王兆萍
- 作品数：66 被引量：306H指数：9
- 供职机构：陕西师范大学国际商学院更多>>
- 发文基金：国家社会科学基金教育部人文社会科学研究基金国家教育部“211”工程更多>>
- 相关领域：经济管理社会学文化科学政治法律更多>>
- 收入对城镇双薪家庭时间配置的影响研究被引量：5
- 2016年
- 运用中国家庭追踪调查2010年的数据,分析了非劳动收入、个人劳动收入和配偶劳动收入对双薪家庭中夫妻在工作日市场工作时间、家务时间、学习时间和休闲时间的影响。结果表明:非劳动收入的提高可以引起妻子学习时间和休闲时间的增加,丈夫休闲时间的增加;个人劳动收入的提高会导致自身的工作时间和学习时间增加,家务时间减少,并且对丈夫家务时间影响较大;丈夫劳动收入的提高会导致妻子的工作时间减少和休闲时间的增加,而妻子劳动收入的提高仅会引起丈夫工作时间的减少;教育可以减少夫妻的工作时间并增加学习时间和休闲时间,使家庭中家务劳动更倾向于共同承担。在此基础上提出适当提高合法非劳动收入和重视教育的对策建议。
- 王兆萍高芳凝
- 关键词：非劳动收入
- 自我雇佣、社会分层感知与工作满意度研究被引量：3
- 2018年
- 将自我雇佣分为创业型、成长型和生存型自我雇佣,研究了其与工作满意度的关系及影响机制。形成了自我雇佣者工作满意度均高于雇员,社会分层感知的乐观程度是自我雇佣者工作满意度较高(或较低)的重要原因,分析了相应的机制关系,主要从社会分层的新视角,考察社会分层感知对自我雇佣者工作满意度的影响作用,对于自我雇佣者工作满意度的研究是一个有益创新。
- 王兆萍革兆东
- 关键词：工作满意度自我雇佣
- 数字时代零工经济从业者工作节奏对其工作幸福感的影响被引量：1
- 2022年
- 零工经济从业者对工作节奏具有一定自主选择性,这对其工作满意度有何影响。对于此问题,本文基于代表性零工从业者—外卖骑手的调查数据,从工作时间异质性视角,根据其工作时间配置特征,在全面深入理解工作节奏内涵基础上,运用国民时间账户理论和模型实证研究发现:工作内部节奏过快会降低人们的工作幸福感;不同工作之间交替形成的工作节奏对工作幸福感具有倒U型影响;工作与非工作活动交替形成的工作节奏不仅直接降低工作幸福感,还通过挤占从事其他工作时间而产生间接消极影响。由此说明忙碌未必幸福,适度的工作流动并保持合理的工作节奏是快乐工作的重要条件。该研究不仅丰富了时间配置等理论,还为零工经济就业实践提供参考和指导。
- 王兆萍康雨欣
- 关键词：工作节奏工作幸福感
- 结婚、生育对工资的影响研究——基于性别工资差距角度被引量：11
- 2020年
- 随着技术进步和女性人力资本水平的提高,男性和女性的劳动生产率差异逐渐缩小,但性别工资差距在我国是否缩小?全面开放的"二胎政策"又是否加深了女性就业困境?本文使用CGSS 2015数据,从结婚、生育角度出发,运用工具变量法、分位数回归、Oaxaca-blinder分解等方法考察婚育事件对劳动力工资的影响及其作用机制,探讨婚育视角下的性别工资差距问题,提出相应对策建议以促进性别公平。研究首先通过对城镇劳动力的婚姻状态和生育情况与工资性收入进行实证分析,发现在控制了个人特征、人力资本、职业性质和地区等因素后,性别工资差距仍显著存在且婚育事件拉大了该差距。其中结婚使男女劳动力的工资水平均有所提高,但由于原始工资水平的差异和溢价大小的不同,性别工资差距被拉大;生育使男性工资增长,女性工资缩水,这同样加大了性别工资差距。其次基于分位数回归结果进行Oaxaca-blinder平均工资差异分解,结果显示随着收入的增加,性别工资差距在缩小,但婚姻和生育对此差距的解释力度却越来越大且相对稳定。即低收入群体的工资差距较大,但婚育对该差距的解释力度较小,相反高收入群体的性别工资差距较小,但婚育对该差距的贡献却很大。因此,缩小婚姻和生育造成的性别工资差距、消除性别歧视、保障女性职业的可持续发展是亟待解决的问题。
- 王兆萍王雯丽
- 关键词：性别工资差距婚姻生育OAXACA-BLINDER分解
- 节能减排基础上我国生态建设地区的分类研究被引量：1
- 2009年
- 数据分析显示:从2001年到2005年,我国生态建设取得了明显的成果,但地区间呈现较大差异。总体而言,东部地区生态化程度较高,中部次之,西部较差,一些能源大省生态化实现程度也不高。为提高我国生态建设总体水平,我们应制定生态建设统筹发展战略,加大对中西部地区生态建设投入力度,鼓励发展生态产业,建立生态补偿机制。
- 张广和许军王兆萍
- 关键词：生态建设生态补偿机制
- 制度的文化功能被引量：5
- 2006年
- 制度的文化蕴含与全体社会成员文化之间的耦合程度决定着制度的运行成本及其绩效。因此,在制定制度的过程中,必须充分考虑社会成员的文化禀赋及其分布,使制度尽可能地符合和满足社会最广大成员的文化意志和需要,否则依靠强制力量将会付出高昂代价,而制度的文化宣示、整合和灌输功能则在一定程度上保证了这一目标的实现。
- 王兆萍
- 关键词：文化功能社会利益
- 贫困文化结构探论被引量：20
- 2007年
- 贫困文化是贫困人口特有的一种文化,目前人们几乎都是从贫困的价值观和生活方式方面给予理解和释义的。但事实上,这些价值观在非贫困人口身上都有不同程度的体现。即具有相同的价值观并不一定说明人们具有相同的文化。本文从剖析文化结构入手,从规范意义上论证了贫困文化结构可以精解为:面子要紧——土地至上——不流动,从而为反贫困和和谐社会的构建提供思路。
- 王兆萍
- 关键词：贫困文化
- 文化的正态分布与文化均衡发展被引量：3
- 2012年
- 文化均衡发展有利于社会的团结和稳定,是经济发展的根本动力。文化在人口中的正态分布规律是文化均衡发展的理论基础,社会成员彼此之间通过文化共享性保持着文化生态系统的相对稳定和社会的和谐。但由于历史和制度的原因,我国文化的濡化和变迁过程较为复杂,导致文化发展不均衡,并存在文化断裂现象。基于对教育的文化过程和文化变迁功能的认识,我国文化均衡发展的关键在于教育,包括直接教育和间接的制度灌输教育。当然,文化均衡发展并不是强调文化趋同和文化霸权,而是主张文化多元发展中的和谐共生。
- 王兆萍
- 关键词：文化生态系统
- 数智时代我国面临的主要就业风险及治理路径
- 2023年
- 数智时代,劳动力市场出现新特征:新就业形态蓬勃发展、劳动力工作流动性增强、工作价值观发生重大转变、以学历为标识的人力资本投资竞争更为激烈、劳动力市场脆弱性加剧。就业风险呈现新变化:人们面临着技术性失业、群体性失业、规模性失业、长期性失业等就业数量风险,以及劳资关系失衡导致的工作贫困、长时间工作、就业歧视等就业质量风险,这些就业风险在范围、规模、种类、程度及发生频率上并未缩小而是扩大。
- 王兆萍
- 关键词：就业风险人力资本投资工作价值观劳资关系就业歧视
- 迁移与我国农村区域贫困人口的人力资本积累——兼议地理环境决定论被引量：15
- 2007年
- 时空条件决定着事物的特性,空间的变化能够改变人的属性,包括生存状态,即迁移在个体发展中起着重要作用。当前,迁移是穷人人力资本积累的重要方式,能够迅速提高人力资本的积累效率,从而增加人们经济收入,改善人们生存状态。人力资本是中国农村贫困的决定性因素,特定的地理环境对个体的发展只具有制约作用。因此,鼓励贫困地区劳动力迁移、为其迁移创造良好的制度环境应该成为今后农村脱贫的主要政策取向。
- 王兆萍
- 关键词：人力资本迁移地理环境
