李刚
- 作品数：18 被引量：31H指数：3
- 供职机构：江苏省宝应县人民医院更多>>
- 相关领域：医药卫生更多>>
- 一种外科患者加压疝气带
- 本实用新型涉及穿戴式医疗设备技术领域，且公开了一种外科患者加压疝气带包括固定气囊，所述固定气囊正面两侧固定连接有固定拉带，所述固定拉带的一端固定连接有U型连接块，所述U型连接块的内部活动连接有卡扣，所述固定拉带的正面固定...
- 孙青李刚何国琴
- 耳鼻喉急性感染及术后疼痛的临床护理分析被引量：5
- 2013年
- 目的研究耳鼻咽急性感染患者在进行了手术之后所产生的疼痛的护理的临床表现、治疗手段以及预后的影响因素，并对其术后护理进行分析。方法将本医院1020例耳鼻喉急性感染并进行了手术的患者随机分为两组，每组510例，通过对其疼痛进行护理，并且根据疼痛的不同原因，采取相应的诊疗措施及手段，然后针对两组分别采用的常规护理和针对性的护理干预进行回顾性分析。结果观察组治疗期间并发症发生率、疼痛感明显低于对照组，差异均有统计学意义（P〈0．05）。结论采取针对性的护理措施，明显缩短了住院时间、提高了临床疗效，降低了并发症的发生率，降低了患者的疼痛感，这对于耳鼻喉急性感染患者术后的护理具有十分重要的临床意义。
- 李刚
- 关键词：疼痛护理耳鼻喉
- 片区化绩效分配管理模式对护士工作积极性及患者满意度的影响
- 2022年
- 研究片区化绩效分配管理模式对护士工作积极性和患者满意度的影响。方法:将2019年1月到2020年10月我科室的护理工作设为对照组,此期间未开展片区化绩效分配管理模式,按照常规的护理模式开展护理工作,另外将2020年11月到2021年12月作为本文观察组,此阶段开展片区化绩效分配管理模式,对两组护士的工作积极性和患者的满意度等进行评估比较。结果:①观察组护士的工作积极性相比对照组明显更高,有统计学差异(P<0.05);②观察组(144例,占比为96.00%)患者的满意度相比对照组(132例,占比为88.00%)明显更高,有统计学差异(P<0.05)。结论:将片区化绩效分配管理模式应用在护理管理之中可以有效提升护士的工作积极性,也能提高患者对护理工作的满意度,是一种值得推荐的管理方式。
- 李刚
- 关键词：患者满意度常规管理
- 一种神经内科患者约束装置
- 本实用新型公开了一种神经内科患者约束装置，包括有安装座，安装座上开设有滑槽，滑槽内设有双向螺杆，双向螺杆的两端均套设有滑块，滑块上设有固定机构，固定机构包括有安装壳和夹持板，安装壳内设有安装板，安装板的一侧设有三组安装筒...
- 孔德玉李刚韩玉香陈静妮吴舒萍
- 文献传递
- 一种便于医疗废弃物分类的可移动处置台
- 本实用新型涉及医疗技术领域，且公开了一种便于医疗废弃物分类的可移动处置台，解决了医疗用处置台灵活性差且不便于根据医护人员的体位进行高度调节的问题，其包括操作台，所述操作台的底端四周均设有支撑柱，四个支撑柱之间连接有隔板一...
- 王春地李刚
- 文献传递
- 弹性排班管理在护士人力资源管理中的应用
- 2022年
- 分析弹性排班管理在护士人力资源管理中的应用效果。方法:选择医院心内科在职的60名护士作为本次研究对象,均来源于2020年1月—2021年2月期间,按随机数字表法将其分为2组,各30名,对照组实施三班倒排班模式,实验组予以弹性排班管理,分析2组管理价值。结果:经干预后实验组症状自评量表(SCL-90)评分明显低于对照组(P<0.05);实验组MC克洛斯基/穆勒满意度量表(MMSS)评分明显低于对照组(P<0.05);实验组护理质量评分明显高于对照组(P<0.05)。结论:护士人力资源管理中实施弹性排班管理可获得显著价值,能够有效提高临床护理质量,缓解护士工作压力。
- 张裙李刚李清
- 关键词：护士人力资源管理工作满意度
- 老年心率失常中频发早搏患者的护理效果研究
- 2023年
- 分析老年心律失常中频发早搏的患者经过护理干预之后其各项指标以及生活质量改善情况。方法 选取一例老年心律失常频发早搏的患者为该次研究对象。结果 患者经护理之后,发生早搏的次数较前明显减少,患者生活质量以及各项指标均取得一定改善。结论 针对老年心律失常中频发早搏患者进行护理的时候,采用护理干预不仅可以使患者的生活质量得到明显改善,同时可以使其发生早搏的频率减低,进而使治疗效果得到提升。
- 范芳仪李刚
- 关键词：房性早搏老年护理
- 积极心理暗示对前列腺癌手术患者希望水平与应激反应的影响被引量：18
- 2020年
- 目的:探讨积极心理暗示对前列腺癌手术患者希望水平与应激反应的影响。方法:选取2017年10月1日~2019年12月31日收治的228例前列腺癌手术患者作为研究对象,采用随机数字表法分为观察组和对照组各114例;两组均实施择期前列腺癌根治术,并给予常规围术期护理,观察组在此基础上加以积极心理暗示;比较两组手术前后希望水平[采用赫氏希望量表(HHI)]及不同时间点应激反应指标[包括麻醉诱导前(T0)、气管插管时(T1)、插管后3 min(T2)、插管后5 min(T3)、拔管时(T4)的血肾上腺素(AD)、去甲肾上腺素(NE)、皮质醇(CORT)]。结果:术后1个月,观察组HHI各维度评分均高于术前(P<0.05),且高于对照组同期(P<0.05);对照组T1、T2、T3时的AD、NE、CORT水平高于T0时(P<0.05),而观察组各时间点比较差异无统计学意义(P>0.05),且观察组T1、T2、T3时的AD、NE、CORT水平低于对照组(P<0.05)。结论:对前列腺癌患者在常规护理的基础上实施积极心理暗示护理措施,能改善患者短期希望水平,减轻术中应激反应。
- 王春地李刚林辛
- 关键词：前列腺癌应激反应积极心理暗示护理
- 一种多功能引流瓶篮
- 本实用新型涉及医疗设备技术领域，且公开了一种多功能引流瓶篮，包括第一固定架与第二固定架，所述第一固定架与第二固定架顶部固定安装有支撑杆，支撑杆顶部固定设置有第一固定框与第二固定框，第一固定架与第二固定架之间和第一固定框与...
- 赵建芳李刚韩玉香
- 文献传递
- 基于服务型领导理论与护士职业认同感关联性研究
- 2022年
- 探究服务型领导理论与护士职业认同感关联性影响。方法 选取2022年1月~2022年6月我院225名护理人员作为研究对象,采取服务型领导量表、职业认同感量表进行调查,分析基于服务型领导理论对护士职业认同感的影响。结果 205名不同特征护士职业认同感评分中,在性别、工作年限、教育程度、职称、工作科室上存在差异性(P<0.05);护士长服务型领导行为与护士职业认同感之间呈现正相关,P<0.05。结论 服务型领导能力、护士职业认同感相关联,会影响护士职业认同感,对医院管理者而言,完善临床护理管理者服务型领导能力培养机制,进而提高护士职业认同感。
- 李刚何国琴张裙
