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李生校

作品数:85 被引量:527H指数:12
供职机构:绍兴文理学院经济与管理学院更多>>
发文基金:国家自然科学基金教育部人文社会科学研究基金浙江省科技计划项目更多>>
相关领域:经济管理文化科学社会学政治法律更多>>

文献类型

  • 82篇期刊文章
  • 2篇会议论文
  • 1篇科技成果

领域

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  • 9篇文化科学
  • 4篇社会学
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主题

  • 30篇企业
  • 17篇家族
  • 14篇家族企业
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  • 7篇民营
  • 7篇民营企业
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  • 5篇实证研究
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  • 3篇代际传承
  • 3篇导师

机构

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  • 1篇浙江大学城市...
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  • 1篇浙江财经学院

作者

  • 85篇李生校
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  • 2篇高静
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  • 1篇柴红年

传媒

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  • 10篇企业经济
  • 7篇绍兴文理学院...
  • 4篇浙江经济
  • 3篇现代经济探讨
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  • 2篇中国流通经济
  • 2篇科研管理
  • 2篇科学学与科学...
  • 2篇管理学报
  • 1篇商业时代
  • 1篇世界经济
  • 1篇商业研究
  • 1篇改革与战略
  • 1篇数量经济技术...
  • 1篇未来与发展
  • 1篇经济师
  • 1篇技术经济与管...
  • 1篇中国大学教学
  • 1篇商业经济与管...

年份

  • 2篇2020
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  • 2篇2016
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  • 2篇2013
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  • 8篇2008
  • 6篇2007
  • 2篇2006
  • 9篇2005
  • 11篇2004
  • 4篇2003
  • 1篇2002
  • 3篇2001
  • 3篇2000
85 条 记 录,以下是 1-10
排序方式:
发展高新技术,加快产业升级——绍兴市发展高新技术产业的调研报告
2000年
作者根据对绍兴市49家企业的抽样调查,分析了绍兴市高新技术产业发展的现状,分析了绍兴市发展高新技术产业的优势与存在的问题,并对40家样本企业进行了实证调查分析,在此基础上,作者提出了绍兴市高新技术产业的发展战略,提出了发展绍兴市高新技术产业的对策措施。
李生校裘雨明
深度一体化:绍兴轻纺产业集群升级路径被引量:6
2007年
以深层次嵌入全球纺织服装生产网络为路径,以打造与经济全球化相匹配的区域性资产为依托,以提升集群企业的技术能力和国际营销能力为手段,来实现集群持续的整体性产业升级。
李生校王华锋
关键词:集群升级产业集群一体化国际营销能力经济全球化
不对称信息与和谐营销战略被引量:8
2004年
本文以“金华毒火腿”事件为例,解释了事件发生的缘由及本质,并介绍了席酉民教授的系统和谐态模型及其框架,进而构建了和谐营销战略经济分析模型,旨在倡导一种产业(企业)与市场,人类与自然,物质与精神等共同演进的和谐营销发展观。并且强调,市场主体只有从战略的高度审识和反思自身的营销行为,并且不断地改善,才能承担起时代赋予的责任和使命。
雷宇李生校
关键词:信息不对称金华火腿危机管理
关于提升绍兴文理学院办学层次的几点思考
2002年
绍兴文理学院当前正在深入开展'教育教学观念大讨论',作者从本校实际出发提出从三个方面去快速提升学校办学层次,一是转变师生观念,推动以现代大学教育为核心内容的变革;二是整合管理理念,提升资源运用效率;三是以教学改革为突破口,提升学校办学层次.
李生校
关键词:管理理念教学改革办学层次
民营企业公司治理中家族冲突的解决路径被引量:7
2014年
民营企业公司治理的核心任务就是要解决企业治理和家族治理之间的冲突。以血缘和信任为纽带的家族情感与以法律和经济契约为纽带的现代公司理性本身就存在冲突。在民营企业公司治理层面,当所有权与经营权分离时,民营企业家就必须设计和探索出一条既能保障家族权益、又能实现企业有效管控的健康发展的公司治理路径。民营企业的家族商业表现同家族和睦与家族冲突息息相关。代民营企业公司治理需要在经济理性与家族情感、文化传统与现行法律、专业化运营与家族控股中找到合适的平衡点。民营企业公司在成长过程中,需要在公司治理的关键环节上进行设计和把握,从而找到家族冲突的解决路径。通过规范化与专业化的公司治理,实现企业的可持续发展。
袁建伟李生校
关键词:民营企业公司治理
家族企业传承中的继承人选择——知识基础为视角的理论分析被引量:10
2010年
该文将家族企业传承中需要关注的核心问题归纳为传什么、传给谁和如何传三方面,并从企业知识观视角对它们作了探索性的理论分析。对于第一个问题,家族企业的传承要素包括目的性要素和工具性要素两大类,企业家知识是关键的一类工具性要素。对于第二个问题,应持权变观点,在职业经理人市场和制度环境极度不完善,或者难以搜寻到高素质职业经理人时,应选择内部传承,随着经理人市场和制度环境的不断完善,应适当考虑"温座策略"或"折中治理"。对于第三个问题,最为关键的是培养代际间的图式相似性和选择匹配的知识外部表征形式。
窦军生李生校
关键词:家族企业传承知识观
家族企业成长路径及可持续发展被引量:17
2004年
一、家族企业成长路径分析 考察各国企业的演进史不难发现,许多大公司的前身都是家族企业.这些家族企业随着内外部条件的变化,经历了一个漫长的自我超越和演变过程.为分析方便,我们用两个影响变量'所有权集中度'和'经营管理权集中度'来分别表示家族对所有权、经营管理权掌控的大小,集中度越高表示家族拥有这一变量掌握的程度就越大,反之则小.由此,我们可将家族企分为九种形式(如图1所示).
李生校周鸿勇胡大立
关键词:家族企业可持续发展产权制度内部人控制企业家股权结构
跨国公司在华人力资源的当地化—全球化战略——基于人力资源体系结构理论的思考被引量:3
2004年
本文以人力资源体系结构理论为基点 ,构建了现代跨国公司人力资源管理的相应模型 ;进而 ,透析了跨国公司在转型经济背景下的中国 ,针对中国的人力资源发展现状 ,采取的当地化——全球化战略 ;在此基础上 ,对中国政府、企业及劳动者提出了迎接跨国公司挑战的建议。
李生校雷宇
关键词:跨国公司管理学经济学人力资源管理
近10年我国大学生兼职研究综述——基于文献计量分析的视角(2005-2014)被引量:2
2016年
运用文献计量分析方法,针对我国2005-2014年间大学生兼职研究领域发表的278篇论文,从论文数量、来源期刊、学科分布、著者特征、机构及所属区域和关键词等方面进行了分析梳理。研究发现,该领域国内研究目前尚处于探索发展期,主要呈现以下特征:论文数量持续快速增长、论文来源期刊较为分散、论文学科分布以教育、经济、法律为主导;研究尚未形成核心作者群、二本院校师生研究相对活跃、高校相对集中且经济较为发达地区在该领域研究具有一定优势;研究内容主要集中在理论视角与研究方法、现状与现象、对策与建议等七个方面。进而指出未来研究可以在理论深度和实践应用两个方面进一步拓展。
雷宇李生校
关键词:大学生兼职
透析女性成功创业的背后被引量:10
2008年
无论从企业的数量、创造的收入还是雇用的工人数量方面来看,浙江女性创业所带来的贡献变得日益突出。
王华锋李生校
关键词:女性创业经济增长企业雇用
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