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陆新炎

作品数：2 被引量：2H指数：1
供职机构：苏州大学更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 2篇经济管理

主题

  • 1篇信贷
  • 1篇信贷风险
  • 1篇信贷风险管理
  • 1篇银行
  • 1篇优化配置
  • 1篇人力资源
  • 1篇人力资源管理
  • 1篇人力资源优化
  • 1篇人力资源优化...
  • 1篇商业银行
  • 1篇企业
  • 1篇企业人力资源
  • 1篇企业人力资源...
  • 1篇专门性
  • 1篇资本
  • 1篇资源管理
  • 1篇资源优化
  • 1篇资源优化配置
  • 1篇经济资本
  • 1篇风险管理

机构

  • 2篇苏州大学

作者

  • 2篇陆新炎
  • 1篇曹润生

传媒

  • 1篇商场现代化

年份

  • 1篇2007
  • 1篇2005
共 2 条 记 录，以下是 1-2
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排序方式：
论国内企业人力资源管理的第三方化被引量：2
2005年
一、人力资源管理的第三方化含义及其发展状况 人力资源管理的第三方化是指企业为了节省开支、缺乏中高层专业管理人员或者提高人力资源优化配置等原因将人力资源的部分职能(如招聘、培训、考核、福利)或者全部职能交由专门性人力资源管理机构执行,以提高企业效益的行为.
曹润生陆新炎
关键词：企业人力资源管理人力资源优化配置专门性
经济资本与商业银行信贷风险管理
根据WTO协议，我国金融市场将逐步开放，以国有商业银行为主导的商业银行业所面临的冲击已经成为中国金融理论界和实务界所关注的焦点之一，防范金融风险成为我国金融改革成败的关键。长期以来，我国商业银行信贷业务具有较浓厚的行政色...
陆新炎
关键词：经济资本商业银行信贷风险风险管理
文献传递
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