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马占杰

作品数：3 被引量：7H指数：1
供职机构：华东交通大学更多>>
相关领域：经济管理文化科学更多>>

合作作者

文献类型

  • 2篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 3篇经济管理
  • 1篇文化科学

主题

  • 1篇幸福感
  • 1篇人力资源
  • 1篇人力资源管理
  • 1篇企业
  • 1篇主观幸福
  • 1篇主观幸福感
  • 1篇资源管理
  • 1篇自主创新
  • 1篇自主创新能力
  • 1篇文化
  • 1篇满意度
  • 1篇民营
  • 1篇民营企业
  • 1篇民营企业创新
  • 1篇竞争力
  • 1篇竞争优势
  • 1篇价值链
  • 1篇管理思想
  • 1篇核心竞争力

机构

  • 3篇华东交通大学

作者

  • 3篇马占杰
  • 2篇邓波

传媒

  • 1篇改革与战略
  • 1篇价值工程

年份

  • 3篇2008
共 3 条 记 录，以下是 1-3
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排序方式：
日韩企业管理思想对我国企业的借鉴意义
2008年
进入21世纪以来,国际竞争日益激烈。企业间的竞争已从技术、规模的竞争转向核心竞争力的竞争。对我国而言,建立在我国优秀传统文化基础之上的企业管理理念才是我们核心竞争力所在。目前我国在借鉴西方发达国家尤其是美国理论基础上建立的企业管理理论确实促进了我国企业的发展。但其文化与我国有巨大的差异,不能很好地服务于我国企业核心竞争力的塑造,其理论用于指导我们的实践时就出现了许多与我们实际不符的情况。而与我们有近似文化渊源的日韩在企业管理的实践中取得了令人瞩目的成就,相对于欧美而言,其做法对我们有更大的借鉴意义。
马占杰邓波
关键词：管理思想文化核心竞争力
影响我国民营企业创新的人力资源关键因素研究
自主创新能力的强弱是一个国家综合国力的体现，决定了国家发展的动力和潜力。改革开放以来，我国经济保持了持续的高速增长，但在全球领域的竞争优势却主要立足于劳动密集型产业，处于价值链的末端，成为许多世界知名企业的加工基地，在许...
马占杰
关键词：民营企业人力资源管理竞争优势价值链自主创新能力
文献传递
对员工主观幸福感形成机制模型的系统分析被引量：7
2008年
员工主观幸福感是当前人力资源管理领域的一个热门课题,它通过影响员工的满意度而影响组织绩效。文章通过构建员工主观幸福感的系统模型,分析了组织承诺、心理所有权、全面薪酬以及工作安全保障四因素与员工主观幸福感之间的关系,并指出了在具体实践中的难点和进一步研究的方向。
邓波马占杰
关键词：主观幸福感满意度
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共1页<1>
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