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蒋丽芳

作品数:6 被引量:4H指数:1
供职机构:苏州大学附属儿童医院更多>>
相关领域:医药卫生社会学经济管理文化科学更多>>

文献类型

  • 5篇中文期刊文章

领域

  • 3篇医药卫生
  • 1篇经济管理
  • 1篇社会学
  • 1篇文化科学

主题

  • 3篇心理
  • 3篇护理
  • 2篇心理健康
  • 1篇地缘
  • 1篇地缘关系
  • 1篇心理干预
  • 1篇心理护理
  • 1篇心理健康状态
  • 1篇心理问题
  • 1篇生理
  • 1篇生理问题
  • 1篇团体心理
  • 1篇团体心理干预
  • 1篇内隐
  • 1篇内隐联想测验
  • 1篇偏好
  • 1篇问卷
  • 1篇问卷调查
  • 1篇消毒
  • 1篇消毒供应

机构

  • 5篇苏州大学
  • 2篇苏州市中西医...
  • 1篇江西师范大学
  • 1篇苏州科技大学

作者

  • 5篇蒋丽芳
  • 2篇何华
  • 1篇俞培英

传媒

  • 1篇护理实践与研...
  • 1篇人力资源管理
  • 1篇医药前沿
  • 1篇中西医结合护...
  • 1篇心理学进展

年份

  • 2篇2024
  • 2篇2015
  • 1篇2009
6 条 记 录,以下是 1-5
排序方式:
苏州若干家大医院的工作场所暴力调查被引量:1
2015年
目的:研究苏州市若干家医院工作场所暴力事件的现状,包括对如下情况进行描述,1)苏州市医院暴力事件发生的类型、施暴人群等;2)苏州市医院护士对暴力事件的认知态度,最后提出减少暴力事件医院应该采取的措施。方法:选取苏州市3家医院,采用《医院工作场所暴力事件调查问卷》进行调查。总共发放问卷289份,实际回收209份。对所收集数据进行统计分析(描述统计和卡方检验)。结果:在209名被调查的护士及其医生中,在过去的12个月中有82.2%的人受到来自患者、患者家属、探视者的不同性质的伤害,其中以语言攻击为主,占74.7%。结果发现,除了"无影响、失眠、自杀念头、其他"四个选项无差异外,其余八个选项是有显著性差异的,女性受影响更大。暴力多发生在白班、病房;施暴者特点是粗暴无理,素质太低;施暴原因往往是,不合理要求被拒绝;护士的应对方式主要是"耐心解释"和"忍让回避"。结论:医院环境下的暴力发生有突发性也有必然性,建议加强管理,必要时需报警,以减少医院工作场所暴力危害程度和降低对医院的不利影响。
李靖蒋丽芳何华
关键词:工作场所暴力心理健康问卷调查护士
地缘合作偏好——心理护理理论基础的探索
2024年
目的:通过对在苏就学与在川就学的两批四川人进行的内隐联想测验数据进行分析,研究四川先赋地缘文化以及江苏后致地缘文化对四川人在合作倾向选择的影响。方法:运用内隐联想测验的方法对四川大学生合作态度的内隐偏好开展实验,并进行配对及独立样本t检验的相关分析。结果:1. 江苏省的概念词与合作词的联合度更高,呈显著相关(p < 0.001),现今人们更倾向于与后致地缘文化的群体进行合作交往。2. 不同性别的IAT检验没有显著差异。3. 人们更倾向于工具性的合作而并非传统型交往。结论:1. 个体存在后致地缘合作偏好,即人们身处在后致地缘文化影响下,会选择同处于相同文化的群体进行合作。2. 不同性别的个体,对于合作偏好是不存在显著差异的。3. 个体存在显著的后致地缘合作偏好,个体不论是在先赋地缘文化中或是处于后致文化群体交往下,都表现为倾向于与工具性合作的偏好性。4. 研究成果可以成为心理护理的实践基础。
何鑫居孙铭赵媛媛蒋丽芳
关键词:内隐联想测验地缘关系
心理护理实施过程探索被引量:3
2009年
蒋丽芳何华
关键词:护理实践生理问题心理问题护理工作护理学
146例护理不良事件原因分析及对策
2015年
目的 总结146例护理不良事件发生原因,提出可行性防范对策.方法 回顾性分析苏州市中西医结合医院2014年1月-2015年6月上报的146例护理不良事件,总结不良事件发生原因和特点.结果 不良事件类型包括医嘱执行错误、管道脱落/拔出、跌倒、操作失误等,其中医嘱执行错误56例(38.36%),分析原因为查对制度执行不到位、违反操作规程等.管道脱落/拔出30例(20.55%).护理不良事件多发生于日班时间、1~5年工龄的护士中.结论 利用“3E”对策理念制定针对性的护理措施,从而降低护理不良事件的发生率,提高护理质量.
李静蒋丽芳
关键词:护理不良事件教育
团体心理干预对消毒供应室工作人员心理健康状态及工作质量和工作成就感的影响分析
2024年
目的:分析团体心理干预对消毒供应室工作人员心理健康状态、工作质量和工作成就感的影响。方法:选取2020年1月—2023年1月在苏州大学附属儿童医院消毒供应中心工作的26名工作人员为研究对象,采用随机数表法分为对照组和观察组,各13名。对照组给予常规心理干预,观察组给予团体心理干预,比较两组干预前后的心理健康状态评分[症状自评量表(SCL-90)]、工作质量[工作满意度调查问卷(JSS)]和工作成就感评分(工作成就感量表)。结果:干预前,两组心理健康、工作质量、工作成就感评分比较,差异均无统计学意义(P>0.05);干预后,观察组工作质量、工作成就感评分均高于对照组,心理健康评分低于对照组,差异均有统计学意义(P<0.05)。结论:团体心理干预可显著提高消毒供应室工作人员的工作质量和工作成就感,同时可有效减少其心理健康问题。
俞培英蒋丽芳徐慧
关键词:心理干预心理健康工作成就感
共1页<1>
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