苏列英
- 作品数：39 被引量：115H指数：6
- 供职机构：西安石油大学更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学社会学建筑科学更多>>
- 知识创新企业人力资源管理模式探讨被引量：1
- 2016年
- 随着时代的变迁和经济的发展,造就了新的知识经济时代,知识创新也显得尤其重要。在激烈的社会竞争下,我国企业要想提高自身的综合竞争力和社会经济地位,就必须以知识创新来优化企业的人力资源管理模式。在对知识创新和人力资源管理进行相关概述的基础上,分析了人力资源管理模式对企业知识创新的影响,进而对如何构建基于知识创新的企业人力资源管理模式做了进一步探讨。
- 苏列英武晓菁王亚楠
- 关键词：知识创新人力资源管理
- 提高员工薪酬满意度的方法探讨被引量：23
- 2004年
- 员工薪酬满意度是影响员工个人绩效进而影响企业目标实现的一项关键因素 ,是现代企业人力资源管理的一项重要内容。加强员工薪酬满意度管理 ,提高员工薪酬满意度是企业发展战略的需要。在分析企业实行员工薪酬满意度管理必要性的基础上 ,从薪酬管理和员工主观感受的角度 ,分析了员工薪酬满意度的影响因素 。
- 苏列英
- 关键词：薪酬满意度薪酬管理人力资源管理影响因素
- 平衡计分卡在石油企业绩效管理中的应用被引量：2
- 2012年
- 平衡计分卡是综合评价企业绩效的一种基本方法。为此,在利用平衡计分卡的管理思想的基础上,以某石油企业人力资源部为例,对石油企业的绩效管理进行了系统的设计,为石油企业的绩效管理提供了一种新思路和新方法。
- 苏列英胡越
- 关键词：平衡计分卡绩效管理
- 人力资源管理专业学生素质的培养
- 2000年
- 知识经济的发展呼唤着人力资源素质的提高。现代人力资源管理取代传统人事管理已成必然。为适应这一转变,需要培养大批高素质的人力资源管理人才。本文提出了高等学校人力资源管理专业学生应具备的知识与能力结构,并探讨了培养高素质人力资源管理人才的方法与思路。
- 苏列英
- 关键词：知识经济人力资源
- 基于知识型员工特点的离职倾向因素分析
- 2010年
- 知识经济时代,知识型员工逐渐成为企业核心,其离职问题的研究也成为企业关注的焦点。本文结合知识型员工的特点,以离职倾向理论为依据,对影响知识型员工离职倾向的因素进行了系统分析,总结了外部环境、组织和个体三方面因素对离职倾向的影响。
- 苏列英张亚军
- 关键词：知识型员工离职倾向影响因素
- 论我国高级技能人员的开发
- 2006年
- 随着经济的全球化,国际制造业巨头纷纷将生产基地迁往我国,在这种经济形势下,我们迫切需要大批高级技能人员来促进制造业的发展。数据显示我国高级技能人员严重短缺,政府对高级技能人员开发投入不足,高等技术教育学生生源不能保证,学校缺乏办学特色,学校培养模式存在缺陷。近几年经济的发展使得我国的高级技能人员的开发迫在眉睫。
- 苏列英张建芳
- 关键词：高等职业教育
- 对发展现代物流经济的思考被引量：3
- 2014年
- 现代物流是我国流通业的基础部分,在我国国民经济中占有相当重要的地位。随着经济全球化的快速发展,物流业在不断发展和更新中壮大,我国物流直接影响了经济增长的快慢,是区域经济协调发展的重要引擎。同时对我国城市规划以及国际经济贸易都有重大的影响,形成了我国经济发展的重要支撑点。但是由于现代物流产业依旧存在诸多问题,阻碍了现代物流经济的发展。
- 苏列英彭方
- 关键词：现代物流
- 油气输送管道项目管理系统现状与趋势被引量：1
- 2012年
- 本文简述了油气输送管道工程项目发展情况,介绍和分析了油气输送管道工程项目管理系统功能概况和应用现状,同时讨论分析了油气输送管道工程项目管理系统的发展趋势。
- 杨溪苏列英杨专钊
- 关键词：油气输送项目管理
- 高科技企业知识型员工工作倦怠研究——以A公司为例
- 工作倦怠已成为高科技企业越来越关注的问题。大量的实证研究从单一整体角度发现了高科技企业知识型员工工作倦怠的主要特征,并提出了相关解决措施。这些措施涉及人力资源管理的方方面面,却不能为某一具体的企业解决燃眉之急,因为每个企...
- 苏列英胡芊
- 关键词：知识型员工工作倦怠
- 高科技企业知识型员工工作倦怠研究——以A公司为例
- 工作倦怠已成为高科技企业越来越关注的问题。大量的实证研究从单一整体角度发现了高科技企业知识型员工工作倦怠的主要特征,并提出了相关解决措施。这些措施涉及人力资源管理的方方面面,却不能为某一具体的企业解决燃眉之急,因为每个企...
- 苏列英胡芊
- 关键词：知识型员工工作倦怠
- 文献传递
