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陶金元

作品数:29 被引量:118H指数:5
供职机构:北京联合大学管理学院更多>>
发文基金:国家社会科学基金国家科技支撑计划北京市教委资助项目更多>>
相关领域:经济管理文化科学社会学政治法律更多>>

文献类型

  • 27篇期刊文章
  • 2篇学位论文

领域

  • 22篇经济管理
  • 3篇文化科学
  • 2篇社会学
  • 2篇政治法律
  • 1篇交通运输工程
  • 1篇语言文字
  • 1篇艺术

主题

  • 6篇企业
  • 4篇文化
  • 3篇上市公司
  • 3篇设计思维
  • 3篇思维
  • 3篇体验式
  • 3篇薪酬
  • 3篇联盟
  • 3篇教育
  • 2篇战略博弈
  • 2篇战略联盟
  • 2篇体验式培训
  • 2篇自立
  • 2篇自立自强
  • 2篇自强
  • 2篇逻辑
  • 2篇模因
  • 2篇跨国
  • 2篇跨国公司
  • 2篇高管

机构

  • 16篇北京联合大学
  • 10篇中央财经大学
  • 7篇山东行政学院
  • 3篇清华大学
  • 1篇广州番禺职业...
  • 1篇暨南大学
  • 1篇晋中学院
  • 1篇聊城大学
  • 1篇山东大学
  • 1篇新疆财经大学
  • 1篇绍兴文理学院
  • 1篇济南社会科学...
  • 1篇技术公司

作者

  • 29篇陶金元
  • 5篇陶秋燕
  • 2篇杨德锋
  • 2篇东岗
  • 2篇李鹏
  • 1篇王晓芳
  • 1篇程振峰
  • 1篇魏祥迁
  • 1篇李季鹏
  • 1篇相静
  • 1篇刘卓
  • 1篇王新军
  • 1篇杜辉
  • 1篇邓白君
  • 1篇陈劲
  • 1篇唐少清
  • 1篇张存玉

传媒

  • 4篇宏观经济管理
  • 3篇山东行政学院...
  • 2篇企业管理
  • 2篇华东经济管理
  • 2篇现代管理科学
  • 1篇首都经济贸易...
  • 1篇商业研究
  • 1篇经济师
  • 1篇中国党政干部...
  • 1篇上海管理科学
  • 1篇科学学与科学...
  • 1篇中国软科学
  • 1篇江苏商论
  • 1篇湖南包装
  • 1篇北京联合大学...
  • 1篇齐齐哈尔大学...
  • 1篇当代经济管理
  • 1篇教育教学论坛
  • 1篇山东行政学院...

年份

  • 1篇2024
  • 2篇2023
  • 3篇2022
  • 1篇2021
  • 2篇2020
  • 1篇2019
  • 6篇2017
  • 1篇2012
  • 5篇2011
  • 1篇2010
  • 2篇2008
  • 2篇2007
  • 1篇2006
  • 1篇2005
29 条 记 录,以下是 1-10
排序方式:
我国小微企业公共服务体系现状、不足及建议
2017年
小微企业在我国企业总数占比和对国民经济贡献都在快速跃升,其天生弱势地位所带来的融资难、政策配套不足、抗风险能力差等使其对公共服务的需求尤为紧迫。我国公共服务体系建设主要面向行业或产业,小微企业的公共服务需求难以得到满足,学术界对相关问题的重视也不够深入。不同于传统研究的公共服务供给端分析,立足于小微企业对其公共服务需求进行分析,更有利于把握我国公共服务体系建设的不足,并为构建面向小微企业的系统公共服务体系提供借鉴。
陶金元陶秋燕何勤
关键词:公共服务政府职能
设计思维在学科竞赛中的应用路径及实践简析——以视觉传达专业为例被引量:2
2020年
通过对设计思维、学科竞赛的概念分析,提出设计思维应用在学科竞赛的教学活动中,可提高学生会创的能力。通过"洞察机会、界定需求、发想创意、原型重现、体验测试"5个教学环节,论证了设计思维的方法可提高学生团队的综合知识应用能力、科学系统解决问题能力,从而提升会创的能力。
刘卓相静陶金元
关键词:设计思维学科竞赛视觉传达设计创新教育
中国上市公司业绩及高管薪酬相关性分析被引量:40
2007年
在简要的文献综述的基础上,随机抽取120家中国上市公司作为研究样本,以2006年中国证监会披露的上年度年报数据为对象,选取净资产收益率、每股收益、净利润、主营业务收入为业绩指标,同高管薪酬及公司规模作相关性分析。结果表明高管薪酬同上市公司业绩及规模都呈明显的正相关性关系。但高管持股市值虽同上司公司规模存在明显相关关系,但与业绩不存在相关关系。分析说明,中国上市公司高管人员的薪酬制度短期激励有效性比较明显,但长期激励不足。
陶金元魏祥迁李鹏
关键词:上市公司业绩高管人员薪酬
重复占优策略博弈在团队培训中的应用及启发——基于一个体验式训练项目的思考被引量:1
2011年
博弈论是研究决策主体行为发生直接相互作用时的决策以及这种决策的均衡问题的一门科学。占优策略博弈是指存在始终优于对方反应的博弈,占优策略博弈可能存在合作解和非合作解。在对一个基于重复非合作占优策略博弈而设计的培训项目进行分析的基础上,探讨有限重复占优策略博弈的非合作解和合作解的差别,并借鉴这种差别对于团队管理的启发,在管理实践中充分考虑主体的充分理性和最大化偏好,以团队利益为前提,尊重个体合理利益,设计科学的激励约束制度,促成一个良性的竞争合作团队氛围。
陶金元杨德锋
关键词:团队培训交互记忆系统
内外资企业税制合一对利用外资的影响与对策
2011年
自2010年12月1日起.我国对外资企业和个人开征“城市维护建设税”和“教育费附加”。这项措施作为逐步取消外资企业的“超国民待遇”的重要一步.对创建更加公平的内外资企业竞争环境、促进国民经济持续发展、提高利用外资质量.起到了积极的作用。至今,此项举措已经实施一年的时间.分析其对各利益相关者的影响.并给出建设性的对策建议,对高效利用外资、推进我国产业机构优化升级和提高国家经济实力.有着重要的现实意义。
陶金元东岗
关键词:利用外资国民经济持续发展城市维护建设税税制企业竞争环境
聚点视角下员工利益冲突的企业文化协调机制被引量:1
2011年
员工基于充分理性和利益最大化两大原则参与企业运营,这一过程是形成错综复杂的利益冲突博弈的过程。遵循经济人的特性,若存在管理制度和管理措施缺位的情况,利益冲突博弈往往呈现无序化状态。聚点均衡理论很好地揭示了博弈参与者之间微观动机及其宏观路径,可以诠释企业文化协调员工利益冲突的微观机制和宏观路径。优秀的企业文化为企业提供了众多的聚点,促使员工自觉调整自身行为,进而促进企业利润和个人福利水平的提高,向帕累托最优状态调整。
程振峰陶金元
关键词:聚点企业文化纳什均衡帕累托改进
跨国公司传承母国文化的路径分析被引量:4
2011年
跨国公司是文化全球化的最重要主体,模因理论可以用来分析文化传播和演化的微观路径和宏观路径。模因论对文化传承的微观路径描述是关于模因、模因复合体、载体、生存机器之间的关系问题的解释,其宏观路径是国家文化经过跨国公司实施子公司活动、商务活动以及销售文化产品活动,进而影响子公司东道国个人和组织之间的传承通道。跨国公司传承母国文化呈现出发达国家占据主动地位、欠发达被动输入文化的整体态势,但欠发达国家的传统核心文化的强势模因也对跨国公司有着明显的反作用力。
陶金元杨德锋张存玉
关键词:模因跨国公司文化
跨国公司在华契约联盟研究
全球化的持续发展与世界经济格局的演变向跨国公司不断提出新的挑战。随着中国世界经济地位的不断提高,跨国公司在华的经营与发展在其全球战略中发挥着越来越大的作用。环境的变化要求有相适应的理论指导实践,实践的发展又推动着理论的不...
陶金元
关键词:跨国公司竞争优势
公共文化产品供需理论研究现状及趋势探析
2020年
推进文化软实力建设以服务民族复兴战略,弘扬传统文化以增强文化自信,必须深入开展公共文化产品供需理论研究。国内外公共文化产品供需理论研究涵盖领域都比较广泛,但呈碎片化分布,重点关注宏观经济与公共管理领域,对微观领域尤其是公共文化产品供需个体层面的研究较少涉及。公共文化产品供需缺口评价、内容和形式创新、管理机制创新等是未来重要研究方向和趋势。
陶金元王新军
关键词:公共文化产品
自立自强逻辑下创新发展的挑战与对策
2023年
加快推进实现高水平科技自立自强是我国在百年大变局背景下的重要创新发展战略布局。自立自强具有丰富的理论内涵与导向性、系统性、开放性等鲜明特征。自立自强既是创新范式在时代背景下的理论进化、创新发展模式演化的历史必然,也是我国自主创新战略发展的必然进程、经济发展模式的时代要求以及高质量发展的支柱,西方科技霸权主义加快了我国自立自强的进程。推进高水平科技自立自强面临世界政治经济格局剧变、科技革命竞争以及科技霸权主义的国际挑战,也受到我国经济发展历史、科技发展现况以及人力资本水平偏低的制约。对此,应持续强化时代战略机遇认知与观念提升、创新战略导向与制度适配、务实采取有效举措,助推高水平科技自立自强早日实现。
陶金元张玲娜
共3页<123>
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