您的位置： 专家智库 > >

金莉萍

作品数：8 被引量：1H指数：1
供职机构：上海公共行政与人力资源研究所更多>>
相关领域：社会学经济管理政治法律更多>>

合作作者

文献类型

  • 3篇会议论文
  • 2篇期刊文章

领域

  • 5篇经济管理
  • 5篇社会学

主题

  • 3篇构建中国特色
  • 1篇职业化
  • 1篇社会
  • 1篇社会风气
  • 1篇社会文化
  • 1篇社会文化环境
  • 1篇所有者
  • 1篇企业
  • 1篇企业家
  • 1篇企业家人才
  • 1篇企业所有者
  • 1篇资本主义
  • 1篇资本主义经济
  • 1篇文化
  • 1篇文化环境
  • 1篇文化环境建设
  • 1篇现代企业制度
  • 1篇现代资本主义
  • 1篇现代资本主义...
  • 1篇经营者

机构

  • 5篇上海公共行政...

作者

  • 5篇金莉萍
  • 4篇沈荣华
  • 3篇汪怿

传媒

  • 2篇中国人力资源...
  • 1篇2007年国...

年份

  • 1篇2009
  • 1篇2008
  • 2篇2007
  • 1篇1997
共 8 条 记 录，以下是 1-5
全选 清除 导出
排序方式：
构建中国特色的人才政策法规体系
本文对构建中国特色的人才政策法规体系的重要性和紧迫性的战略分析以及在目前对我国人才政策法规体系的总体评价基础上,通过借鉴国外人才立法的有益经验,到2020年,基本建立健全以"三支队伍"为主体的、与国际通行规则接轨的、具有...
沈荣华金莉萍汪怿
文献传递
论我国人才成长和发展的社会文化环境被引量：1
2009年
一、人才的成长发展与社会文化环境的相关性 人才成长的社会文化环境，指的是非物质、非组织性的环境，属于文化和精神范畴，即价值观、道德和社会风气等方面环境。社会文化环境建设，对人才发展至关重要。
金莉萍
关键词：社会文化环境文化环境建设社会风气价值观
“经理革命”与企业家人才开发
1997年
“经理革命”与企业家人才开发上海公共行政与人力资源研究所一、国外“经理革命”的一般概述（一）国外的“经理革命”１．资本主义企业制度发展过程中的两种具有典型特征的企业制度一是企业所有者与经营者“一体化”的企业制度。企业的投资者，不仅直接控制着企业，而且...
沈荣华吴国耀金莉萍
关键词：经营者现代企业制度企业家人才企业所有者职业化现代资本主义经济
构建中国特色的人才政策法规体系
本文对构建中国特色的人才政策法规体系的重要性和紧迫性的战略分析以及在目前对我国人才政策法规体系的总体评价基础上,通过借鉴国外人才立法的有益经验,到2020年,基本建立健全以"三支队伍"为主体的、与国际通行规则接轨的、具有...
沈荣华金莉萍汪怿
构建中国特色的人才政策法规体系
本文对构建中国特色的人才政策法规体系的重要性和紧迫性的战略分析以及在目前对我国人才政策法规体系的总体评价基础上，通过借鉴国外人才立法的有益经验，到2020年，基本建立健全以“三支队伍”为主体的、与国际通行规则接轨的、具有...
沈荣华金莉萍汪怿
文献传递
全选 清除 导出
共1页<1>
聚类工具0