王淑珍
- 作品数：24 被引量：113H指数：6
- 供职机构：西北大学公共管理学院更多>>
- 发文基金：国家社会科学基金教育部人文社会科学研究基金陕西省哲学社会科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理哲学宗教医药卫生社会学更多>>
- 目标监控岗位员工选拔中持续性注意力的测评被引量：2
- 2015年
- 越来越多的工作岗位涉及人-机交互,对这类岗位应聘人员的持续性注意力(即警戒能力)的有效测评是员工选拔工作中亟待研究的领域.基于警戒减缩函数,采用信号检测理论对目标监控岗位应聘人员持续性注意力的测评进行了研究,认为个体警戒水平与警戒减缩是该项人才测评的关键指标,并为有效实施目标监控岗位应聘人员的持续性注意力测评工作提供了可借鉴的操作流程与方法.
- 王淑珍于园园帅静
- 关键词：员工选拔
- 不确定条件下个体选择行为研究——基于神经经济学视角
- 期望效用理论是不确定条件下个体选择行为的规范理论,其规范性地位近年来受到来自行为经济学等理论的严峻挑战。为了探讨期望效用理论与行为经济学选择理论的适用性与有效性,减小或弥合两者间的分歧,促进两者间的整合,本研究在生态理性...
- 王淑珍
- 关键词：事件相关电位
- 执行功能子成分与学业成就的关系被引量：15
- 2006年
- 目的:探讨执行功能三个子成分(抑制功能、转换功能和信息刷新功能)与学业成就的关系。方法:采用认知任务对85名大学生的执行功能子成分进行测量,并进行执行功能子成分的Stroop效应、转换任务效应及信息刷新任务效应对学业成就的逐步回归分析。结果:抑制子功能的Stroop效应及信息刷新子功能的任务效应对学业成就具有负向预测作用,两者共同解释学业成就变异的15.1%。其中,抑制子功能的Stroop效应预测作用最大,可解释学业成就变异的8.5%。结论:执行功能抑制子功能的Stroop效应及信息刷新子功能的任务效应可作为学业成就的预测因子。
- 王淑珍栗洪武
- 关键词：学业成就
- 基于信号检测理论的绩效评估主体的行为评估
- 绩效评估中绩效评估者的行为常常出现偏差，评估主体的行为评估对绩效评估的公平性与有效性十分重要。基于信号检测理论的基本思想，本文将员工绩效分为客观的高绩效、漏报的绩效、虚报的绩效与客观的低绩效四种类型，通过计算评估者的辨别...
- 王淑珍
- 关键词：绩效评估主体
- 文献传递
- 创伤后应激障碍脑结构影像学改变研究进展被引量：1
- 2009年
- 通过综述创伤后应激障碍(PTSD)脑结构影像变化的相关研究及其最新进展,阐明了PTSD患者相关脑区体积、灰质、白质密度的减小,主要表现为海马、胼胝体与前扣带回等区域脑结构影像的变化,其中,PTSD患者胼胝体的变化具有特异性;指出了白质与灰质结构影像分析是目前该研究领域中前沿性和战略性的两个研究方向;同时提出了PTSD与脑结构影像变化的因果关系研究是今后该领域亟待研究解决的课题。
- 王淑珍傅建设王芳
- 关键词：创伤后应激障碍脑体积脑灰质脑白质
- 农村相对贫困人口的自我控制对跨期选择的影响——基于过程与结果的分析
- 2022年
- 本研究运用实验法与问卷调查法,对我国农村劳动力相对贫困人口的跨期选择进行研究,结果发现:贫困个体的折扣率、反应概率、自我控制与非贫困个体均无显著性差异;贫困组男性表现出较高的延迟折扣倾向与较长的决策时间;贫困组低冲动性个体的决策时间延长且更少地选择今天选项,高冲动性贫困个体的结果相反;非贫困组个体的选择结果不受自我控制的影响,但高抑制性非贫困个体的决策时间延长。研究结果还表明:贫困不能单独影响跨期选择;基于折扣率与反应时指标,贫困组男性在跨期选择上可能存在过程慎重—结果短视的分离现象;自我控制中的抑制性选择性地影响非贫困个体的跨期选择过程,而冲动性则既影响贫困个体跨期选择的过程也影响跨期选择的反应概率结果。
- 王淑珍王娟董安利张献丹
- 关键词：贫困跨期选择自我控制决策过程
- 焦虑个体“冷”、“热”执行功能Stroop效应量比较被引量：15
- 2008年
- 该文采用Stroop实验范式对筛选出的49名高焦虑个体和48名低焦虑个体的"冷"、"热"执行功能进行测量,以探讨不同焦虑程度个体"冷"、"热"执行功能间的差异。结果表明,在"冷"执行功能方面,高焦虑个体与低焦虑个体Stroop效应量之间没有显著差异;在"热"执行功能方面,两组被试情绪Stroop的效应量无差异;两类词汇的Stroop效应量差异显著,词汇类型×被试类型的交互作用非常显著;进一步的简单效应分析表明,两组被试的情绪Stroop效应量在消极词汇水平差异显著,两类词汇Stroop效应量在低焦虑组差异显著。说明高、低焦虑个体在"冷"执行功能上没有显著差异,高焦虑个体的"冷"执行功能正常,而"热"执行功能下降,表现为高焦虑个体对两极情绪的趋避关系失调,即对消极情绪具有偏向性,对积极情绪具有回避性。
- 王淑珍
- 关键词：焦虑
- 任务绩效-关系绩效-适应性绩效管理体系研究——基于胜任力模型的视角被引量：8
- 2012年
- 本文探讨基于胜任力模型的TP-CP-AP指标体系与操作流程,以期促进绩效管理实践从传统的单一注重组织目标达成向强调员工胜任力表现的转变。
- 王淑珍张巧玲
- 关键词：绩效管理任务绩效关系绩效适应性绩效胜任力模型
- 关于“冷”“热”执行功能关系的研究被引量：3
- 2008年
- 为探讨"冷""热"执行功能间的关系,采用Stroop实验范式对58名大学生的"冷""热"执行功能进行测量。结果发现:被试的冷表征与热表征的主效应均非常显著,表现为在冲突条件和消极词汇水平的Stroop命名反应时均明显延长,而被试"冷""热"执行功能的性别主效应均不显著;刺激条件×词汇类型的交互作用显著,进一步的简单效应分析表明,"热"执行功能在冲突条件下对"冷"执行功能没有影响作用,在一致条件下对"冷"执行功能影响非常显著,而"冷"执行功能无论在积极词汇还是在消极词汇水平对"热"执行功能的影响均显著。结论:个体在冲突条件和消极词汇水平的反应时延长,但是在"冷""热"执行功能上均不存在性别效应;"冷""热"执行功能的相互作用表现为相互协作或相互分离;"冷"执行功能的作用是无条件的,处于主导地位,"热"执行功能的作用是有条件的,处于辅助地位。
- 王淑珍
- 不确定条件下个体选择行为研究
- 期望效用理论是不确定条件下个体选择行为的规范理论,其规范性地位近年来受到来自行为经济学等理论的严峻挑战。为了探讨期望效用理论与行为经济学选择理论的适用性与有效性,减小或弥合两者间的分歧,促进两者间的整合,本研究在生态理性...
- 王淑珍
- 关键词：事件相关电位
- 文献传递
