韦凯华
- 作品数：9 被引量：52H指数：3
- 供职机构：广西外国语学院更多>>
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- 我国生育政策调整下劳动力供给规模趋势预测分析被引量：1
- 2022年
- 优化生育政策有利于改善人口结构,保持合理劳动力供给规模,促进经济高质量发展。本文借助人口年龄移算预测模型,综合考虑我国历次人口普查数据、联合国《世界人口展望》和发达国家生育率变化趋势设置预测参数,预测生育政策调整下我国劳动力供给规模变化趋势。结果发现:无论是否进行生育政策调整,我国未来劳动力规模整体将呈现下降趋势;受法定劳务年龄限制,生育政策调整后将增加2036年后劳动力供给,减缓劳动力规模下降速度。据此,应从完善生育保障政策制度、优化生育服务配套措施等方面出发,提升生育政策实施成效。
- 韦凯华姜连梅
- 关键词：生育政策调整劳动力规模劳动力供给
- 基于能力素质培养的高校人力资源专业教学改革与实践被引量：3
- 2021年
- 随着我国高校毕业生人数逐年递增,高校毕业生就业压力越来越大,在目前就业压力不断加大的背景下,对人力资源管理专业进行教学改革,对培养学生能力素养具有重要意义。在新形势下,我国高校人力资源管理专业的人才培养方案还存在诸多问题,对教学改革过程中出现的问题提出有效的解决措施,以培养学生能力素养为切入点,强化学生对社会的了解,引导学生参与到专业学习中来,使学生的能力素养得到有效提升,满足社会对各方面人才的要求。
- 韦凯华
- 关键词：人力资源管理教学改革
- 基于马斯洛需求理论的企业人力资源激励策略研究被引量：1
- 2022年
- 激励措施和政策是企业绩效与薪酬管理的重要组成部分,它具有很强的引导性,对于充分发挥员工主观能动性、促进企业的长远发展具有重要价值。尽管绝大多数企业都十分重视人力资源激励制度,而且也能够发挥一定作用,但在应用和实践方面仍然存在一些不足,需要引起重视并认真改进。本文从马斯洛需求理论的角度分析了企业人力资源激励机制,并在分析马斯洛需求理论在企业人力资源激励中的应用价值的基础上,重点探讨了企业人力资源管理应用马斯洛需求理论的制约因素;然后就如何将马斯洛需求理论科学、系统、有效地应用于企业人力资源管理中提出了优化策略,以供参考。
- 韦凯华
- 关键词：马斯洛需求理论企业人力资源管理
- 以人为本吸引和留住人才——谈民办高校如何吸引和留住高层次技术人才被引量：2
- 2013年
- 民办高校是我国高等教育事业的重要组成部分,是当前高等教育发展和创新的生力军。民办高校的生存环境面临着严峻的挑战。民办高校要取得长久发展,必须走内涵式发展之路。要实现内涵式的发展,人是最根本的要素。民办高校想吸引和留住高层次技术人才,要加强管理,稳定民办学校师资队伍;建立在职培训制度,处理好引入与培养的关系;拓宽师资来源的渠道;构建科学的薪酬体系;营造良好的校园文化。办学者要吸纳并确定新的用人理念,为每一位创新者搭建一个很好的发展平台。
- 黄宁韦凯华
- 关键词：以人为本薪酬文化
- 新经济时代知识经济管理的发展趋势研究被引量：36
- 2013年
- 目前对知识经济的定义有很多版本,但无论怎样定义,都不能否认当前所处的时代环境、信息科技以及其创造出的价值,都深深影响着全人类文明与价值系统。本文探讨了在这种环境下,管理学发展趋势:大量地对知识管理进行探讨,已从管理哲学的知识类型转化与创新优势的探讨,发展到知识型组织的实际运作;而有关知识工作者的崛起、配合新经济形态的成型、人力资源管理的议题已更加注重国际人力资源的管理与发展,以及多元化管理的核心价值确立。
- 潘连乡叶传财韦凯华
- 关键词：知识管理知识工作者
- 广西民办高校中青年教师学术发展与教学能力提升存在的主要困难及其原因分析
- 2015年
- 目前,规模庞大的学生选择了民办高校就读,这是广西所有民办高校的生存发展之本,而教育好、服务好这些学生,也是我们共同的责任。当前,在广西民办高校的发展中,中青年教师普遍存在教学能力不足的现状,青年教师学术发展与教学能力提升存在一定的困难。就广西民办高校中青年教师学术发展与教学能力提升存在的主要困难及其原因,本文作了浅析。
- 韦凯华
- 关键词：中青年教师
- 我国现阶段高校创新团队管理问题及对策被引量：3
- 2016年
- 创新团队拥有的功能和研究氛围,能够让其创新主体在知识和能力上获得互补,从而产生最佳的群体效应,进行更多新领域的开发,达到缩短研究周期的目的。现阶段高校在团队建设创新工作还存在较多的不足,如体制的不合理、激励机制不完善等,高校做好创新团队建设,既是提升高校教育教学质量和综合实力的关键途径,也是形势发展的必需。
- 韦凯华
- 关键词：高校创新团队
- 人力资源管理教学改革的困境与思考被引量：5
- 2014年
- 随着我国国民经济的快速发展,各企业为了实现自己的经济效益目标,都在加强对企业管理工作的重视。人力资源管理作为企业管理的重要内容,更是受到了社会各界的广泛关注。人力资源管理,作为我国教育体系当中的一个重要分支,在经济发展的同时,受到教育部门的关注。人力资源管理是各项管理工作的基础。市场的不断完善与变化,使得社会企业间的管理方法与手段在不断地更新换代,这就对我国的人力资源管理教学提出了新的要求。
- 韦凯华
- 关键词：人力资源教学改革
