杨秀义
- 作品数：7 被引量：5H指数：1
- 供职机构：开滦（集团）有限责任公司更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学更多>>
- 管理和专业技术人员绩效考核的创新与实践被引量：2
- 2011年
- 文章阐述了创新管技人员绩效考核的背景,分析了管技人员绩效考核的具体做法,论述了使用管技人员绩效考核系统取得的成效,认为通过管技人员绩效考核系统的应用,荆矿公司管技人员以在思想作风、工作作风、工作质量、团队协作能力方面有了明显的提高。
- 杨秀义
- 浅谈国有煤炭企业高技能人才培养的途径
- 2011年
- 在国有煤炭企业中,高技能人才是指一线操作员工中,熟练掌握专门知识和技术,具备精湛的操作技能,能够在工作实践中解决关键技术性和工艺性操作难题的人员。随着地方煤炭事业的迅猛发展,煤炭专业技术人员日趋紧缺。如何加强煤炭企业高技能人才的培养,是实现煤炭企业持续、健康发展的关键所在。
- 杨秀义
- 关键词：煤炭企业高技能人才
- 开滦集团专家人才管理体系研究
- 本文基于人才管理理论和相关企业专家人才管理实践经验，对开滦集团专家人才管理的现状进行研究，分析存在的问题，探究产生问题的原因。在此基础上，根据开滦集团转型发展需要，为开滦集团设计适用、有效的专家人才管理体系，以增强专家人...
- 杨秀义
- 文献传递
