李建超
- 作品数：15 被引量：114H指数：7
- 供职机构：中山大学更多>>
- 发文基金：中山大学校科研和教改项目更多>>
- 相关领域：文化科学政治法律经济管理医药卫生更多>>
- 从中山大学岗位津贴制度的实践与效果谈高校工资收入制度的改革被引量：9
- 2004年
- 介绍了校内岗位津贴制度改革的目的和基本内容,总结了改革的实践过程与取得的良好效果,探讨校内津贴改革的体制性障碍和存在的问题,提出了建立与现代大学、特别是实施聘任制之后所需要的人事工资制度。
- 蔡禾李巧兰李建超李萍陈春生陆缨郑平刘芳
- 关键词：岗位津贴制度人事分配制度学校管理聘任制
- 新时期高校机关党建工作的特点与思考被引量：8
- 2003年
- 高校机关党组织所处学校的位置决定了高校机关党建工作有其自身的规律和特有的作用。该文认为,高校机关党建工作要适应新时期各种新的挑战,充分发挥机关党组织的政治核心和协助、监督作用,一是要找准定位、与时俱进;二是要抓住重点、整体推进。
- 李建超陈丽娥林如城周云
- 关键词：高校机关党组织党建工作
- 华南地区研究生培养工作的调查报告被引量：7
- 2000年
- 本调查采取问卷与座谈相结合的形式，对华南地区近年来研究生教育中出现的新问题和新情况进行了研究，并提出了改进研究生培养工作的一些建议。
- 王国荣何玉芝胡卓加金正林徐俊忠李建超罗文标邬智
- 关键词：研究生培养
- 全文增补中
- 以人为本——积极推进校内管理体制改革被引量：1
- 2001年
- 在１９９９年３月开始的中山大学新一轮校内管理体制改革的大潮中，校党委坚持 以人为本，改革无情、操作有情的基本原则，从学校的实际出发， 以转换机制，调动广大教 职工的积极性，提高办学质量和办学效益，促进学校发展为目标，把党政机关的机构调整和 干部人事制度改革作为切入点，积极稳妥地推进校内管理体制的各项改革。经过努力，改革 取得了明显的成效。
- 戴月李建超黄小华
- 关键词：以人为本校内管理体制
- 香港高等教育和高校内部管理体制的特点与启示被引量：33
- 2006年
- 香港的高等教育经历了一百多年的发展,已经具有比较成熟的法制环境、健全的制度、规范的管理、丰富的国际经验,拥有良好的人才和设备,学校享有很大的独立自主权,形成了比较协调发展的高等教育体系。目前,国内高校正在不断深化校内管理体制和人事制度改革,香港高等教育和高校管理体制、人事管理制度等都有其特点和优势,许多地方值得我们学习和借鉴。
- 李建超
- 关键词：香港高等教育高校管理人事管理
- 高校教师教育现状与体制创新被引量：23
- 2004年
- 刘灵燕李建超骆腾
- 关键词：教师教育改革高校教师终身化教师职业专业化职后教育职前教育
- 实施人才强校战略推动高校跨越式发展被引量：1
- 2004年
- 人才是高校发展的关键。中山大学通过"百人计划"引进一大批海内外优秀人才,聚集了一批优秀学科带头人和中青年学术骨干,有效地改善了教师队伍的结构,加强了学科建设,增强了全校的人才意识,为学校实现跨越式发展奠定了人才基础。
- 李巧兰李建超李锐
- 关键词：人才强校战略高校发展教师队伍学术骨干学科带头人
- 吡磺环已脲对链脲佐菌素糖尿病大鼠及正常大鼠肝细胞胰岛素受体的作用
- 李建超
- 关键词：链脲佐菌素糖尿病大鼠大鼠肝细胞
- 我校加强教材选用工作的做法
- 1991年
- 前段时间,由于片面强调提高教材的自编率,曾一度出现了“编书热”,造成重复版本太多,教学质量受到影响。面对这种情况,我们始终保持清醒的头脑,加强对教材的选用工作以保证教材质量。为了做到有章可循,我们认真修订了《中山大学教材管理暂行办法》,从教材的选用、订购、供应、自编讲义等方面提出了具体要求。明确规定“选用教材的原则是要具有学科的先进性和教学的适用性,并与该门课程在教学计划中的地位和作用相适应,同我校培养各层次人才的规格要求相匹配。
- 李济才李建超
- 关键词：教材选用教材管理自编教材教学评估
- 实施人才强校战略 推动学校事业全面发展被引量：1
- 2006年
- 高层次人才积聚的质与量将最终决定大学的水平,积聚高层次人才关键是要形成一个尊重人才的"软环境".本文以通过介绍中山大学在实施人才强校战略中一些具体做法,探讨形成这种"软环境"的基本理念和因素.
- 骆腾李建超李巧兰
- 关键词：人才强校
