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李定清

作品数：1 被引量：0H指数：0
供职机构：教育部更多>>
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合作作者

文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理

机构

  • 1篇教育部
  • 1篇重庆工商大学

作者

  • 1篇李定清
  • 1篇吴涛

传媒

  • 1篇中国人力资源...

年份

  • 1篇2011
共 1 条 记 录，以下是 1-1
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排序方式：
高能激励下的组织交流困境及其解除
2011年
本文通过典型案例分析表明,"计件工资制"式的高能激励将强化组织成员行为中的"自利"特征,并最终导致组织效率的损失和组织的解体。而以"公平裁决"与"差异化激励"相结合的机制将有助于组织成员之间交流困境的解除。
吴涛李定清
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共1页<1>
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