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肖昌梅

作品数：2 被引量：0H指数：0
供职机构：山东大学更多>>
相关领域：文化科学政治法律经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 1篇经济管理
  • 1篇政治法律
  • 1篇文化科学

主题

  • 1篇新制度经济
  • 1篇新制度经济学
  • 1篇员工劳动关系
  • 1篇制度经济
  • 1篇制度经济学
  • 1篇人力资本
  • 1篇人力资本生产
  • 1篇派遣制
  • 1篇派遣制员工
  • 1篇赔偿
  • 1篇赔偿责任
  • 1篇人才派遣
  • 1篇资本
  • 1篇资本生产
  • 1篇连带
  • 1篇连带赔偿
  • 1篇连带赔偿责任
  • 1篇经济学
  • 1篇劳动关系
  • 1篇劳动合同

机构

  • 2篇山东大学
  • 1篇南京农业大学

作者

  • 2篇肖昌梅
  • 1篇胡忠伟

传媒

  • 1篇黑龙江高教研...

年份

  • 1篇2008
  • 1篇2007
共 2 条 记 录，以下是 1-2
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排序方式：
我国高校人力资本生产制度供给模式研究
2007年
文章以新制度经济学的视野,通过对高校组织的人力资本投资决策模型的探讨,认为“强制性与诱致性相结合的人力资本生产制度供给可实现人力资本存量的最优增长;而有形与无形的激励制度供给则可实现人力资本存量向人力资本价值的最优转化”。并在此基础上,对高校人力资本生产制度的供给方式和原则,提出了一些具体意见和措施。
胡忠伟肖昌梅
关键词：高校人力资本人力资本生产新制度经济学
我国派遣制员工劳动关系研究
本文以《劳动合同法》出台前后为界，研究了我国人才派遣中员工劳动关系在这一转型时期，亦即人才派遣由无序发展逐步转向规范发展的时期，在劳动关系的主体和内涵两个层面呈现出的特征及变化特点。文中，在对人才派遣文献进行梳理的基础上...
肖昌梅
关键词：人才派遣员工劳动关系劳动合同法连带赔偿责任
文献传递
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