李鹏君
- 作品数：10 被引量：5H指数：1
- 供职机构：兰州大学更多>>
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- 兰州大学战略人力资源管理问题研究
- 当前已进入知识经济时代，随着世界经济一体化和信息化的迅猛发展，人才一尤其是高层次人才已经成为形成核心竞争力的第一资源。高等学校是培养具有专业知识高素质人才的重要阵地，也是汇聚高层次人才主要平台，从战略的高度来研究高等学校...
- 李鹏君
- 关键词：人力资源管理
- 文献传递
- 高校引进人才合同化管理问题浅议
- 2011年
- 随着高等教育国际化趋势的日益加剧和中国高等教育的持续快速发展,国内高校在人事管理中也进行着一场全面而深刻的改革。而对引进人才的合同化管理是高校在实施人才战略过程中进行人力资本投入的组织行为。合同化管理是高校与引进人才进行有效合作、寻求人力投资回报和化解风险的必要手段。本文针对引进人才合同化管理处于初级阶段和低层次的现实,提出供参考的对策建议。
- 李鹏君
- 关键词：高校合同管理
- 西部高校人才引进问题探析
- 2008年
- 西部地区是我国的一个重要组成部分,国家的繁荣昌盛离不开西部地区的和谐发展,西部经济在国家的稳定均衡力量中具有举足轻重的作用。然而,在市场经济条件下西部地区的高等教育事业却面临着种种挑战,人才队伍建设存在巨大困难:教师总体数量不足、整体质量欠佳、人才外流等问题一直严重困扰着西部地区高校的发展,直接影响西部地区的发展和西部大开发的效益。西部大开发战略的顺利实施,从根本上说取决于西部地区教育和科技的发展,而西部高校的人才充实显得尤为重要。
- 钟福国李鹏君
- 关键词：高校人力资源
- 创造良好的事业环境 稳定培养高层次人才
- 2010年
- 文章介绍了兰州大学坚持以高水平有特色的学科建设带动师资队伍建设;培养与引进并重,实施"萃英人才建设计划";推进学校管理制度和人事制度改革,建立有利于人尽其才、事尽其功的制度环境;强化对高层次人才的服务,营造有利于人才稳定的人文环境等人才队伍建设的做法、成效和经验。
- 于安丽杜生一李鹏君
- 西部高校应立足重点学科建设打造高层次人才聚集平台被引量：1
- 2014年
- 西部高校的人才队伍建设一直受到环境劣势和经济欠发达等因素的困扰。在高等教育事业发展的新阶段,要取得长足发展,必须要有新的立足点和举措。如何立足重点学科建设,打造高层次人才聚集平台,成为西部高校需要关注的课题。本文围绕这一命题,提出了一些探讨性的措施,具有一定的现实意义。
- 李鹏君
- 关键词：西部高校重点学科
- 西部地区建设高水平大学的师资队伍问题刍议被引量：1
- 2005年
- 本文分析了近代以来西部高校人才集聚的历史过程,论述了在西部地区建设高水平大学的必要性和可行性,认为高水平学科建设是师资队伍建设的关键,同时提出要加大投入和改革力度,确保师资队伍建设目标的实现。
- 杜生一李鹏君
- 关键词：高校学科建设
- 西部高校高层次人才队伍建设问题与对策研究被引量：3
- 2011年
- 西部高校拥有大规模的人才资源,担负着引领区域经济社会发展的重要历史使命。而这些宝贵人才曾经的一度流失,成为了严重制约西部高校发展地区经济、社会实现跨越式发展的瓶颈。当前,人才竞争愈演愈烈,西部高校要在新一轮的竞争中取得优势,就必须大幅度提高自身的核心竞争力,实现跨越式发展。而要提高核心竞争力,人才是关键,高层次人才是关键中的关键。如何有效地解决这一问题,构筑学科基地,培养、稳定和吸引高层次的优秀人才,形成一批创新研究群体和学术梯队,是西部高校人才队伍建设工作的主要内容。要解决好这一问题必须解放思想,采取超常规的措施,大胆创新人才工作机制和改进人才激励机制,增强为人才服务的意识,吸引和留住人才。
- 李鹏君郭成琛
- 关键词：西部高校
- 基于战略的西部高校人才队伍建设问题初探
- 2012年
- 在高等教育处于快速发展的现阶段,高校获得的办学自主权越来越大,一些以前由上级行政管理机构代替思考的战略问题现实地摆到了高校管理者面前。对处于欠发达地区的西部高校而言,如何站在战略的高度,高瞻远瞩、统筹兼顾,建设一支适应新一轮激烈竞争的人才队伍,成为具有现实意义的重大课题。
- 李鹏君
- 关键词：西部高校
