杨娜
- 作品数：2 被引量：3H指数：1
- 供职机构：太原科技大学经济与管理学院更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学研究基金国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 基于心理契约的企业招聘的影响机制分析
- 2011年
- 本文从心理契约角度对招聘过程进行分析,发现心理契约对招聘活动的影响因素主要包括认识问题、诚信问题以及程序问题这三类因素。基于此,本文构建了基于心理契约的招聘理论模型,从心理契约的视角分析招聘流程,提出了基于心理契约的招聘建议。
- 杨娜吴翠花
- 关键词：心理契约
- 联盟网络自主知识创造与组织绩效关系研究被引量：3
- 2011年
- 考察了联盟网络企业中的自主知识创造能力的类型,分析了不同自主知识创造能力对组织绩效的作用程度和贡献大小,采用问卷调查方法对300家联盟网络企业自主知识创造的状况进行问卷调查,运用所获有效数据验证它们之间的关系。实证结果显示,两类知识(技术和产品知识)与组织绩效之间的正相关关系显著,而组织知识与组织绩效之间的正相关关系则不显著,组织学习机制在知识创造能力之间发挥着明显的中介效应。
- 吴翠花于江鹏杨娜
- 关键词：联盟网络知识创造能力组织绩效
