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胡震

作品数：3 被引量：3H指数：1
供职机构：清华大学更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 3篇中文期刊文章

领域

  • 3篇经济管理

主题

  • 2篇自责
  • 2篇KPI
  • 1篇带薪
  • 1篇一线工人
  • 1篇人力资源
  • 1篇人力资源管理
  • 1篇人力资源管理...
  • 1篇资源管理
  • 1篇薪酬
  • 1篇离职
  • 1篇离职率
  • 1篇宽带薪酬
  • 1篇绩效
  • 1篇绩效评价
  • 1篇管理分析
  • 1篇X

机构

  • 3篇北京林业大学
  • 3篇清华大学

作者

  • 3篇胡震
  • 3篇张玉静

传媒

  • 2篇中国人力资源...
  • 1篇管理观察

年份

  • 1篇2010
  • 2篇2008
共 3 条 记 录，以下是 1-3
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排序方式：
在KPI评价中引入“自责率”与“线性计分”的探讨
2008年
企业在对员工个人业绩进行评价时一般都会重视各评价指标的难易度、考核权重等,而往往忽视员工在完成各项工作时实际付出的努力程度及员工应该达成的最低工作水平。结合企业实践的案例,本文对在评价过程中引入"自责率"和"线性计分"方法进行了探讨。
张玉静胡震
关键词：KPI
X公司一线工人高离职率的人力资源管理分析被引量：2
2010年
X公司一线工人的高离职率对公司运营造成一定程度的威胁,本文着重从公司人力资源管理实践角度展开分析,并从薪酬体系调整入手,提出了相应的解决思路。
张玉静胡震
关键词：一线工人离职宽带薪酬
在绩效评价中引入“自责率”与“线性计分”的探讨被引量：1
2008年
企业在对员工个人业绩进行评价的过程中,一般都会重视各评价指标的难易度、考核权重等,而往往忽视员工在完成各项工作时实际付出的努力程度及员工应该达成的最低工作水平。本文结合企业实际案例,对在评价过程中引入"自责率"和"线性计分"的方法进行了探讨。
张玉静胡震
关键词：KPI
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共1页<1>
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