李柯
- 作品数：3 被引量：40H指数：3
- 供职机构：西安工业学院经济管理学院更多>>
- 发文基金：陕西省教育厅科研计划项目更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 国有企业员工薪酬满意度影响因素的多变量分析被引量：21
- 2005年
- 在问卷调查的基础上 ,首先采用了可靠性分析 ,确定被测问题的有效性。然后采用多元线性回归分析 ,建立了多元线性回归模型 ,来探讨薪酬满意度与 7个影响因素之间的相关关系 ,找出影响国有企业薪酬满意度的关键因素。以此为基础 ,文章运用交叉分析法 ,比较了国企中不同员工的薪酬满意度和关键影响因素的状况。
- 杜鸣钟定国李柯
- 关键词：薪酬满意度影响因素多元线性回归分析
- 员工满意度模型的构建及其管理被引量：12
- 2004年
- 员工满意度已经被越来越多的企业所重视,但对于员工满意度的管理仍然存在着许多不足之处.本文分析了国内外员工满意度研究的现状.运用归纳分析的方法,将员工的满意度管理分为招聘期、稳定期、离职潜伏期和离职期四个区间进行分析.作者探索性地构建了员工满意度全程管理模型,指出了企业利用此模型对员工满意度进行全程管理的方法.
- 李柯钟定国
- 关键词：员工满意度全程管理满意度管理
- 岗效薪点工资制的理论及运作被引量：7
- 2005年
- 岗效薪点工资制作为一种新兴的薪酬制度 ,为现代企业工资收入分配制度改革提供了一个可供借鉴的模式。文章首先对岗效薪点工资制的内容、结构以及特点进行了详细的分析 ,然后提出了该制度的实施方案及评价 ,最后得出结论 :岗效薪点工资制是一种切实可行的现代企业工资制度改革方案。
- 李柯钟定国刘瑞
- 关键词：薪酬改革岗效薪点工资制
