朱燕
- 作品数：5 被引量：28H指数：2
- 供职机构：杭州市第一人民医院更多>>
- 相关领域：医药卫生经济管理政治法律更多>>
- 人口老龄化形势下医疗保障体系建设探讨被引量：17
- 2009年
- 随着人口老龄化进程的加快,我国老年人口日趋增多,随之带来了配套医疗保障体系不完善、家庭护理陷入困境等一系列的社会问题。根据国内外相关先进经验,提出了改革和完善医疗保障体系的建议,如发展老年康复医院、完善医疗保险制度等,以缓解社会压力,提高老年人口的生命与生活质量。
- 吴俊朱燕
- 关键词：人口老龄化
- 党建引领医院高质量发展现状及路径探索——以杭州市第一人民医院为例
- 2023年
- 做好公立医院党建工作调查研究对促进医院高质量发展具有重要意义。在主题教育期间通过走访调研发现由于政治意识淡薄、基础设施落后、考核机制缺位等原因造成重制度轻落实、重理论轻实践、重业务轻党建、重形式轻创新、重口号轻落实等问题。下一步建议通过筑牢思想根基、创新党建品牌、鼓励书记争先、夯实基础建设、健全监督考核体系全面提升医院服务能力,为公立医院党建引领医院高质量发展提供实践经验。
- 王玥月张颖颖朱燕宋醒陈鑫
- 关键词：访谈
- 基于SWOT分析的某市级医院党建品牌发展策略探索
- 2024年
- 加强党对公立医院的全面领导,需不断积极探索党建与业务深度融合的新模式,本文运用SWOT分析法,通过对医院内部竞争优势、劣势及外部环境机会和威胁等进行动态综合分析,探索出以党员下基层服务为核心的“党员工作室”品牌,以党建共建为核心的“党员会客厅”品牌,以“数字纪检2.0”为核心“廉洁之心”品牌,和以员工关爱工程为核心的“关爱之意”品牌。通过党建品牌开展路径研究充分挖掘医院高质量发展的潜在价值和深远意义,为其他医院党建品牌建设工作提供借鉴和参考。
- 王玥月朱燕宋醒陈鑫
- 关键词：党建品牌SWOT分析
- 公立医院“绩效工资分配”改革的实践与体会被引量：10
- 2013年
- 自2006年下半年以来,我们在杭州市第一人民医院分院探索"绩效工资分配"改革,以实施"岗位工资制度"和"绩效奖金制度"改革为前提,真正做到了以事设岗,以岗择人,以岗定薪,绩效挂钩,多劳多得,能上能下,动态管理。从而有效地发挥了"绩效工资分配"的激励机制,凝聚了职工人心,极大地调动了职工的工作积极性,取得了两个效益双丰收。其经验体会:(1)领导班子转变观念和敢于碰硬是关键;(2)过程细化,实践中不断完善方案很重要;(3)注意各方利益博弈,尤对老职工的利益冲突要予以充分考虑;(4)必须重视医院文化建设。
- 胡坚勇吴俊朱燕陈玮臻孟祥博
- 关键词：绩效工资激励机制医改
