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武建章

作品数：23 被引量：114H指数：6
供职机构：石家庄经济学院管理科学与工程学院更多>>
发文基金：国家自然科学基金河北省科技攻关计划河北省社会科学基金更多>>
相关领域：经济管理社会学自动化与计算机技术机械工程更多>>

合作作者

文献类型

  • 18篇期刊文章
  • 2篇会议论文
  • 1篇学位论文
  • 1篇科技成果

领域

  • 17篇经济管理
  • 5篇社会学
  • 4篇自动化与计算...
  • 1篇机械工程
  • 1篇自然科学总论

主题

  • 4篇企业
  • 3篇直觉模糊
  • 3篇直觉模糊集
  • 3篇收益共享
  • 3篇契约
  • 3篇模糊集
  • 3篇积分
  • 3篇供应链
  • 3篇共享
  • 3篇多准则
  • 3篇多准则决策
  • 3篇多准则决策方...
  • 2篇遗传算法
  • 2篇知识管理
  • 2篇知识管理实施
  • 2篇神经网
  • 2篇神经网络
  • 2篇企业竞争力
  • 2篇区间直觉模糊
  • 2篇区间直觉模糊...

机构

  • 15篇石家庄经济学...
  • 9篇北京理工大学
  • 7篇河北科技大学
  • 3篇中国矿业大学...
  • 1篇中国银行

作者

  • 22篇武建章
  • 6篇张强
  • 4篇张建珍
  • 4篇任红亚
  • 4篇桑圣举
  • 3篇杨会志
  • 3篇闫军印
  • 3篇付瑞雪
  • 2篇刘毅
  • 2篇袁丽娜
  • 2篇张永礼
  • 1篇唐雯
  • 1篇卢艳丽
  • 1篇杨成国
  • 1篇史巍
  • 1篇冯兰刚
  • 1篇都沁军
  • 1篇韩景元
  • 1篇李洪英
  • 1篇董志良

传媒

  • 3篇河北工业科技
  • 1篇系统工程与电...
  • 1篇计算机集成制...
  • 1篇模糊系统与数...
  • 1篇系统工程理论...
  • 1篇集团经济研究
  • 1篇农业现代化研...
  • 1篇北京理工大学...
  • 1篇工业技术经济
  • 1篇河北科技大学...
  • 1篇河北企业
  • 1篇石家庄经济学...
  • 1篇商业经济
  • 1篇运筹与管理
  • 1篇管理学报
  • 1篇中小企业管理...
  • 1篇第13届海峡...

年份

  • 3篇2015
  • 1篇2011
  • 5篇2010
  • 6篇2009
  • 1篇2008
  • 2篇2007
  • 2篇2006
  • 1篇2005
  • 1篇2004
共 23 条 记 录，以下是 1-10
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排序方式：
建筑企业知识管理实施模式研究被引量：1
2009年
实施知识管理,提升建筑企业竞争力是知识经济时代中国建筑业普遍关注的焦点问题。本文在分析国内外知识管理理论基础上,针对目前知识管理实施理论及应用存在的问题,在分析建筑企业特点的基础上,把知识管理实施具体划分为四个阶段,建立了具有实践价值的中国建筑企业知识管理实施模式。
任红亚武建章闫军印张建珍
关键词：知识流业务流
模糊需求下的供应链收益共享契约模型被引量：9
2010年
在模糊需求环境下,研究由单一供应商和零售商组成的两级供应链系统的协调机制问题。将市场需求视为模糊变量,建立不确定理论下,基于可信性分布的集成供应链模型和收益共享契约模型,并给出了模型中的最优策略。最后,以三角形模糊变量为例,通过数值算例对模型中的参数进行了求解,并分析批发价格和收益系数对其他参数的影响。研究结果表明,零售商的最优订购量在模糊需求中心点的左、右浮动,并随着零售价格的提高而增加;不同的收益系数对应不同的批发价格策略;通过改变收益系数可以实现供应链成员之间的完美协调。
桑圣举张强武建章
关键词：供应链收益共享
集团企业基于ERP的EIS构建研究
2007年
在推进国民经济与社会信息化的进程中，企业资源计划（ERP，Enterprise Resource Planning）成为现阶段中国企业信息化的主导应用，也是当前中国集团企业应用软件的核心系统。经理信息系统（EIS，Executive Information System）应“站在巨人的肩膀上”，充分利用ERP这一平台来有效集成内外部信息资源，从而实现对集团企业高层管理人员的信息及决策支持。
武建章郭春东史巍
关键词：ERPEIS企业高层管理人员企业应用软件社会信息化企业资源计划
实现基于人力资本的薪酬体系的必要性
2009年
随着科学技术的发展、知识经济的到来．高素质的人力资本已成为企业的稀缺性资源。薪酬作为企业用以影响人的价值发挥与创造的重要手段，成为企业管理的关键和核心内容。从薪酬发展趋势看．与人力资本价值相符合的薪酬是薪酬理论的发展方向。从最初的以岗位为基础的薪酬到以人的技能、绩效为基础．到最近几年出现的人力资本参与企业剩余分配的形式等，都体现出对人的重视，对个人价值提升的鼓励。
崔佳武建章杨成国
关键词：人力资本价值薪酬体系企业剩余分配知识经济薪酬理论
模糊层次分析法在移动通信企业客户忠诚度评价中的应用研究
卢艳丽韩景元唐雯袁丽娜张斌李洪英武建章张炳同
课题采用模糊层次分析法构建移动通信企业客户忠诚度评价模型和评价指标体系，确定指标体系的权重。利用问卷调查的方法获取数据，对移动通信企业客户忠诚度评价进行实证研究。通过对评价结果分析，找出影响移动通信企业客户忠诚度的因素并...
关键词：
关键词：模糊层次分析法
基于逐次DEA的矿产资源开发效率评价被引量：7
2015年
从劳动力投入、资本投入、土地等自然资源投入,经济效益产出、环境效益产出等方面来构建矿产资源开发评价指标体系。采用逐次数据包络分析(S-DEA)方法来确定各级效率前沿面,实现对各决策单元的矿产资源开发效率的分级划分。以河北省2011年各县区铁矿资源开发效率评价,实例验证了指标体系的可用性与S-DEA方法的有效性。
都沁军武建章冯兰刚董志良
GA-BP神经网络模型在地区工业技术创新能力评价中的应用被引量：6
2015年
针对当前技术创新能力评价方法大多建立在线性模型的基础上，且技术创新能力影响因素较多，可能存在多重共线性的缺陷，本文提出了遗传算法优化的BP神经网络模型。GA－BP神经网络模型在以下几方面做出了改进：①利用了神经网络强大的非线性关系映射能力，避免了传统线性模型的缺陷。②利用遗传算法对评价指标进行了降维，去除了多重共线性。③使用遗传算法从全局搜寻BP神经网络权值和阀值向量，优化了BP神经网络模型，避免了BP神经网络由于使用梯度下降算法，容易陷入局部最优解的缺陷。本文最后选取2008～2013年全国31个省市规模以上工业企业技术创新能力124条数据作为训练样本，31条数据作为测试样本，分别测试遗传算法优化的BP神经网络和未优化的BP神经网络，测试结果显示遗传算法优化的BP神经网络模型预测准确率高于未优化的BP神经网络模型。
张永礼武建章
关键词：遗传算法BP神经网络技术创新能力
基于非可加测度的多准则决策分析
武建章
关键词：积分积分直觉模糊集
基于最大熵原则的2-可加模糊测度确定方法被引量：3
2010年
2-可加模糊测度以适量的参数,灵活有效地描述和处理了普遍存在于决策准则间的各种交互作用。对模糊测度、默比乌斯变换形式及交互作用系数间的转化关系进行了说明,论证了交互作用系数与2-可加模糊测度之间的唯一确定条件,并给出了模糊测度熵的默比乌斯变换及交互作用系数表现形式。依据决策者的经验和主观判断,利用最大模糊测度熵原则,构造出了一种新的2-可加模糊测度确定方法。最后,数值算例说明了该方法的可行性和有效性。
武建章张强
关键词：多准则决策方法CHOQUET积分
基于多层次模糊灰色系统的工业企业竞争力综合评价研究
我国加入WTO后,企业的竞争出现新特点即国内企业竞争国际化,在新环境下密切关注工业竞争力现状,培育工业竞争优势,是全面提高我国竞争力的关键。而对工业企业竞争力做出科学的评价则为提高企业竞争力提供依据。本文在科学性、系统性...
任红亚武建章张建珍
关键词：企业竞争力指标体系
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