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董志超

作品数：63 被引量：68H指数：5
供职机构：中国人事科学研究院更多>>
相关领域：经济管理医药卫生社会学政治法律更多>>

合作作者

文献类型

  • 52篇期刊文章
  • 5篇会议论文

领域

  • 30篇经济管理
  • 12篇医药卫生
  • 11篇政治法律
  • 10篇社会学
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  • 1篇轻工技术与工...
  • 1篇艺术

主题

  • 17篇人力资源
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  • 6篇绩效
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  • 5篇人力资源管理
  • 5篇社会保障
  • 5篇资源管理
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  • 3篇职业资格
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  • 3篇人事
  • 3篇绩效考核
  • 3篇公共
  • 2篇党外
  • 2篇党外人士
  • 2篇职称改革
  • 2篇职称评定
  • 2篇职称制度
  • 2篇职业资格制度

机构

  • 57篇中国人事科学...
  • 1篇中国社会科学...
  • 1篇《中国卫生人...
  • 1篇全国总工会法...

作者

  • 57篇董志超
  • 1篇郭军
  • 1篇葛道顺
  • 1篇肖鹏燕
  • 1篇谢晶
  • 1篇谢晶
  • 1篇高阳
  • 1篇佟亚丽

传媒

  • 23篇人事天地
  • 20篇中国卫生人才
  • 3篇人民论坛
  • 2篇中国人才
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  • 1篇人力资源管理
  • 1篇中国人力资源...
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年份

  • 2篇2017
  • 3篇2016
  • 6篇2015
  • 6篇2014
  • 13篇2013
  • 3篇2012
  • 10篇2011
  • 11篇2010
  • 1篇2008
  • 2篇2006
共 63 条 记 录，以下是 1-10
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排序方式：
再谈绩效工资
2010年
有关绩效工资的问题成为目前事业单位普遍关注的问题。在绩效工资具体实施政策未出台之前（现在只有对义务教育学校出台了具体政策），许多猜测、担心、顾虑成为事业单位管理者遇到的突出问题，人事干部需要从政策和实际操作两个层面把握好。
董志超
关键词：绩效工资义务教育
我国人力资源标准体系的建设
人力资源标准体系建设是国家大政方针的要求，与公民权益维护与保障息息相关，做好标准体系建设工作需要从大局出发、放眼世界、考虑国情、谋长虑远。本文就人力资源标准体系建设的基本思路、指导思想、基本原则和总体目标进行分析，为更好...
董志超
关键词：人力资源
标准化：提高人力资源管理效率的基础
2010年
标准化管理是成本最低的管理，非标化管理是成本较高的管理。从高层到基层，标准化的程度越来越高。从操作层面，如何制定科学、有效的标准，如何运用标准化手段提高管理效率是突出问题。
董志超
关键词：管理效率人力资源
平衡性：人力资源管理“度”的把握
2010年
平衡问题来自于人力资源管理的基本原则——分类管理，由于要“分类管理”而不能“一刀切”，这就会带来平衡的问题。平衡问题还来自于改革开放所带来的利益多元化，改革就是利益的再分配，就会带来利益增加者与利益受损者之间的平衡问题。平衡问题还来自于人们认识的差异化，统一思想、统一认识需要一个过程，这个过程就是一个平衡的过程。平衡问题还来自于历史与现实情况的差异，以及人力资源结构方面。可以说，在平衡中发展，是目前发展阶段中各级管理者都要面对的问题，平衡不好就会“不和谐”，甚至“翻车”。
董志超
关键词：人力资源管理利益受损者
关于“十三五”时期人才工作的思考
2016年
2016年对于中国来说是一个重要节点。作为“十三五”规划的开局之年，3月16日第十二届全国人民代表大会第四次会议通过了《关于国民经济和社会发展第十三个五年规划纲要的决议》。面对经济进入新常态，结构性矛盾凸显，世界经济整体下滑，中国经济转型升级，从要素驱动向创新驱动转换，国家制定了针对结构优化、供给侧改革为主线的五年发展规划。
董志超
关键词：经济转型升级结构性矛盾
多种途径选用人才
2011年
要创新体制机制,积极构建与科学发展要求相符合的人才选用机制,充分发挥人才作为第一资源的能动作用。
董志超
关键词：能动作用
阶段性：人力资源管理“时”的把握
2010年
“审时度势”、“识时务者为俊杰”，都在强调决策中关于“时”的问题。人力资源管理政策的制定与实施，同样需要把握好“时”，也就是掌握好“火候”。
董志超
关键词：人力资源管理审时度势管理政策
有关绩效考核标准的讨论
2013年
绩效考核或评估标准可以分为：对组织和对个人的绩效考核标准。两者之间是密切相关的，组织绩效标准是个人绩效标准制订的前提和方向，个人绩效又是组织绩效的基础和保障。ISO体系中就是机构的标准和人员的标准。为了有约束性，一些行业还把机构标准与资质联系起来，直接影响该组织的经营范围，最典型的就是建筑设计和施工企业了，现已进一步发展到软件工程等领域。
董志超
关键词：绩效考核标准个人绩效绩效标准施工企业建筑设计
漫谈标准化工作机制
2013年
标准化工作机制是指：“标准的制修订和宣贯工作的组织开展过程所依赖的组织管理程序”。目前，人力资源和社会保障部已初步形成由规划财务司牵头，部属各业务单位具体负责，部属事业单位及全国专业标准化技术委员会提供技术支撑，标准化试点具体实施的工作运行机制，如图1所示。
董志超
关键词：社会保障部管理程序人力资源
公共就业与社会保障视角下的中国基本公共服务标准化
在“十一五”规划纲要中“基本公共服务均等化”的原则正式提出，基本公共服务均等化需要有一个科学合理可衡量的标准。标准涉及资源配置的公平性与有效性，公平性关系到基本公共服务均等化和包容性增长的实现，有效性关系到资源配置的效率...
董志超谢晶
关键词：社会保障公共服务标准化绩效评估
文献传递
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