林晓婉
- 作品数：5 被引量：143H指数：4
- 供职机构：北京师范大学心理学院更多>>
- 发文基金：美国福特基金更多>>
- 相关领域：经济管理哲学宗教社会学更多>>
- 中国上市公司经营者薪酬激励状况的三年比较研究被引量：55
- 2001年
- 本研究通过中国上市公司1998、1999和2000年经营者薪酬和持股状况的纵向比较 ,发现经营者的薪酬呈现良好的增长趋势 ,这种增长具有一定的必然性 ;但是“零报酬”现象仍大量存在 ,值得高度重视 ;经营者持股比例很低 ,要发挥股票期权的激励作用尚需成熟的条件。
- 林晓婉车宏生朱敏李姣
- 关键词：上市公司经营者薪酬制度激励机制
- 程序公正心理机制研究——程序公正判断如何形成及程序公正如何影响态度
- 程序公正一直是组织公正领域中的焦点,该研究从本土化的观点出发,进一步探讨程序公正内在的心理机制.一方面,研究一和研究二分别采用问卷调查和实验的方法,探讨在中国影响程序公正判断的因素及其内在心理机制,分析自我利益模型(se...
- 林晓婉
- 关键词：组织公正程序公正
- 领导力人格特质的层次结构研究被引量：23
- 2004年
- 与领导力有关的人格特质的研究一直以来存在缺乏结构,特质定义混乱的缺点。本研究通过访谈和综合以往文献中出现过的与管理绩效有稳定高相关的人格特质,编制了领导力人格特质问卷,并调查了552名被试,通过探索性因素分析和验证性因素分析,建立了领导力人格特质的二阶一因素模型,模型拟和程度达到优秀。方差分析结果显示,领导者与非领导者群体之间在三个一阶因素和一个二阶因素上均存在显著差异,其中以一阶因素开创性的组间差异最大。
- 王蕾车宏生杨六琴林晓婉
- 关键词：领导力人格特质领导情境
- 程序公正及其心理机制被引量：44
- 2004年
- 程序公正是组织公正的重要成分。自从Thibaut和Walker(1975)提出程序公正的概念以后,程序公正被引入了很多领域的研究,得到了极大的发展,但是程序公正的内容需要整合统一。发言权效应和尊重效应讨论了影响程序公正判断的因素,个人利益模型和团体价值模型则分析了其内在的心理机制。程序公正影响了大量与工作有关的态度和行为,并与分配结果产生了交互作用,其内在机制也在文章中得到了讨论。.
- 林晓婉车宏生张鹏王蕾
- 关键词：程序公正组织公正分配公正
- 关于中国上市公司经营者持股情况的研究被引量：21
- 2002年
- 本研究以中国上市公司为抽样总体,从上千家企业中随机抽取315家企业作为样本进行统计分析,对2000年上市公司经营者的持股情况进行总体考察,结果发现,2000年经营者的货币年薪比前两年有了很大程度的提高,但是,股票持有量并没有太大的变化,经营者“零持股”的现象仍然大量存在;从中美企业经营者薪酬结构的比较中可以看出,我国经营者激励形式单一,结构具有不合理性,股票期权等长期激励所占的比例非常小;我国经营者的年薪与持有的股票数量正相关;Logistic回归发现能够显著预测经营者是否获得股票的变量只有净资产收益率和经营者的年龄两个变量。但是,净资产收益率的作用却是反向的。
- 林晓婉车宏生朱敏
- 关键词：上市公司
