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黄娟

作品数:8 被引量:6H指数:1
供职机构:桂林电子科技大学信息科技学院更多>>
相关领域:文化科学经济管理政治法律更多>>

文献类型

  • 8篇中文期刊文章

领域

  • 5篇文化科学
  • 2篇经济管理
  • 1篇政治法律

主题

  • 3篇辅导
  • 2篇独立学院学生
  • 2篇教育
  • 2篇辅导员
  • 1篇大学生
  • 1篇党建
  • 1篇选拔
  • 1篇学风
  • 1篇学生党建
  • 1篇学生辅导
  • 1篇学生干部
  • 1篇优良学风
  • 1篇政治
  • 1篇政治教育
  • 1篇治教
  • 1篇思想政治
  • 1篇思想政治教育
  • 1篇提高教育
  • 1篇贫困生
  • 1篇贫困生资助

机构

  • 8篇桂林电子科技...

作者

  • 8篇黄娟
  • 1篇黄金标

传媒

  • 3篇社会科学家
  • 3篇中小企业管理...
  • 1篇前沿
  • 1篇科技视界

年份

  • 5篇2012
  • 1篇2007
  • 2篇2006
8 条 记 录,以下是 1-8
排序方式:
加强独立学院贫困生资助工作主要措施研究被引量:1
2012年
本文从独立学院贫困生资助工作的重要性分析入手,从健全资助机构、完善奖助学金体系、生源地助学信用贷款、专款专用、落实国家政策、融入学生德育工作等方面对加强贫困生资助工作进行了详细的阐述。
黄娟
关键词:贫困生资助
加强独立学院辅导员队伍建设浅析被引量:3
2007年
独立学院作为一种新型的办学机制和模式,其辅导员队伍建设较之公办高校带来了全新的挑战,本文主要针对独立学院辅导员队伍建设的目标、措施等方面进行分析,结合笔者自身的工作经验提出了独立学院辅导员队伍建设若干建议。
黄娟
关键词:辅导员
独立学院优良学风班量化考核体系研究
2012年
论文通过对独立学院建立优良学风班量化考核体系的重要意义分析入手,从组织领导、班级管理、学习风气、考风建设、宣传教育、文化氛围、加扣分等方面入手,并结合及时的奖惩机制,对独立学院优良学风班量化考核体系进行了构建。
黄娟
西部高校辅导员绩效考核存在的问题与对策研究被引量:1
2012年
绩效考核是高校营造良好的激励氛围的重要环节,是高校人力资源管理工作的重要手段和方法。目前西部高校绩效考核还存在管理部门重视,考核指标缺乏科学性、合理性和激励性,指标单一,反馈机制不够完善等问题,笔者针对这些问题,结合实际工作经验,针对解决问题的对策进行了研究。
黄娟
关键词:西部高校绩效考核
浅析大学生就业课程课堂教育与提高教育教学质量之关系
2012年
本文从课程教育入手,针对信息化教育日益普及的条件下教育教学的新特点,探讨了现代条件下提高教育教学质量的方法和措施。譬如,创造重视课堂教育的良好的内部环境;给课堂教育配备先进的硬件设备设施;拓展课堂教育的内容;就业指导课教师的终身培训等,对于从事教育教学的人员和对象具有一定的参考意义。
黄娟
关键词:课堂教育教育观念
独立学院学生党建工作浅析
2012年
本文主要从工作职责、领导体制、运行机制、工作对象等方面对独立学院党建工作的特殊性进行了阐述,对党建工作的重要性进行了分析,并从学生党员队伍的数量、素质、活动、政治觉悟当面对其主要成就进行了总结。
黄娟
关键词:学生党建思想政治教育
加强独立学院学生干部队伍建设的研究被引量:1
2006年
独立学院作为一种新型的办学机制和模式,其学生干部队伍建设较之公办高校而言也带来了从理念到实践方面的新意,本文在深刻认识独立学院学生干部队伍建设重要性的基础上,针对当前学生干部存在的问题,结合笔者自身的工作经验从选拔、培养、管理和总结提高等方面提出了若干建议。
黄金标黄娟
关键词:学生干部选拔
浅谈独立学院学生辅导工作
2006年
独立学院作为一种新型的办学机制和模式,其学生辅导工作较之公办高校的学生辅导工作带来了从理念到实践方面的新意,本文主要针对独立学院制度建设、教师管理以及学生自身状况和家庭背景的特殊情况,结合笔者自身的工作经验提出了独立学院学生辅导工作若干建议。
黄娟
关键词:学生辅导
共1页<1>
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