
- 关键词：团队人力资本
- 团队人员配置方式对组织人力资源成本的影响
- 2012年
- 作为一种提高工作效率的方法,以团队为基础的工作正越来越多地应用于组织结构中。然而,只有较少的研究关注团队人员配置的应用。组织进行团队人员配置的时候,可通过个体招聘的方式,一个一个的从外部市场上寻找合适的人员,也可以通过群体招聘的方式,一次性的从外部市场寻找到一个已存在的团队。这两种团队人员配置方式会对组织的人力成本产生不同程度的影响。
- 于洪基
- 关键词：团队人力资源
- 基于文化价值观的国际人力资源招聘研究
- 2012年
- 随着经济全球化的进一步发展,人力资源招聘越来越国际化。企业如何在国际招聘的过程中吸引到合适的求职者,这是企业面临的新的挑战。求职者来源于各种不同的文化背景,这对招聘的顺利进行产生重大的影响。以往企业的招聘往往局限在一个国家之内,不会更多地关注求职者的文化价值观。但是目前求职者的文化价值观越来越成为企业能否招聘到合适员工的关键因素。如果企业不重视求职者的文化价值观,那么企业对于求职者的吸引力会降低。这会使企业难以招聘到符合企业要求的求职者,这将会影响企业的竞争优势的长久保持。跨国企业在不同文化背景的国家进行招聘的时候,应该对招聘的各个环节作出相应的调整,只有这样才能获得最优秀的人力资源。
- 杨剑锋于洪基
- 关键词：招聘文化价值观人力资源
