陈校云
- 作品数：50 被引量：667H指数：14
- 供职机构：中日友好医院更多>>
- 发文基金：国家软科学研究计划留学人员科技活动项目择优资助经费首都医学发展科研基金更多>>
- 相关领域：医药卫生经济管理文化科学更多>>
- 建立我国住院医师规范化培训的质量管理体系被引量：11
- 2014年
- 2014年年初公布的国家卫生计生委等七部委联合出台的《关于建立住院医师规范化培训制度的指导意见》,堪称我国医学教育领域里程碑式的文件,使我国的毕业后医师教育开始步入全国统一的规范化轨道.但一个好的政策应用于实践,还会面临很多难题.为避免政策在执行过程走偏或落空,其中一项重要的措施是建立我国住院医师规范化培训的质量管理体系.
- 陈校云
- 关键词：规范化培训制度住院医师医学教育计生委毕业后
- 欧洲卫生技术评估术语表的开发及启示被引量：1
- 2017年
- 系统介绍了欧洲卫生技术评估术语表的产生背景、开发过程和应用意义,并提出了开发我国HTA术语表,建立HTA交流平台,引进国外卫生技术评估报告等建议。
- 裴治纲陈校云黄婉茹李艳博侯月洁冯力张曙欣
- 关键词：卫生技术评估
- 基于灰色关联分析求因子权重的门诊病人满意度多层次模糊综合评判研究被引量：10
- 2012年
- 目的满意本身是个复杂的概念,其中存在许多不确定性,使得对病人满意度的综合评判研究成为一个有待深入的研究课题。方法本文借助灰色理论和模糊数学工具对382例门诊病人满意度调查表进行了研究,采用了灰色关联分析的方法来确定各级评价因素权重,再结合多层次分析法进行模糊综合评判。为检验本文方法的正确性,本文同时还采用客观法通过患者对门诊各因素的关注度排序来确定权重系数。结果通过比较,本文评判结果与客观法所得基本接近。结论灰色关联分析方法与模糊综合评判相结合,可以发挥灰色理论和模糊数学的各自所长,使评判结果更趋于真实。
- 刘莎许树强陈校云
- 关键词：病人满意度测评模糊综合评判
- 以急诊专科医师为例的胜任力模型的典型特征分析被引量：9
- 2015年
- 临床医师胜任力模型是开展基于胜任力的医学教育变革的基础。作者以急诊专科医师胜任力模型研究为例,总结了临床医师胜任力模型的典型特征,将其描述为"花瓣模型"。该模型的典型特征是:对临床医师显性层面基本胜任力的要求更加细致,可以细化为诊疗服务能力、专业知识和技能、沟通合作能力、管理技能和科研教学能力等5个方面,掌握这5项能力的周期更长,且具有明显的阶段性特征,是"花瓣模型"的5片花瓣;隐形层面的核心胜任力概括为内在素质,包括个性、价值观、职业精神和态度等内容,相当于"花瓣模型"的花蕊。作为一种新型胜任力模型的研究概括,"花瓣模型"更加符合临床医师等专业技术人才的成才特点和胜任力的本质特征,有利于更加科学地评价临床医师,为更好地开展临床医师的培养和管理提供依据。
- 陈校云余中光
- 关键词：临床医师胜任力模型
- 我国医疗安全不良事件报告运行情况分析被引量：23
- 2011年
- 医疗安全不良事件上报制度的实施，可以让医疗机构认识到医院安全系统的不足，及时发现、报告不良事件，从而提高医院对风险预警的能力，避免类似不良事件的发生。开展医疗安全不良事件的全面上报，有利于卫生行政部门对不良事件的发生及处理晴况有比较清晰的认识，便于制定相关防范和医疗质量改进措施。
- 孙纽云姚树坤周军陈校云张宗久梁铭会高光明余中光林琳
- 关键词：行情卫生行政部门医院安全风险预警
- 以比较优势为导向的专科质量评价模型的构建被引量：2
- 2011年
- 在系统总结国内外医疗质量管理理论和实践进展的基础上,提出以医学细分专科作为医院质量评价单元,以行业竞争优势的取得为评价导向,从患者服务质量、技术质量、管理质量三个方面选择可比较的量化指标建立以比较优势为导向的专科质量评价模型框架,并提出了分专科逐步细化、建立规范信息平台、在实际应用中不断完善等具体构建方法。
- 陈校云郭泽佈林琳王吉善
- 关键词：竞争优势
- 医院绩效评价指标的可比性验证研究被引量：3
- 2010年
- 医院绩效是医院质量、服务、效益等各方面的综合表现。近年来，国内学者采用文献研究或专家咨询等方法，对医院绩效评价指标体系进行了初步研究。发达国家在开展同类研究时，还注重在此基础上开展指标的效度、信度、灵敏度和特异度验证，以提高指标体系的有效性和准确性。本研究以验证各项绩效评价指标在医院间的可比性为出发点，重在探讨对所选指标进行效度、信度、灵敏度和特异度等可比性验证的方法，以完善我国基于可比性的医院绩效评价指标体系。
- 陈校云林琳刘争郭默宁
- 关键词：医院质量特异度灵敏度
- 医改形势下公立医院开展岗位管理的探讨被引量：14
- 2009年
- 随着新医改方案的出台,在新形势下,公立医院如何开展岗位管理来推动医院的改革和发展,已成为一项重要的课题。笔者在回顾我国公立医院开展岗位管理实践历程的基础上,阐述了公立医院现阶段开展岗位管理的意义和所面临的困境,并就如何有效开展岗位管理进行了一些探讨。
- 许树强陈校云张丹张铁山
- 关键词：岗位管理岗位绩效绩效评价
- 岗位管理是改革的落脚点被引量：1
- 2009年
- 岗位管理广义的理解是以组织中的岗位为对象的一整套人事管理过程或流程，包括岗位设置、岗位聘用、岗位考核、岗位工资、岗位奖惩、岗位培训、岗位退出等一系列管理过程或环节。在医改新形势下，公立医院开展岗位管理具有重要意义。首先，实行岗位管理是改革公立医院人员身份管理的必然要求。在新医改方案中明确提出了对公立医院的管理体制、运行机制和监管机制等方面进行改革试点。这些改革能否最终落到实处，有赖于公立医院岗位管理制度的改革和落实。其次，实行岗位管理是改革公立医院内部运行机制的落脚点。医院的竞争力来源于广大医务人员的活力和创造力，实行科学有效的岗位管理是保证医务人员活力和创造力的基础，是医院管理最基础的环节。可以说，以岗位为基础的管理是医院所有管理活动和各项管理体制、机制改革的最终落脚点。
- 许树强陈校云
- 关键词：岗位管理管理过程医改方案医务人员
- 日本私立医疗服务机构及相应政府职能简介被引量：11
- 2006年
- 通过对日本私立医疗服务机构的发展历程、现有数量与规模、服务功能、经营状况等进行介绍,揭示了私立医疗机构在日本医疗服务体系中的地位及其对整个国家卫生系统绩效的贡献。同时,介绍了日本政府对私立医疗服务机构进行培育和监管的相关职能,并重点介绍了政府如何通过制定规则和举办公立医疗服务机构来参与竞争,确保私立医疗服务机构的健康成长。由此探讨我国的医疗卫生改革如何借鉴日本的经验,充分运用市场机制和政府职能的调节手段,提高我国医疗资源的运营绩效。
- 陈校云
- 关键词：私立医疗服务机构政府职能
