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程天博
作品数:
2
被引量:16
H指数:2
供职机构:
郑州工业大学土木建筑工程学院
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发文基金:
国家自然科学基金
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相关领域:
社会学
建筑科学
经济管理
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合作作者
王勇
郑州工业大学土木建筑工程学院
常陆军
郑州工业大学土木建筑工程学院
张蕾
复旦大学经济学院
管品武
湖南大学土木工程学院结构工程研...
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钢筋砼框架结...
机构
2篇
郑州工业大学
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湖南大学
作者
2篇
程天博
2篇
王勇
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管品武
1篇
张蕾
1篇
常陆军
传媒
2篇
郑州工业大学...
年份
2篇
1999
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人力资源预测定量分析方法探讨
被引量:8
1999年
人力资源是一种特殊的经济资源,是生产过程中能动的生产要素,它对经济发展有决定性影响,人力资源要素的数量和质量的情况,则是企业兴旺发的活力和强大的推动力所在.做好人力资源预测,可更好地发掘企业人力资源的潜能,从多角度来控制企业人力资源成本,充分调动企业人力资源的积极性、主动性、创造性,从而提高企业的劳动生产率,进而达到企业的经营目标.为此,探讨了人力资源预测规划的几种定量分析方法,即采用时序模型、回归模型、经济计量模型、状态转移方程模型来分析.给出了有关公式,并对这几种方法的可信度进行了比较.结果表明。
王勇
张蕾
常陆军
程天博
关键词:
人力资源
优化配置
钢筋砼框架结构的抗震延性设计及修正建议
被引量:8
1999年
从我国抗震设计的基本原理出发,阐述了钢筋砼框架柱的延性设计,认为应进一步增大作用效应,以提高结构设计的可靠度,保证结构良好的承载能力与变形能力.同时分析了塑性铰区抗剪强度退化机理,提出了有关抗剪承载力计算、约束箍筋等的修正建议。
程天博
侯志峰
管品武
王勇
关键词:
抗震设计
延性
钢筋混凝土
概念设计
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