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王予康

作品数：2 被引量：5H指数：1
供职机构：西安科技大学更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 2篇经济管理

主题

  • 2篇薪酬
  • 1篇职位
  • 1篇企业
  • 1篇企业薪酬
  • 1篇薪酬结构
  • 1篇薪酬满意
  • 1篇薪酬满意度
  • 1篇薪酬设计
  • 1篇薪酬水平
  • 1篇煤层气
  • 1篇煤层气勘探
  • 1篇煤层气勘探开...
  • 1篇勘探
  • 1篇勘探开发
  • 1篇激励机制
  • 1篇级差

机构

  • 2篇西安科技大学

作者

  • 2篇王予康
  • 1篇王天平

传媒

  • 1篇中外企业家

年份

  • 1篇2010
  • 1篇2009
共 2 条 记 录，以下是 1-2
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排序方式：
薪酬结构策略的理论分析被引量：5
2009年
1薪酬结构的概念 薪酬结构是指在同一组织内小同职位或不同技能员丁薪酬水平的排列形式，强渊薪酬水平等级的多少、不同薪酬水平之间级差的大小以及决定薪酬级差的标准，
王予康王天平
关键词：薪酬结构薪酬水平级差职位
煤层气勘探开发企业薪酬设计研究
薪酬设计关系到劳动成果的分配，本研究从经济学和管理学视角出发，论述了有关薪酬及其设计技巧的理论，包括薪酬内容、薪酬决定理论和薪酬策略理论，努力探求薪酬设计的一般理论基础，经济学中的薪酬理论解释可看做是薪酬的本质含义，管理...
王予康
关键词：薪酬设计激励机制薪酬满意度
文献传递
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