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许方亮

作品数：3 被引量：4H指数：1
供职机构：广东外语外贸大学国际工商管理学院更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 2篇经济管理

主题

  • 1篇新员工
  • 1篇心理
  • 1篇心理契约
  • 1篇心理契约管理
  • 1篇社会
  • 1篇社会化
  • 1篇实证
  • 1篇实证研究
  • 1篇契约
  • 1篇契约管理
  • 1篇周边绩效
  • 1篇卷入
  • 1篇绩效
  • 1篇绩效关系
  • 1篇工作卷入

机构

  • 2篇广东外语外贸...

作者

  • 2篇许方亮
  • 1篇曾坤生

传媒

  • 1篇湖南文理学院...

年份

  • 2篇2008
共 3 条 记 录，以下是 1-2
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排序方式：
组织中新员工的心理契约管理被引量：3
2008年
心理契约是员工和组织对相互责任的理解和信念,良好的心理契约能有效保持员工与组织的雇用关系。从心理契约的定义、功能和形成过程来看,心理契约在新员工管理中具有重要意义。在企业人力资源管理中,应该尽可能通过采用包括人员招聘、真实工作预演、组织社会化等方法做好组织中新员工的心理契约管理。
曾坤生许方亮
关键词：心理契约新员工社会化
工作沉迷与周边绩效关系的实证研究
“工作狂”一词一直被引用来形容一类对工作极其沉迷的人,“工作沉迷”现象在21世纪的企业当中也是常见的现象。这类现象的大量出现是因为许多的企业都鼓励工作狂般的工作方式,他们认为工作狂能够为组织带来效益;然而事实上,工作狂的...
许方亮
关键词：工作卷入周边绩效
文献传递
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