杨旭丹
- 作品数：11 被引量：14H指数：3
- 供职机构：浙江传媒学院更多>>
- 发文基金：浙江省自然科学基金浙江省教育厅科研计划更多>>
- 相关领域：文化科学电气工程经济管理更多>>
- 浙江省语言文字研究基地建设探析被引量：1
- 2013年
- 语言文字是传承文化的重要工具。随着我国经济文化社会和对外交流的迅猛发展以及改革开放的深入,我国的语言文字研究基地发展迅速,涉及领域广泛,尤其是"十二五"以来更是方兴未艾,从培训、产业到语言创新团队、高级论坛不一而足。但是与全国其他地区相比,浙江省语言文字研究基地的建设相对落后,至今仍是空白。这与浙江经济文化社会发展在全国的地位是不相称的。因此,如何按照党的十八大精神,繁荣社会主义文化,保护浙江地方语言,发挥语言产业经济的功能,加快建设浙江语言文字研究基地,是一件迫在眉睫的大事,具有强烈的时代意义。
- 杨旭丹
- 浅谈普通高校成人高等教育兼职教师队伍的效能管理被引量：3
- 2008年
- 当前,在普通高校成人高等教育教学工作中,兼职教师队伍的管理存在着一些问题,在一定程度上制约了成人高等教育质量的提高。根据兼职教师队伍效能管理的特点,本文探讨通过建立沟通联系机制、定期聘任机制、评估考核制度、师资培训机制等方面措施,以提高成人高等教育兼职教师队伍的效能管理。
- 杨旭丹
- 关键词：普通高校成人高等教育兼职教师效能管理
- 积极推进高校自考全日制助学规范管理被引量：1
- 2010年
- 1988年国务院颁布的《高等教育自学考试暂行条例》中提出高等教育自学考试是对自学者进行以学历考试为主的高等教育国家考试,是个人自学、社会助学和国家考试相结合的高等教育形式。
- 杨旭丹
- 关键词：高等教育自学考试全日制自考高校教育形式
- 试论特需项目专业学位研究生创新能力的培养
- 2014年
- 专业学位研究生创新能力的培养问题已是学术界、教育界及业界的一个热点问题和焦点问题。"特需项目"专业学位研究生教育作为一个具有战略意义的教育模式,如何紧密对接和满足特定领域、特殊行业对具有创新性、复合型的高素质应用人才的需求,是"特需项目"专业硕士学位试点单位需要面对的一个重大挑战。文章通过分析试点单位的现状及研究生创新能力存在的问题,提出提升特需试点单位专业学位研究生创新能力的对策。
- 杨旭丹
- 关键词：专业学位研究生
- 大众化教育背景下传媒院校继续教育发展对策被引量：3
- 2011年
- 随着我国高等教育向大众化教育的快速发展,使得各高校继续教育的发展空间受到极大挤压,成教生源急剧萎缩,办学规模、办学效益显著下降。文章着重对传媒院校继续教育的发展困境和机遇进行深入分析,提出在新形势下传媒院校继续教育可持续发展的对策。
- 杨旭丹陈龙根
- 关键词：传媒院校继续教育
- 民营企业文化创新危机治理路径研究被引量：4
- 2016年
- 民营企业领导者集所有者与经营者于一身,但文化创新动力不足,极易导致"市场失灵",不利于企业的可持续发展。随着全球化的加剧和地球村的出现,我国民营企业面临着国际国内市场的严峻考验,必须进行文化创新,才有可能跟上世界发展的步伐,立于不败之地。文章分析了当前民营企业文化创新危机的现状、问题及根源。以经济学的供给侧改革为视角,提出了我国民营企业文化创新的危机治理路径应该从有效的制度供给、公共政策供给、人才资源供给、科技供给和全球资源有效供给等方面着手,以全新的文化创新理念和供给侧改革方式,推动我国民营企业可持续发展,为我国主导的"一带一路"建设和中华民族伟大复兴的中国梦的实现多作贡献。
- 韩永军杨旭丹
- 关键词：民营企业文化创新
- 传媒类院校学科建设管理机制创新及发展路径研究
- 2013年
- 学科建设是高校重要的战略基础,也是衡量一所高校学术地位的重要标志。行业院校要在激烈的竞争中立于不败之地,就必须要有办学特色,而办学特色最根本、最核心还是体现在学科建设上。文章主要从行业的角度出发,研究传媒院校如何有效开展学科建设问题,以期对行业院校建设可持续发展提供一点借鉴。
- 杨旭丹
- 关键词：学科建设
- 社会转型期传媒行业继续教育工作的思考被引量：2
- 2012年
- 在产业结构调整的背景下,传媒行业继续教育工作面临困境的同时,也面临着新的发展机遇,要转变观念,创新继续教育模式和打造品牌,开创社会转型期传媒行业继续教育工作的新局面。
- 杨旭丹
- 关键词：社会转型传媒行业继续教育
- 民营文化企业的人才危机及其破解被引量：1
- 2016年
- 在文化产业大发展的时代背景下，民营文化企业专业人才缺乏现象日益凸现。民营文化企业只有求新求变，跟上时代发展潮流，转变人才理念，进行重大的战略布局，才能实现持续快速发展.
- 杨旭丹
- 关键词：文化产业
- 地市级广播电视台首席岗位制的思考
- 2010年
- 近几年．地市级广播电视台在以岗位改革为核心的人事改革中，尝试推行首席记者、首席编辑、首席播音员、首席主持人制．按岗定酬，建立不与职称挂钩的岗位薪酬体系，确保专业岗位和管理岗位有各自的发展通道。经过几年试行实践，其管理效能和积极作用越来越受到业界的广泛认同。
- 杨旭丹
- 关键词：广播电视台岗位制地市级人事改革首席记者主持人制
