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梁小威

作品数:43 被引量:248H指数:6
供职机构:武汉科技大学管理学院更多>>
发文基金:湖北省教育厅科学技术研究项目湖北省教育厅人文社会科学研究项目湖北省教育厅资助项目更多>>
相关领域:经济管理医药卫生社会学文化科学更多>>

文献类型

  • 37篇期刊文章
  • 3篇会议论文
  • 1篇学位论文

领域

  • 32篇经济管理
  • 8篇医药卫生
  • 4篇社会学
  • 2篇文化科学

主题

  • 6篇社会资本
  • 6篇资本
  • 6篇绩效
  • 5篇企业
  • 5篇经济政策
  • 5篇航运
  • 4篇知识经济
  • 4篇国际航运
  • 4篇核心员工
  • 3篇组织绩效
  • 3篇组织社会资本
  • 3篇离职
  • 2篇典型案例研究
  • 2篇医院管理
  • 2篇知识
  • 2篇知识经济时代
  • 2篇自愿
  • 2篇自愿离职
  • 2篇组织公民
  • 2篇组织公民行为

机构

  • 31篇武汉科技大学
  • 5篇华中科技大学
  • 3篇武汉交通科技...
  • 3篇武汉冶金科技...
  • 2篇北京大学
  • 1篇武汉理工大学

作者

  • 41篇梁小威
  • 4篇廖建桥
  • 3篇张培林
  • 2篇邹琼
  • 2篇侯宇
  • 2篇王芳
  • 1篇李云梅
  • 1篇董镜
  • 1篇李沙
  • 1篇贺琼
  • 1篇郭建伟

传媒

  • 6篇国外医学(医...
  • 5篇武汉科技大学...
  • 3篇科技进步与对...
  • 2篇科学学与科学...
  • 2篇中国水运
  • 2篇物流工程与管...
  • 1篇工业工程与管...
  • 1篇科学管理研究
  • 1篇价值工程
  • 1篇当代经济
  • 1篇科技管理研究
  • 1篇管理世界
  • 1篇中国软科学
  • 1篇中国卫生统计
  • 1篇管理工程学报
  • 1篇公路交通科技
  • 1篇冶金管理
  • 1篇人类工效学
  • 1篇武汉交通科技...
  • 1篇医院管理论坛

年份

  • 1篇2017
  • 1篇2015
  • 1篇2013
  • 2篇2012
  • 1篇2011
  • 2篇2010
  • 1篇2009
  • 2篇2008
  • 1篇2007
  • 2篇2006
  • 3篇2005
  • 1篇2004
  • 1篇2003
  • 2篇2002
  • 6篇2001
  • 7篇2000
  • 4篇1999
  • 3篇1998
43 条 记 录,以下是 1-10
排序方式:
略论我国电信服务企业价值创新战略被引量:3
2008年
结合我国电信服务业竞争焦点向基于用户价值创新转移的演化趋势,通过对价值创新战略逻辑与管理特征的分析表明,价值创新战略是我国电信服务企业适应新经济发展的可持续战略。
梁小威
关键词:电信服务业价值创新战略企业可持续发展
一类组织管理模式变革项目化度评价体系构建分析被引量:1
2010年
借鉴项目型组织理论,根据对48个民营技术服务企业样本的考察,提出和定义了组织管理变革项目化度系统模糊评价指标体系及其与企业成长战略绩效相关性假设,应用分层交互回归分析法得到的显著性结果揭示了该评价体系作为决策工具的有效性;对样本截面数据时间维度的分析提示了企业不同成长期可能存在的组织管理模式项目化水平匹配规律。
梁小威李云梅
开发医院评估报告卡的典型案例研究(2)
1999年
4案例研究4.1案例背景研究案例所在地k圣·文森特医院是一所建于1889年的非盈利性的教会医院。该院有338个床位,为数众多的门诊诊所,268位通科医生,另有386位咨询员和50多位专科医生从事主要临床工作。该院进行医院评估报告卡的开发主要基于3个原...
梁小威张纯潘达
关键词:医院管理
卫生决策的行为模式探讨被引量:1
2001年
在西方国家公共保健体制的市场化改革中 ,相关政策决策领域的研究 (R&D)无疑对改革的成败产生重要影响 ,本文就HeatherElliott和JenniePopay在 2 0 0 0 (5 4 )期EpidemiolCom
梁小威张纯
关键词:保健服务
基于工作嵌入核心员工组织绩效——自愿离职研究模型的拓展与检验被引量:113
2005年
本文根据组织网络嵌入性理论,借鉴Allen(2001)的雇员工作绩效—自愿离职二路径中介链模型,引入工作嵌入概念拓展为一个基于现代组织社会资本嵌入视角的核心员工组织绩效—自愿离职五路径中介链模型,并在一类知识密集型行业组织——卫生保健单位的样本中获得显著性验证结果:(1)员工组织绩效与自愿离职的关系是一个具有两重性(保持性和流失性)多路径和多激励环节的关系系统;(2)在这类关系效应系统中,工作嵌入的中介地位极为突出,对核心员工自愿离职具有占优制约性;(3)对模型调节变量交互效应假设检验的显著性发现,与个人社会网络相关联的工作外报酬和家庭责任可以是重要的制约员工离职的保持性因素;(4)引入工作嵌入有利于识别和拓展人才保持的关键管理领域,培育基于组织智力资本的核心竞争力。
梁小威廖建桥曾庆海
关键词:自愿离职组织绩效核心员工组织网络中介地位家庭责任
“工作嵌入”模式与组织核心员工保持被引量:31
2005年
根据国外文献将社会资本及其“工作嵌入”观念引入组织员工离职/持研究模型的趋势,界定了基于组保织社会资本视角的组织核心员工,分析了“工作嵌入”模式的组织员工保持机制和策略问题,并提示了基于组织社会资本的“工作嵌入”模式对我国文化背景下组织核心员工保持问题研究的适用性。
梁小威廖建桥
关键词:组织社会资本自愿离职
高速公路网的国民经济乘数效应测算被引量:4
2010年
基于高速公路网国民经济发展乘数效应测算思路与具体步骤,采用投入产出法对无高速公路效应期、高速公路带效应期和高速公路网效应期的公路发展国民经济乘数效应进行了测算与比较。通过对相关历史数据进行有或无高速公路网差异性回归分析和回归模型有效性检验,发现指数回归模型和Logistic函数回归模型具有同等级的最小相对误差与最高显著性,可作为测度我国高速公路网国民经济乘数效应的回归增量预测模型。测算结果表明,高速公路网效应引致的国民经济发展呈快速上升趋势。
贺琼梁小威
关键词:公路运输经济投入产出法高速公路网
简论企业网络理论的战略观与经典战略的融合被引量:1
2002年
传统战略分析将企业视为原子式的实体,努力从外部环境因素或其内部资源与能力中谋取竞争优势;企业 安身立命的关系网却深刻地影响其行为与绩效。就战略管理的主要领域融入战略网络理念的分析进行介绍,以拓展企业 战略管理的视野。
梁小威
关键词:战略网络企业网络理论战略管理
开发医院评估报告卡的典型案例研究(1)
1999年
在当今竞争激烈的美国保健医疗服务市场上,各医院为保证自己的市场份额,纷纷以顾客为对象,开发一种旨在保持与顾客的交流,接受顾客的检验和选择,促进服务质量改进,同时又具有广告效力的医院评估报告卡。报告卡的内容包括临床结果、成本—效益和机构运行。DonneJ.slovensky等JournalofHealthcareManagement在第43卷第1期上刊载了有关案例研究报告,针对这类报告卡的现有问题,通过典型案例研究。
梁小威张纯
市场规制性壁垒的系统模糊评价初探被引量:4
2000年
本文根据系统模糊决策理论 ,提出了一个分析市场规制性壁垒的综合评价模型 ,实例运用结果具有良好的实践价值。
梁小威
关键词:自由贸易市场经济
共5页<12345>
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