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赵笑一

作品数:4 被引量:66H指数:3
供职机构:大连理工大学管理学院更多>>
发文基金:国家教育部博士点基金国家自然科学基金更多>>
相关领域:经济管理文化科学更多>>

文献类型

  • 3篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 4篇经济管理
  • 1篇文化科学

主题

  • 3篇知识
  • 3篇知识传播
  • 1篇知识管理
  • 1篇生产力
  • 1篇生产力转化
  • 1篇企业
  • 1篇系统动力学
  • 1篇流程管理
  • 1篇传播动力

机构

  • 4篇大连理工大学

作者

  • 4篇赵笑一
  • 2篇汪克夷
  • 1篇刘荣
  • 1篇孙旻
  • 1篇齐丽云
  • 1篇张芳芳

传媒

  • 2篇大连理工大学...
  • 1篇管理科学

年份

  • 1篇2008
  • 2篇2006
  • 1篇2005
4 条 记 录,以下是 1-4
排序方式:
企业内部的知识传播概念模型研究被引量:5
2006年
随着经济全球化的发展和知识时代的到来,知识已逐步成为企业成长和获取持续竞争优势的关键性资源,企业的知识管理活动也日益得到学术界与企业界的关注。本文主要研究了企业内部知识传播的概念模型。首先得出了企业内部知识传播产生的基础,即知识势能差额的存在和来自知识传播者的“推力”以及知识接收者的“拉力”。然后对传播过程中涉及到的因素进行了划分和描述,并提出了企业内部的知识传播概念模型。
刘荣赵笑一
关键词:知识管理企业
企业内部的知识传播研究
随着知识经济的兴起,知识被认为是企业获得和保持持续竞争优势的主要源泉。在企业中,存在很多的知识,但这些知识只有被人们传播并使用,才能实现它的价值。企业内部如果拥有将知识从一个个体有效地传播到另一个个体的能力,将比缺乏这种...
赵笑一
关键词:知识传播生产力转化传播动力
文献传递
企业内部知识传播的系统动力学模型研究被引量:43
2008年
在企业中知识只有被员工传播和使用才能充分体现它的价值。探讨企业内部知识传播产生的基础,提出知识势能的概念,并用其衡量个体所拥有的某一特定领域知识的量的大小;分析知识在企业内部得以传播的动力,并对传播过程中涉及到的因素进行划分和描述,进而提出企业内部的知识传播概念模型;此外,引入系统动力学的相关概念和理论,对企业内部的知识传播进行量化模型构建,提出3个量化模型。模型描述了知识在经过传播后被知识接收者接受的过程中知识接收者的知识势能变化过程,结果发现知识接收者的知识势能变化曲线主要是由S型增长曲线构成,S型增长曲线可以被划分为3个阶段,并且影响每个阶段曲线的主要因素不同,因此企业可以通过适当调整一些因素得到所期望的知识接收者的知识势能曲线。
齐丽云汪克夷张芳芳赵笑一
关键词:知识传播系统动力学
基于流程管理的组织再造研究被引量:17
2005年
传统的劳动分工理论将企业管理划分为一个个职能部门,业务流程被分割成各种简单的任务,并根据任务组成各个职能管理部门。在全球化市场的今天,这种组织结构已经远远不能满足企业的发展和市场的要求,组织再造势在必行。基于流程管理的组织再造以企业的核心流程为出发点,构建流程团队,关注企业的整体,提高企业赢利能力和快速的市场反应能力,提高企业运行效率、企业的运营管理水平。
汪克夷孙旻赵笑一
关键词:流程管理
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