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陈传红

作品数：1 被引量：38H指数：1
供职机构：华中科技大学社会学系更多>>
发文基金：中央高校基本科研业务费专项资金教育部人文社会科学研究基金国家社会科学基金更多>>
相关领域：理学更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇理学

主题

  • 1篇员工工作绩效
  • 1篇支持性
  • 1篇人力资源
  • 1篇人力资源管理
  • 1篇人力资源实践
  • 1篇资源管理
  • 1篇组织支持感
  • 1篇绩效
  • 1篇工作绩效

机构

  • 1篇华中科技大学

作者

  • 1篇陈传红
  • 1篇陈志霞

传媒

  • 1篇数理统计与管...

年份

  • 1篇2010
共 1 条 记 录，以下是 1-1
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排序方式：
组织支持感及支持性人力资源管理对员工工作绩效的影响被引量：38
2010年
通过对626名企事业单位大学以上文化程度知识员工的问卷调查,采用相关分析和结构方程模型的多重数据处理方法,构建和检验了多维组织支持感对于支持性人力资源管理影响员工工作绩效的中介作用模型。研究结果显示,支持性人力资源管理实践(具体包括上级支持、参与决策、组织公正等)对于提高员工组织支持感具有积极影响,同时,组织支持感在支持性人力资源管理实践与员工工作绩效(含任务绩效和情境绩效)之间起着重要中介作用。
陈志霞陈传红
关键词：组织支持感人力资源实践工作绩效
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