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王佳

作品数：2 被引量：4H指数：1
供职机构：西南交通大学经济管理学院更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 2篇中文期刊文章

领域

  • 2篇经济管理

主题

  • 2篇知识员工
  • 1篇调查问卷
  • 1篇动机
  • 1篇知识型
  • 1篇知识型员工
  • 1篇私企
  • 1篇内在报酬
  • 1篇问卷
  • 1篇问卷设计
  • 1篇工作动机
  • 1篇报酬

机构

  • 2篇西南交通大学

作者

  • 2篇谭德庆
  • 2篇王佳
  • 1篇颜其嘉

传媒

  • 1篇商场现代化
  • 1篇职业时空

年份

  • 1篇2008
  • 1篇2007
共 2 条 记 录，以下是 1-2
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排序方式：
国企与私企知识型员工激励因素的实证对比分析被引量：4
2008年
一、研究方法本研究采用自编的调查问卷进行调查。问卷参照国内外学者对知识员工激励因素的研究成果以及明尼苏达满意度量表,从工作本身、外部环境、内在报酬、个人发展、薪酬福利与稳定五个方面来设计。通过预调查以及对数据的处理,不断修正问卷内容,最终问卷设计共有30个问题,采用"无影响"、"影响较弱"、"影响一般"、"影响较强"和"影响显著",分值依次为1、2、3、4、5的五级量表评价方法,具有较高的信度和效度。
王佳谭德庆颜其嘉
关键词：知识型员工知识员工调查问卷内在报酬问卷设计
基于模糊评价的知识员工工作动机研究被引量：1
2007年
本文在工作激励过程模型的基础上探索性地提出了企业知识员工工作动机的激励因素集,并利用模糊综合评价法为企业构建出衡量知识员工工作动机高低的模型。
王佳谭德庆
关键词：知识员工工作动机
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共1页<1>
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