李雪苑
- 作品数：22 被引量：56H指数：5
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- 发文基金：河南省政府决策研究招标课题国家社会科学基金河南省科技厅软科学项目更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学交通运输工程更多>>
- 我国东、中、西部地区经济差异分析被引量：7
- 2009年
- 当前,我国东、中、西部地区经济呈现非均衡发展态势,从产业结构、人均GDP、城乡居民收入、FDI等各项指标可以看出地区间存在着经济差异,虽然近年来经济差异受到重视并有一定程度的改变,但在短期内很难消除甚至有扩大的趋势。垂直型区域产业分工、地理环境、人力资本的差异、市场失灵以及政策的倾斜等是造成这种差异的主要原因。
- 李雪苑
- 关键词：经济差异
- 对我国人力资本投资现状的思考被引量：4
- 2009年
- 人力资本作为一种生产要素,可以促进经济总量的增长,还可以推动经济结构的优化和产业升级,在经济增长中发挥着巨大作用,是提升国家竞争力的关键因素。目前中国人力资本投资与西方相比还有一定差距,要实现中国经济的可持续发展,必须加大教育投入,建立人力资本激励机制,并实现人力资本的市场化和法制化。
- 李雪苑
- 关键词：人力资本投资经济增长
- 基于主成分分析的中小城市交通现状评价——以商丘市为例
- 2011年
- 在调查研究商丘市城市交通现状的基础上,运用主成分分析法对商丘市城市交通现状进行定量评价,对解决中小城市的交通问题有重要的价值。以主干成分设立评价指标体系,包括三项一级指标和八项二级指标,并采用价值函数法计算出城市交通现状综合评价值,得出评价结果。
- 李雪苑
- 关键词：城市交通现状主成分分析
- 中部崛起背景下的竞争与合作
- 2013年
- 我国中部六省包括河南省、湖北省、山西省、安徽省、湖南省、江西省，近年来在“中部崛起”战略作用下，中部六省充分发挥比较优势，产业发展水平不断提高，经济实力快速增长。但是，在区域经济发展中，因行政区划分割而形成的行政壁垒对区域经济形成一种刚性约束，产生与区域经济协调发展相悖的“行政区经济”的现象。因此有必要对中部六省地方政府竞争进行规范，引导中部六省从“行政区经济”向“经济区经济”转变。
- 李雪苑
- 关键词：区域经济协调发展行政区经济地方政府竞争经济区经济
- 中部崛起的制约因素与对策研究被引量：1
- 2011年
- 自国家实施中部崛起战略以来,中部六省获得了快速发展,但同时存在产业结构不合理、农民收入增长缓慢、地方财政困难、环境污染和生态破坏等问题。应提高自主创新能力,优化产业结构,积极解决三农问题,保护生态环境,加强环境污染治理,才能真正实现中部地区的可持续发展。
- 李雪苑
- 关键词：自主创新产业结构
- 技术创新推动工业结构升级作用机理分析
- 2014年
- 引言
工业发展是经济发展的重要路径，技术创新又是工业结构升级的主要措施，我国技术创新应采用何种形式、技术创新又处于何种阶段，政府应采取什么样的政策导向，对我国今后工业结构升级以及经济发展都是非常重要的。工业结构升级的速度和程度是国家在经济实力较量中胜败的关键。
- 李雪苑
- 关键词：工业结构升级技术创新经济发展
- 广州市城中村转制公司规范化研究
- 城中村转制公司是我国经济体制转轨时期农村城市化进程中出现的一种特殊产物。农村城市化过程中，为了适应脱离土地后生存的需要，广州市绝大部分集体经济组织进行了股份制改造。
本文运用经济学理论系统地阐述广州市城中村转制...
- 李雪苑
- 关键词：城中村股份合作制现代企业制度城市化进程
- 文献传递
- 我国自然垄断行业的现状、管制和竞争引入被引量：7
- 2007年
- 自然垄断行业在我国国民经济中占据重要地位,但由于本身的低效率,又造成了社会生产资源的浪费和福利的损失,并可能导致“市场失灵”状况的发生。自然垄断行业如何发展成为经济学领域的一个重要研究课题。目前,我国某些自然垄断行业带有行政垄断色彩,并存在服务价格高、法律法规滞后、进入壁垒难以突破等问题,需要在政府价格管制的基础上引入市场竞争,通过垄断、竞争和管制协调配合,最终建立合理有效的市场竞争机制。
- 李雪苑
- 关键词：自然垄断价格管制可竞争市场理论
- 我国中部经济区发展相似性与合作发展路径探讨
- 2013年
- 我国的河南、湖北、山西、安徽、湖南、江西中部六省在区位优势、产业、资源以及市场等各方面具有较强的相似性,再加上中部崛起战略提出之初缺乏整体布局和合作意识,六省展开激烈竞争,造成资源内耗、产业结构落后、经济效益低下的问题。随着中部崛起战略的深入展开,中部六省逐渐认识到合作的重要性,重视共同规划、消除人为壁垒、加强中部区域间经济往来,只有合作才能走向共赢。基于此,本文对中部经济区发展相似性与合作发展路径进行探讨。
- 李雪苑
- 河南省人力资源开发中存在的问题及对策被引量：7
- 2010年
- 河南省是人口大省,人力资源很丰富,但要把人力资源转化为人力资本并非易事。近年来河南省人力资源的开发取得了很大的进步,但也存在一些突出的问题,比如人才资源相对贫乏,人才引进困难,人力资源结构不合理,人力资源没有实现优化配置等。要解决上述问题,需要充分发挥市场资源配置和政府宏观调控的优势,重视教育,加快人才引进,增加人力资本存量。
- 李雪苑
- 关键词：人力资源
