鲁小东
- 作品数：13 被引量：73H指数：4
- 供职机构：清华大学经济管理学院更多>>
- 发文基金：国家教育部博士点基金湖南省自然科学基金中国博士后科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 企业的均衡生产被引量：7
- 2003年
- “均衡生产”就是企业的各个生产环节(包括工段、班组)按着计划进度,完成大致相等或稳步递增的产量或工作量(单位时间内),从而按品种、质量、数量和期限均衡地完成生产计划和合同任务,可以说均衡生产是企业各项管理工作的综合反映。 生产计划要求稳定、均衡、有节奏地生产,但是市场又是波动的,不确定的,变化而难以捉摸的,二者必然产生矛盾。要解决这一矛盾,着眼点不能让市场来适应计划,应该让我们的生产计划适应市场竞争的需要。 例如,洛铜管棒厂车间之间按工艺专业化组织。
- 鲁小东
- 关键词：企业生产管理
- 中国商品期货市场流动性风险度量实证研究
- 期货市场流动性风险是学术界、监管机构和投资者关注的热点问题，本文检验了中国商品期货市场流动性特征，度量了中国商品期货市场内、外生流动性风险，主要创新工作如下：
1、对中国商品期货市场流动性风险度量进行了系统性研...
- 鲁小东
- 关键词：期货市场
- 文献传递
- 洛铜集团材质差异化低成本竞争战略
- 铜加工产品作为重要的工业消费品,以其优良的导电、传热、耐蚀性能成为能源、电力、交通、轻工、尤其是信息与通讯等高科技行业所需的重要金属材料,有着广泛的消费市场.随着世界经济的稳步增长,无论是国内还是国际市场,铜加工产品的需...
- 鲁小东
- 关键词：差异化
- 文献传递
- 中国商品期货市场流动性成本特征实证研究被引量：2
- 2009年
- 运用上海、郑州、大连三个商品期货市场高频数据,对我国商品期市买卖价差组成进行了分解,对买卖价差各成分与流动性、交易规模、交易价格的关系以及买卖价差成分的日内变动趋势进行了检验。在此基础上,分析了上述现象的形成原因,并提出了相应的政策建议。
- 鲁小东游达明曾蔚颜春燕申付兆
- 关键词：中国商品期货市场买卖价差高频数据
- 涨跌停板对中国商品期货市场效率影响实证研究被引量：2
- 2010年
- 运用上海、郑州、大连期货交易所近六年日交易数据,实证研究涨跌停板制度对我国商品期货市场效率的影响。结论表明,涨(跌)停限制干扰了交易的正常进行,阻碍了信息传递,降低了我国商品期货市场效率,并且涨(跌)停所造成的价格延迟效应一般会延续到第二天。在此基础上,比较分析了与其他市场的异同,提出了相应的政策建议。
- 鲁小东
- 关键词：中国商品期货市场
- 员工收入、内部治理与公司价值——基于中国上市公司的经验分析被引量：10
- 2011年
- 增加员工收入,可以增强消费信心,转化消费潜力,有利于拉动经济增长。因而,研究员工收入对公司价值的影响是公司治理以及深化分配制度改革的重要内容。那么我国上市公司的员工收入水平究竟呈现出何种特色?员工收入高的公司是否表现在公司价值上的高溢价?本文围绕以上问题,采用综列数据回归方法,对2001～2008年沪深1371个上市公司员工收入、内部治理与公司价值间的关系进行了实证研究,结论证明:上市公司价值与员工收入紧密相关;加入员工收入变量后,公司内部治理因素对公司价值的影响发生变化;研究还发现,与现有研究结论不同,样本期管理层持股对公司价值有负影响。
- 郭清根鲁小东
- 企业战略联盟个案分析
- 2006年
- 以中国铝业公司下属单位万丰公司为例,分析了该企业选择战略联盟的原因,提出了建立有效的战略联盟的途径及其应注意的问题。
- 鲁小东
- 关键词：战略联盟有效管理风险规避实证分析
- 联合风险投资的价值溢出机理与案例分析被引量：12
- 2008年
- 联合风险投资由于存在着增值服务产生的价值溢出性,成为一种日益普遍适用的投资方式.阐述了联合风险投资的现象和内涵,分析了其价值溢出的机理,并通过实际案例分析,探讨了联合风险投资由互补性增值服务带来的正向价值溢出效果.
- 曾蔚游达明刘爱东鲁小东
- 关键词：联合风险投资
- 中国期货市场流动性周内效应及其影响因素实证研究被引量：3
- 2009年
- 以交易量、交易金额、持仓量、平均深度、有效交易量以及非流动性指标作为流动性度量指标,以近三年的日数据为基础,对中国期货市场流动性周内效应及其影响因素进行了实证研究。结果表明,中国期货市场存在显著的周内效应,而且当控制交易量、持仓量、平均价格和价格波动性等对流动性有显著解释能力的变量时,这种效应仍然存在。
- 鲁小东游达明曾蔚申付兆
- 关键词：周内效应
- 企业价值观与战略变革匹配度研究被引量：1
- 2007年
- 针对战略变革成功率不高的问题,提出了价值观与战略变革配合度(MVS)的概念,认为价值观与战略变革匹配度低是变革失败的主要原因,并分别对影响价值观与战略变革配合度的主要因素——变革必要性认同度、变革要求认同度、变革后分配体系的认同度进行了阐述,最后,针对某企业的战略变革,做了实证研究。
- 游达明鲁小东曾蔚罗映青颜春燕
- 关键词：企业文化企业价值观
