谭群鸣
- 作品数：19 被引量：23H指数：3
- 供职机构：赣南医学院更多>>
- 发文基金：江西省普通高校人文社会科学研究项目更多>>
- 相关领域：经济管理医药卫生文化科学社会学更多>>
- 赣州市黄金区新农合实施现状满意度调查及实证研究被引量：1
- 2013年
- 本文在借鉴顾客满意度理论及其测评体系的基础上,构建了新农合实施现状满意度指标体系,评估了新农合实施现状满意度调查问卷的可靠性,问卷的效度和信度均符合要求。对江西赣州市黄金区五个乡镇的参合农民进行了新农合实施现状满意度调查,并对问卷的调查结果进行了统计分析,探讨了新农合实施过程中参合农民的满意度状况,分析了影响新农合实施过程中医疗服务满意度的主要因素,并提出了提高参合农民总体满意度,改进新农合实施工作的建议和对策。
- 王玲谭群鸣刘潜徐勋明
- 关键词：新农合满意度调查实证研究
- 现代医院竞争力的形态分析
- 2008年
- 文化力是医院的核心竞争力,创新力是医院的本质竞争力,两"力"共同构成医院竞争力的次生形态,而学习力是医院的原发竞争力,构成医院竞争力的原生形态;两种形态的三个"力"相互关系的总态势为:文化力、创新力以学习力为根源,为基础,为支撑,并集中反映与衡量着学习力的强与弱。从这三个形态出发才能领悟医院竞争力的要义真谛。
- 张小健陈匡明谭群鸣
- 关键词：学习力文化力创新力医院竞争力
- 论江泽民人才思想——学习《江泽民论有中国特色社会主义(专题摘编)》有感被引量：1
- 2003年
- 人才是治国兴邦的根本。当今和未来的世界竞争 ,从根本上说是人才的竞争。江泽民同志关于人才的作用、人才的标准、人才的选拔、人才的管理等问题的论述 ,以及首先提出“人才资源是第一资源的思想” ,丰富和发展了马克思主义人才观 ,对于我们在新世纪、新阶段全面建设小康社会 ,实现中华民族的伟大复兴 ,具有深远的历史意义和伟大的现实意义。
- 谭群鸣杨桂华吴剑波刘联刘善玖
- 论医院创新型人才培养机制的建立被引量：3
- 2007年
- 21世纪的今天,"以人为本"、"培养创新型人才"已不再仅仅是组织的时髦口号,而是体现了组织管理者对核心要素的认同,对培养核心竞争能力的追求。人力资源已从一种隐性资源逐渐浮出水面,走到前台,正成为当今社会最有价值的资源。影响医院成长与发展的战略资源中,掌握新信息、新知识、新技术,具有可重复开发性和创造性的人力资源已逐渐占据核心地位。只有拥有最雄厚、最广泛的医院,才会在21世纪的国际和国内医疗领域竞争中占有优势、把握先机。本文分析了医院创新型人才对医院发展的作用,根据医学创新型人才的特点和需求,结合医院人才管理的现状,探索了几种医院对创新型人才的培养机制。
- 高静谭群鸣
- 关键词：创新型人才
- 加强党的思想作风建设 推进高等教育事业发展——赣南医学院党员思想状况的调查与思考
- 2002年
- 谭群鸣郭起浪邓小英王志坚
- 关键词：高等教育党风建设学校管理思想作风建设
- 章贡区新农合实施现状满意度指数测评体系的构建
- 2016年
- 医疗保障制度是我国社会保障制度中的一项重要内容,它对于人民群众的健康和安全至关重要。新型农村合作医疗又是社会医疗保障制度中的一项基本形式,是富有中国特色的覆盖农村广大群众的社会医疗保障体系,它有效地保障了农村广大群众的健康和安全。新型农村合作医疗遵循农民自愿参与的原则,农民的主观意愿很大程度上能够影响其制度的发展。
- 王玲谭群鸣
- 关键词：新农合满意度
- 某市三甲医院门诊患者健康及反应性评价被引量：1
- 2008年
- 目的:了解某市两所三甲医院门诊病人卫生系统的反应性现状。方法:采用WHO制订的《卫生系统反应性调查》问卷进行调查。采用现场询问和自填问卷相结合的方式进行调查。结果:某市卫生系统反应性各维度中对基础设施质量的评价最低,分析结果显示本市反应性评价总分值为6.261。结论:某市两所三甲医院卫生系统反应性水平较低,基础设施相对比较落后,政府应加强对卫生机构服务质量的监管,应重新审视和完善医院制度,提高病人对卫生系统的反应性。
- 李钧韩立民谭群鸣
- 关键词：反应性
- 赣州市三甲医院住院病人满意度调查及实证研究被引量：8
- 2008年
- 本文借鉴全球工商企业普遍的经营哲学—顾客满意度理论在医疗服务行业的应用,构建医疗服务业住院病人测评体系,在评估住院病人满意度调查问卷信度和效度的基础上,对赣州市两所三甲医院住院病人进行满意度调查,分析影响患者满意度的相关因素,进一步补充和完善医疗行业的满意度测评体系。据此提出增强患者满意度的若干对策建议,为医疗机构提高医疗服务质量构建和谐医患关系,增加核心竞争力提供可操作性的改进方法,为卫生行政部门制订相关政策提供理论依据和数据支持。
- 谭群鸣张彧王玲钱珍珠李钧王柏群杨桂华韩立民
- 关键词：住院病人满意度实证研究
- 企业兼并后企业文化的整合
- 2006年
- 一、问题的提出
企业兼并的目的就是通过优势互补，即为劣势企业剥离不良资产，卸掉历史包袱，也为优势企业拓展更大的发展空间，创造新的发展优势。企业兼并的成功与否，不仅取决于资产融合的运作状况，而且还取决于企业文化的融合程度和重塑状况。但在企业兼并的现实过程中，人们往往只注意企业资产的重组，而忽视企业文化的整合，导致企业兼并后的不融洽，
- 谭群鸣
- 关键词：企业兼并企业文化不良资产历史包袱
- 现代企业文化的构建
- 国有企业的改革和发展,牵动着整个中国的经济体制改革,通过改革、改组、改造和加强企业管理,使亏损企业摆脱困境,是我们当前经济体制改革的中心环节和重要任务.这使得人们开始探索新的企业管理理论,企业文化建设问题被突现出来.尤其...
- 谭群鸣
- 关键词：企业文化现代企业文化
- 文献传递
