郑赤建
- 作品数：58 被引量：183H指数：7
- 供职机构：湘潭大学商学院更多>>
- 发文基金：湖南省哲学社会科学基金国家社会科学基金湖南省软科学研究计划更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学政治法律哲学宗教更多>>
- 旅游消费者合同及其消费权益的保护被引量：5
- 2007年
- 旅游消费者合同及其消费权益保护问题日益引起全社会的密切关注。从完善旅游消费合同立法趋势出发,就旅游消费者合同中的惩罚性赔偿制度和格式条款的具体适用、旅游者精神损害赔偿请求权的正当性等方面,探讨现有相关法律制度的缺陷,并提出了完善旅游消费权益保护法的建议。
- 郑赤建姜军松
- 关键词：旅游消费者合同法律缺陷
- 论人本管理下的酒店劳动用工制度被引量：1
- 2015年
- 作为管理学四大原理之一的人本管理,对酒店的劳动用工制度尤为重要,能够发挥员工的主观能动性,促进酒店和谐稳定地发展。目前我国酒店用工制度还存在颇多问题,应该从人本管理的视角下,营造以人为本的酒店文化,转变培训观念、完善培训制度,建立具有公平性和竞争性的薪酬体系,提高酒店管理者和员工的法律意识。
- 郑赤建童小蕾龚平
- 关键词：人本管理酒店劳动用工制度
- 论高校人力资源管理信息化被引量：4
- 2006年
- 人力资源管理对于高校生存与长远发展具有重要的作用。本文从人力资源管理信息化的主要内容和功能出发,分析了高校人力资源管理信息化建设中存在的问题,并提出了相应的解决办法。
- 郑赤建
- 关键词：高校人力资源管理信息化
- 隐性合约视角下酒店和谐劳动关系的构建被引量：2
- 2013年
- 酒店和谐劳动关系的构建对于有效化解劳资矛盾、促进酒店长期发展具有十分重要的作用。当前酒店劳动关系发展的总趋势是和谐、稳健的,但不和谐因素仍存在。根据隐性合约理论对酒店劳动关系管理的重要启示,酒店和谐劳动关系的构建应当进一步加强酒店内部员工管理,完善酒店劳动关系管理,建立以人为本的酒店文化,同时提高员工素质和法律意识,加大政府的调控和监察力度,充分发挥工会协调劳动关系的作用。
- 郑赤建谭君美刘露
- 关键词：隐性合约酒店和谐劳动关系
- 人力资本对经济增长的影响研究——以西南贫困三省和广东省为例
- 2017年
- 运用人力资本度量的指标体系,估算云南、贵州、西藏和广东的人力资本存量。构建以科布-道格拉斯生产函数为基础的计量经济模型,定量分析各地区人力资本在经济发展中的作用,得出结论:与经济发达的广东相比,云南、贵州和西藏在经济发展过程中物质资本和人力资本的投资与存量都处于弱势状态;物质资本仍然是影响经济发展最重要的因素;西藏自治区的人力资本对经济影响最为显著。
- 郑赤建李兰英刘君
- 关键词：经济增长人力资本西南三省
- 公共行政组织变革中的心理阻力及其化解被引量：4
- 2004年
- 公共行政组织必须适时调整和变革,以适应迅速变化和发展的社会环境。认知误差、利益失衡、组织惰性、习惯性和变革不确定性等导致不同的心理障碍和阻力,影响和制约公共行政组织变革的进程和成效。深入剖析公共行政组织变革中的各种心理问题,正确引导和调适行政人员的心理,有效化解心理阻力,有利于顺利推进公共行政组织变革,提高行政效率,实现组织目标。
- 张佑祥郑赤建
- 关键词：公共行政组织心理阻力行政人员利益失衡人事调整
- 知识经济时代新型知识分子的培养
- 1999年
- 知识经济又称为智力经济，这从一个侧面说明知识分子在这场伟大的历史变革中所占的地位和作用。什么样的知识分子才能适应知识经济时代的要求呢？一是随时掌握最新信息的专才；二是专才基础上的通才；三是具有较强的组织能力和协作能力；四是具有最基本的学习能力。怎样才能培养出上述适应知识经济时代要求的新型知识分子，应从下面几个方面着手：一是要办好教育同时要注重对知识分子的终身教育，二是注重对学生的素质教育；
- 郑赤建
- 关键词：知识经济时代新型知识分子
- 中小企业经营管理人才素质与组织绩效的关系研究被引量：3
- 2016年
- 中小企业经营管理人才的素质不仅对经营管理活动起着重要的推动作用,而且对提升组织绩效也具有不可低估的作用。因此,为揭示中小企业经营管理人才素质与组织绩效的关系,本文针对中小企业经营管理人才必备的德、能、体、识等四个方面的素质对长沙、广州、深圳、成都、上海和北京等地的18家中小企业的经营管理人才进行问卷调查,并利用SPSS22.0软件对196名中小企业经营管理人才的相关数据进行实证分析。结果表明,中小企业经营管理人才的素质正向作用于组织绩效,且管理人员丰富的工作经验、全面扎实的综合知识和精深的管理专业知识等素质所产生的正向作用最为明显。据此,本文提出提高中小企业经营管理人才素质的对策建议:引导激发中小企业经营管理人才的职业素质,着重培养中小企业经营管理人才的专业素质,全面提升中小企业经营管理人才综合素质。
- 郑赤建陈敏刘佳豪
- 关键词：中小企业组织绩效
- 领导差异化授权对企业团队创新绩效的影响研究——职场友谊的中介作用
- 2024年
- 目前大量研究发现授权型领导对企业团队创新绩效具有双刃剑效应,但较少有研究探讨差异化授权型领导对企业团队创新绩效的作用及其影响机制。基于情感事件理论,以高新技术研发团队作为研究对象,采用问卷调查的方法,探讨领导差异化授权对企业团队创新绩效的作用机制。研究结果表明,领导差异化授权对企业团队创新绩效存在显著负向影响;职场友谊在领导差异化授权与企业团队创新绩效之间起中介作用;集体主义氛围会正向调节领导差异化授权与职场友谊之间的关系。
- 郑赤建伍静
- 关键词：职场友谊
- 基于心理契约的旅行社人力资源管理被引量：1
- 2010年
- 心理契约是指雇佣双方对雇佣关系中彼此对对方应付出什么,同时又应得到什么的一种主观心理约定,约定的核心成分是雇佣双方内隐的不成文的相互责任。心理契约有主观性、动态性和可自我执行性等特征。它能提高员工和旅行社双方的工作效率、保持员工与旅行社的良好信赖关系,对旅行社与员工的和谐发展有重要意义。旅行社应通过建立公平招聘制度、构建全面培训体系、健全有效激励机制、更新落后管理理念和塑造和谐企业文化等措施来加强基于心理契约的人力资源管理。
- 郑赤建陈航
- 关键词：人力资源管理心理契约旅行社
