谢朝晖
- 作品数：13 被引量：212H指数：6
- 供职机构：长江师范学院更多>>
- 发文基金：重庆市哲学社会科学规划项目全国教育科学“十一五”教育部规划课题重庆市教育委员会科学技术研究项目更多>>
- 相关领域：哲学宗教经济管理文化科学社会学更多>>
- 大学生感恩心理的调查分析被引量：1
- 2014年
- 为了解大学生感恩心理状况,本研究采用自编调查问卷,随机抽取了6所高校的600名大学生进行问卷调查。经过统计分析发现,大学生感恩水平总体上比较高,但感恩认知、感恩情感和感恩行为发展不均衡,女性大学生在感恩认知、感恩行为上的得分显著性地高于男生,艺术类大学生在感恩行为维度和总体问卷上显著性地高于理工类大学生,学生干部在感恩情感、感恩行为和总体感恩水平上显著性地高于非学生干部。
- 谢朝晖邱地
- 关键词：大学生感恩心理
- 高校美育面临的困境与对策探讨被引量：32
- 2015年
- 审美教育作为高校素质教育的重要组成部分,不可或缺。然而,当今高校美育面临着轻视美育、美育师资缺乏、审美活动缺失、美育课程设置不合理等问题。针对这些问题,应提升美育的法律地位,加强高校美育管理、美育师资队伍建设、美育课程建设以及校园文化建设,将美育融入高等教育教学全过程。
- 邱地谢朝晖
- 关键词：高校美育
- 国内主观幸福感研究文献述评被引量：137
- 2006年
- 本文采用文献分析法,对我国近年来发表的89篇有关主观幸福感的研究文献进行了分析,总结了我国主观幸福感研究的三个重要阶段,同时,从概念、研究方法、影响因素等方面进行了述评,提出了我国主观幸福感研究今后努力的方向。
- 李志谢朝晖
- 关键词：主观幸福感涵义研究方法影响因素
- 高层次人才价值观调查研究被引量：6
- 2010年
- 采用自编问卷调查631名各类人才表明,高层次人才价值取向明显,注重家庭价值实现,人际价值趋向理智;高层次人才比非高层次人才更看重工作的社会取向和人生的集体取向,但不注重家庭价值的手段取向;女性高层次人才比男性高层次人才更重视人际价值观;高校教师和公务员比医务人员更重视人际价值的心理取向,企业员工比高校教师更在乎人生价值的合作取向;文化程度对高层次人才工作价值观心理取向因子独立主效应明显.
- 谢朝晖
- 关键词：工作价值观家庭价值观人际价值观人生价值观
- 高层次人才主观幸福感调查研究被引量：3
- 2010年
- 本研究通过对631名人才主观幸福感调查发现,高层次人才的主观幸福感水平处于中等偏下水平,不同性别、年龄高层次人才主观幸福感呈现不同水平,他们的工作满意度、健康与休闲满意度明显低于非高层次人才。
- 谢朝晖赵楠
- 关键词：主观幸福感满意度
- 大学生自我职业生涯规划影响因素分析
- 2013年
- 随着就业压力的不断增大,大学生自我职业生涯规划越来越重要。本研究采用问卷调查的方法,对重庆市5所高校的538份有效问卷进行路径分析发现,学校职业生涯规划、大学生成就动机和一般自我效能感对大学生自我职业生涯规划有较强的预测力,并根据预测力提出了相应的对策建议。
- 谢朝晖
- 关键词：大学生职业生涯规划自我效能感成就动机
- 重庆市大学生自尊心理状况调查被引量：11
- 2005年
- 采用《大学生自尊心理量表》对一到四年级共500名大学生进行问卷调查,结果发现:大学生的学业成就自尊存在学校、专业、出生地方、学习成绩的差异;社会自尊存在出生地方、学习成绩的差异;学校类型、专业类型与出生环境交互影响着自尊水平;社会自尊、学业成就自尊和身体外貌自尊存在家庭经济状况的差异;情绪情感自尊、社会自尊、学业成就自尊和总体自尊存在家庭类型和教养方式差异;家庭经济状况、家庭类型和教养方式的交互作用影响自尊水平。
- 张小安谢朝晖
- 关键词：自尊重庆大学生家庭影响
- 民营企业高学历员工对低学历老板的认同感培养研究
- 2008年
- 认同是个体将自己和另一个对象视为等同,视为同质,从而产生密不可分的主体感觉。它使个体与客体在一系列共同的心理特征上联系在一起。通过分析民营企业高学历员工对低学历老板认同感的重要性、现状以及原因,提出从高学历员工和低学历老板两方面入手培养民营企业高学历员工对低学历老板认同感的建议。
- 谢朝晖
- 关键词：民营企业高学历员工认同感
- 自尊心理研究综述被引量：14
- 2006年
- 在心理学界中,自尊心理的重要性已广为心理学家们所认可和接受。国内外学者从自尊心理的概念、结构、研究工具进行了广泛深入的研究,不少学者还对自尊心理与学业成就、自尊与暴力和犯罪、自尊与滥用药物和酒精的关系进行了研究,得出了很多有价值的成果。同时,不少研究还探讨了影响自尊心理的因素,为自尊心理的培养提供了良好的理论支持。自尊心理研究虽然取得了丰硕的研究成果,但还有一些课题值得研究者继续研究。
- 李苑凌谢朝晖
- 关键词：自尊影响因素心理学
- 高层次人才价值观及其与主观幸福感关系的研究
- 人才资源是第一资源，党和国家高度关心和重视人才问题，国内外许多专家和学者都对高层次人才的作用、培养、评价、使用、流动、激励、吸引、战略实施等进行了深入的研究，然而，对于高层次人才的价值观及其与主观幸福感的研究比较罕见，研...
- 谢朝晖
- 关键词：价值观主观幸福感人才资源调查问卷
- 文献传递
