陈家田
- 作品数：38 被引量：114H指数：7
- 供职机构：安徽大学商学院更多>>
- 发文基金：国家社会科学基金安徽省哲学社会科学规划项目安徽省教育厅人文社会科学研究项目更多>>
- 相关领域：经济管理社会学文化科学哲学宗教更多>>
- 家族企业双重委托代理与CEO薪酬激励被引量：1
- 2013年
- 家族企业不仅存在所有者与管理层的第一重代理关系,亦存在控股家族与小股东间的第二重代理关系。CEO薪酬激励作为公司治理机制之一,必然对此有所反映。本文立足代理理论和管理理论视角,以非家族企业CEO的薪酬作为比较基准,探讨了双重委托代理问题对CEO薪酬的影响,同时也阐述了家族企业独立董事、机构投资者对CEO薪酬的影响效应。最后,对研究进行了评述并讨论了未来的研究方向。
- 陈家田唐德善
- 关键词：家族企业CEO薪酬双重委托代理
- 家族企业创业导向与公司业绩——基于中小板上市公司的经验分析被引量：2
- 2015年
- 利用中小板上市公司数据,对家族企业进行分类,探讨了家族的所有权、控制权和参与管理对公司业绩的影响。研究发现,创业型家族企业业绩优于自然人家族企业和非家族企业;家族所有权与控制权分离尚未呈现明显的负面效应,但家族成员参与管理对不同家族控制类型表现出差异性,创业型家族企业家族参与管理显著提升了公司绩效,而自然人家族则没有相应的效应。
- 陈家田
- 关键词：家族企业家族控制公司业绩
- 董事会结构对企业经营绩效的影响
- 2018年
- 以我国中小板上市企业为研究对象,选取部分董事会结构衡量指标,探究董事会结构对企业经营绩效的影响。研究发现,独立董事占比与企业经营绩效呈显著的正相关关系,而董事会规模与董事长、总经理两职兼任对企业经营绩效并无显著的关系。将所有企业样本按照一定标准划分为家族企业和非家族企业后,对于家族企业来说,独立董事比例与经营绩效呈显著正相关关系,其他指标与企业经营绩效关系不显著。而对于非家族企业,各衡量指标企业经营绩效均无显著影响。
- 陈家田梁慧婷
- 关键词：董事会结构家族企业经营绩效
- 企业员工职业发展管理体系设计被引量：1
- 2010年
- 本文从企业的角度来研究职业发展管理,即企业所实施的帮助员工职业发展的一系列管理活动,但不包括员工职业发展的自我管理。企业员工职业发展管理是个完整复杂的系统,在体系设计上主要包括角色设计、对象设计、流程设计、目标设计和通道设计。
- 刘家珉陈家田
- 关键词：职业发展管理
- 我国科技企业孵化器的国际化战略被引量：2
- 2013年
- 运用国际化理论、社会网络理论和制度理论,分析了科技企业孵化器国际化战略的理论基础。在此基础上,构建了天生国际化企业孵化模型,提出了评估、资源注入、国际商务支持活动、毕业出园等系列培育国际化创业企业的流程。最后提出我国科技企业孵化器国际化战略的实现方式,包括构建国际化的企业孵化器管理团队、开展广泛的对外交流合作、提升企业孵化器的硬件环境。
- 胡小龙陈家田
- 关键词：科技企业孵化器社会网络
- 高管团队多样性与企业创新投入——基于中国上市家族企业的实证研究
- 2021年
- 家族企业之间具有异质性,高管团队组成对于企业创新行为有着关键作用。文章基于家族企业高管团队特有的多样性角度,研究TMT多样性(家族与非家族混合管理、二代参与管理)是否会促进或抑制企业创新投入。利用2008-2018年中国A股上市家族企业为样本,研究发现:家族和非家族混合管理所形成的TMT多样性有利于促进创新投入,但是二代参与管理所形成的TMT多样性抑制创新投入。本文对于如何配置家族企业高管团队来提高创新投入水平具有一定的指导意义,进一步揭示了家族企业异质性特征的来源。
- 陈家田李靖
- 关键词：家族企业
- 基于股权结构视角下的家族涉入对企业创新影响探析
- 2020年
- 基于2008—2018年中国上市家族企业的数据,从股东层面和家族涉入两个层面分析了控制权配置对企业创新的影响,结果表明:两权分离度较高时会抑制企业创新,而当家族成员担任董事长时能有效促进企业创新。进一步分析发现,相较于低两权分离度的公司,在高两权分离度的公司中,家族成员担任董事长对企业创新水平的促进作用更显著。
- 陈家田查修哲
- 关键词：家族涉入
- CEO背景、投资收益与薪酬
- 2019年
- 合理的高管薪酬一直被认为是解决委托代理问题,提高企业绩效的重要手段之一,CEO作为企业日常经营的管理者,负责公司的整体运营,掌握着重要的决策权。作为公司治理的而重要参与者,CEO的个人背景的差异,势必会对高管薪酬契约产生重要影响。因此通过对我国2013-2016年A股上市公司的研究样本进行整理分析,结合高层梯队理论、最优薪酬契约和激励理论,实证检验CEO背景特征对其薪酬的影响以及投资收益在两者之间的中介作用。
- 陈家田朱武琴
- 关键词：CEO教育背景薪酬
- 国外上市公司高管薪酬研究述评——基于多理论视角被引量：6
- 2012年
- 通过介绍相关的理论研究热点及其进展,包括管理层权力理论之争、代理框架内的理论和经验研究的深入、社会资本理论的介入以及经理市场的影响等,并指出理论整合的可能性和契入点。最后,指出高管薪酬研究的不足和未来趋势。
- 陈家田储节旺
- 关键词：高管薪酬代理理论管理层权力社会资本
- 从无征兆离职看离职的影响因素被引量：1
- 2011年
- 人类行为背后总有其目的和动机,离职行为亦不例外。研究发现离职是个复杂的心理过程,其中受许多因素影响。了解离职行为发生的机制,对于管理者会有诸多启示。
- 陈家田
- 关键词：离职模型
