黄晓芬
- 作品数：16 被引量：22H指数：3
- 供职机构：红河学院商学院更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学更多>>
- 基于Z-Score模型的企业财务预警系统构建被引量：6
- 2013年
- 一、文献综述与理论支持（一）研究综述财务预警模型最早起源于20世纪30年代的西方经济学界。经过了这些年学者们的不断努力，财务预警系统日趋完善，先后出现了单变量判别模型、多元线性判别模型、线性概率分析、逻辑回归分析、人工神经网络模型等。
- 黄晓芬李文华
- 关键词：财务预警模型人工神经网络模型企业西方经济学界财务预警系统
- 论以科学发展观引领来华越南留学生的教育——基于红河学院越南留学生教育的思考
- 2011年
- 分析了科学发展观对来华越南留学生教育事业的引领作用,并以红河学院越南留学生教育为例,指出坚持科学发展观对促进来华越南留学生教育事业全面、协调、可持续发展具有重大的理论指导和现实意义。
- 黄晓芬普希宁
- 关键词：科学发展观留学生教育
- 浅谈高校会计教育
- 2011年
- 目前我国现有的高校会计教育体制、教学方法及方式、教育技术及教学水平、学校的硬件设备等存在种种不足,会计教师缺乏实践能力,职业道德教育环节薄弱等现实问题的存在,导致培养的会计人才难以满足市场需求,与社会实际需求相脱节。对高校会计教育如何发展提出一些粗浅建议。
- 普希宁黄晓芬
- 关键词：高校会计教育
- 以人为本构建会计人员能力体系被引量：7
- 2014年
- 以人为本是科学发展观的核心,坚持以人为本,树立全面、协调、可持续的发展观,促进经济社会和人的全面发展。会计人员能够全面掌握企业的各种经济活动和企业的财务状况,提高会计人员的综合能力,培养符合社会需要的各层次会计人员,不仅是会计教育工作者的重要使命,更是保证为公众提供高质量会计信息服务以及促进我国会计行业稳健发展和市场经济健康有序推进的客观需要。在国家宏观的科学发展观指引下,坚持以人为本,构建科学的会计人员能力体系。
- 黄晓芬
- 关键词：以人为本会计人员
- EVA评价体系应用中的障碍及对策分析被引量：3
- 2013年
- 作为一种度量企业经营业绩指标,EVA目前得到了一些应用。但因为EVA的实施要有较高职业判断力的人员,以及良好的企业制度环境作为保证,并建立一种以"价值"为导向的市场经济制度和商业运作环境,这样EVA指标才能真正反映企业的业绩。文章分析了EVA评价体系在应用中存在的内外部障碍,并提出了相应的解决对策。
- 黄晓芬朱家位王明举
- 关键词：EVA经营绩效价值管理
- 社会资本的理论基础与测量方法研究被引量：2
- 2013年
- 作为一种无形资本,社会资本在各学科中得到了广泛应用,其相关理论主要有科尔曼的社会资本功能论、普特南的社会资本社区论、林南的资源基础论、波茨的社会资本"嵌入"论、福山的社会资本信任说等。社会资本的测量方法,典型的有定名法、定位法和利克特量表形式。
- 孙立新刘志祥黄晓芬
- 关键词：社会资本测量方法
- 公允价值变动对上市公司盈余管理影响的描述性统计分——基于A股经验数据被引量：1
- 2013年
- 2006新的准则将公允价值这一计量属性引入,此计量属性是影响公司盈余水平的一个非常重要的因素,本文选取CSMAR2010年129家上市公司的财务数据,运用描述性统计分析研究的方法研究公允价值变动损益对盈余管理的影响。通过研究发现,公允价值变动损益对上市公司盈余管理存在影响,其中占利润总额比例从-121.45%—74.76%不等,其中归属于普通股股东每股收益所占比率从-8.601%—50.886%,从单个看上市公司受公允价值变动的影响较大,并且上市公司在对公允价值变动损益进行盈余管理时存在可操纵性,基于这些问题提出提高上市公司盈余管理的对策。
- 黄晓芬李露
- 关键词：公允价值盈余管理上市公司
- XBRL对上市公司财务报告的影响
- 2011年
- 通过对一种创新的网络财务报告——XBRL定义及技术优势的介绍,分析XBRL对财务报告的影响。
- 黄晓芬张斌燕何玉丹
- 关键词：财务报告信息披露
- “阿尔曼”模型在我国上市公司财务预警系统中的应用--基于沪市上市公司2010年XBRL文档
- 2012年
- 阿尔曼模型（Z--Score模型）是多元线性函数回归模型，是理论界和学术界预测企业财务危机的一个重要的函数模型，本文在系统阐述模型概念及相关理论的基础上，选取沪市XBRL文档数据中披露的868家上市公司（剔除了异常数据）作为样本，对上市公司的财务风险进行了实证分析，并且验证了阿尔曼模型在财务风险预测中的应用，同时针对ST、＋ST公司存在的财务风险进行了单独的分析和预测，在分析中总结出各项指标对Z值的影响：进而提出预防企业财务风险的对策。
- 普希宁黄晓芬张凤翔
- 关键词：财务预警
- 探析我国企业应用平衡记分卡需具备的条件被引量：1
- 2010年
- "平衡记分卡"(Balanced Score Card)是综合绩效评价体系的一种典型的方法,该体系提出了一套系统的评价和激励企业绩效的方法。目前,我国企业对平衡记分卡的应用还存在一定的误区,在分析其误区的基础上,提出我国企业应用此评价方法需具备的条件。
- 黄晓芬安晓亮
- 关键词：平衡记分卡
