裴森森
- 作品数：15 被引量：34H指数：3
- 供职机构：盐城工学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：文化科学经济管理社会学自动化与计算机技术更多>>
- 现代化转型中的家族企业文化模式被引量：5
- 2010年
- 当代我国家族企业的企业文化不可简单地归结为中国传统的家族文化,我国现代化转型过程中形成的社会信任机制作为"看不见"的驱动力量,对家族企业文化模式的形成起着重要的推动作用。
- 裴森森朱友岗
- 关键词：家族企业文化模式
- 基于Django的校园疫情防控系统设计与实现被引量：11
- 2021年
- 2020年初,为应对新冠肺炎疫情,在学校疫情防控小组指导下,紧急开发健康报送系统。根据疫情防控管理需求,分析不同用户权限及其功能,采用Django框架、MariaDB数据库、DCDN全站加速、容器、对象存储等技术,设计开发具有健康报送、个人健康码、地点码、人流预估、轨迹分析、接触人群追踪、数据可视化等功能的校园疫情防控系统,高效整合校园用户健康信息,提供实时可视化图表及风险数据统计,为疫情防控提供决策支持。
- 徐秀芳夏旻徐森裴森森陶奕阳
- 关键词：DJANGO决策支持
- 实用理性与家族企业文化模式的双重机制
- 2009年
- 当前对于家族企业的评价大多忽略其文化模式的双重机制,表现为强家族伦理和弱科层治理的同时存在。实用理性是家族企业主行为的深层次逻辑,并为家族企业文化模式的优化提供可能性。
- 裴森森
- 关键词：家族企业文化模式
- 对“NEET”族现象思考误区的反思——以社会化的视角被引量：5
- 2007年
- "NEET"族在我国的出现及其影响的扩大引起了各方的关注,目前大多从社会或个人两个不同的视角对"NEET"族进行解读,这一基于社会、个人二元对立的分析方法阻碍了对"NEET"族理解的深化。只有在个体-社会双向建构的社会化观念下,才能准确把握这一现象。
- 裴森森朱友岗
- 关键词：失业社会化
- 浅议家族企业与传统文化的关系
- 2006年
- 通过对家族传统和中国人社会行动逻辑关系的分析,本文认为并非家族传统简单地决定了家族企业的复兴,而是家族企业的发展为家族传统的“复兴”提供了可能。
- 朱友岗裴森森
- 关键词：家族企业传统文化
- 教育观念的演变及发展趋势被引量：2
- 2009年
- 作为教育实践和教学改革的核心，教育观念经历了一系列的嬗变，由强调“被动接受”的教育客体论转向以受教育者本身为教育考核标准的教育主体论，而教育关系论突破了“主体——客体”的二元对立，以“主体——客体——主体”的三维结构进入教育观念的视阈。文章梳理了教育观念的演变规律，解析了教育观念的演变及其发展趋势对当前的教育实践和教学改革的指导意义。
- 杨军裴森森
- 关键词：教育观念教育客体教育主体师生关系
- 韦伯理论中的传统与现代关系研究
- 2004年
- 针对发展过程中出现的传统和现代关系的争论问题,韦伯认为:一方面,传统在社会变革的推动下以自身改造的方式予以回应;另一方面,传统在改造自身之后又在传统的框架中为社会变革提供合法性论证。这为我国现代化进程提供了借鉴意义。
- 裴森森
- 关键词：合法性资本主义理性主义
- 自媒体语境下高校社会主义意识形态主导策略
- 2018年
- 研究和探讨自媒体语境下的高校社会主义意识形态话语权主导策略,对于引导自媒体健康发展、牢牢把握高校社会主义意识形态话语权至关重要。高校要担当起立德树人的重任,必须加强社会主义意识形态主导力,践行意识形态安全的责任担当;通过健全社会主义意识形态工作队伍,提升意识形态教育的号召力;通过加强新媒体语境传播的研究管控,把握意识形态阵地的主导权;通过丰富社会主义意识形态话语表达,增强意识形态教育的亲和力;坚持科学引导体现包容尊重,提升中国特色社会主义文化自信。
- 陈小玲裴森森刁海军
- 关键词：社会主义意识形态话语权
- 家族企业“职业经理人”困境与信任机制探析被引量：2
- 2007年
- 家族企业发展过程中往往会遭遇"职业经理人"困境,其实质是家族企业自身双系统间的角色冲突,表现为家族企业的信任问题,对于家族企业不可一味谴责其信任机制落后。
- 裴森森
- 关键词：家族企业信任
- 地方高校二级学院办公室人员的角色冲突及调适被引量：3
- 2014年
- 随着高等教育大众化进程加快,地方高校的规模不断扩大、层次不断提高。在这一过程中,地方高校二级学院办公室工作所包含的科层性、学科性双重特性日益显露,这一双重性导致二级学院办公室工作人员在二级学院转型过程中出现较为明显的角色冲突。
- 裴森森
- 关键词：地方高校角色冲突
