朱丽献
- 作品数：43 被引量：64H指数：4
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- 构建应用型转型高校有效课堂的基本要素与思路被引量：2
- 2018年
- 应用型转型高校的实践证明,构建有效课堂是确保转型成功的关键,而有效课堂的三要素则是具备双师型背景的教学主体、主动学习的学生,以及教学情境等之间的相互有机配合。
- 朱丽献
- 关键词：应用型高校有效课堂
- 浅议东北亚物流网络的三元结构被引量：4
- 2007年
- 作为区域经济系统的子系统——东北亚区域物流网络,其内容应该包括物流基础设施网络、物流信息网络、物流组织管理网络三大部分,并在此基础上形成综合物流服务体系。
- 朱丽献
- 关键词：东北亚物流网络信息化
- 专业学位点“三元结构”中学科团队胜任问题分析被引量：1
- 2015年
- 专业学位点建设的三元维度说明其与学科团队密切关联的有机关系。为有效解决专业学位点学科团队的选拔和培养中存在的"人岗不匹配"等问题需借助胜任素质模型。所谓胜任素质是一种衡量组织成员是否适应岗位工作的绩效标准。胜任素质模型则是对胜任素质的要素及其具体运用方法、层次、流程等操作层面的结构化认识,用来说明具体岗位对于员工能力素质方面的综合要求。
- 朱丽献
- 关键词：胜任素质模型
- 高校教师绩效考核理论基础与实践异化的消解被引量：2
- 2015年
- 高校教师绩效考核的本质在于结构层面利益分配的再调整。考核过程中出现的"教育目标异化"、"考核过程过度行政化"、"考核办法企业泛化"等问题不仅需要从现代人力资本理论、人性理论、激励理论等基本原理中找到答案,还要在实际考核过程中通过实现人本管理还原教育本位,尊重学术性权力去行政化,推行高校考核本土化防止企业泛化等具体措施来消解各种异化现象。
- 朱丽献
- 关键词：高校教师绩效考核教育异化行政化
- 我国中小企业人力资源管理的难点与破解被引量：3
- 2018年
- 我国中小企业已成长为促进国民经济发展的主力军,但在深入分析影响企业发展的内外因素,其核心还在人。我国中小企业人力资源规模扩张和内涵发展的不对称、主观能动性较低、生命周期时效性差异较大等特点决定了人力资源管理的环境、流程设计、理念转变方面存在三大难点。破解人力资源管理难点则需要从优化人力资源管理环境和完善人力资源管理系统角度来做出有益的探索。
- 朱丽献
- 关键词：中小企业
- 教学型高校关键绩效指标考核体系设计——基于文化的视角被引量：2
- 2014年
- 根据现代社会应用型人才需求对象特征,教学型高校依其特有的文化功能属性肩负着应用型"人才"生产的社会责任,教师是"人才生产"的主体,其"生产"绩效,即教学质量与"人才"生产的关系就成为关键问题。如何认知、定位、评价教师绩效?如何实现学校整体利益与教师个人利益的有机统一?如何激发教师的文化活力?本文以人力资源管理现代理念为指引,引入现代企业关键绩效指标法管理思维模式,在文化视域中,以文化活力、责任与利益有机统一为原则,就教学型高校关键绩效指标考核体系设计给予探讨。
- 范大武孙鹤朱丽献
- 关键词：关键绩效指标法教学型高校绩效考核
- 企业技术创新采纳决策的目标与主体研究
- 2010年
- 企业技术创新采纳决策是指依据企业战略目标,为实现特定的企业技术创新任务,在两个或两个以上的创新备选方案中,选择一个合理方案的分析判断过程。决策性被视为企业技术创新采纳的本质属性。企业技术创新采纳决策至少应当包含四个要素:目标、主体、方案、过程。企业技术创新采纳决策目标包括技术目标和经济目标两种。企业技术创新采纳决策的成功,不仅取决于创新采纳客体的现状,还取决于各个阶段的决策主体对技术创新采纳决策过程的了解和掌握,即取决于决策主体的创新采纳能力。
- 朱丽献
- 关于高校“双师型”队伍建设的问题与对策研究
- 2018年
- 建设一支合格的"双师型"教师队伍是职业院校以及应用型院校办学的根本。我国高校在培养和建设"双师型"教师队伍的过程中,在教师招聘、培训、考核、成长等环节都存在需要继续完善和改革创新的地方。建立政府主导的保障机制、教师的终身无界化培养、校企间密切的项目合作是打造"双师型"教师队伍的三大关键要素。
- 朱丽献
- 关键词：双师型项目教学
- 新《劳动合同法》下民营企业和谐劳资关系的构建被引量：1
- 2009年
- 在人力资源管理工作环节中，涉及劳资关系方面的问题很多，比如员工招聘、试用、劳动合同订立、员工薪酬、解除或终止劳动关系、竞业限制以及违约责任等，这些问题的解决都必须依照国家的有关法律法规，尤其是新《劳动合同法》在2008年1月1日起实施以后，企业必须依法执行人力资源政策。民营企业人力资源管理者应该在雇主和雇员之间寻找平衡，既要维护企业的利益，又要很好地保护员工的合法权益，满足企业长期、稳定、健康发展对人力资源管理工作的要求。
- 孙敬延朱丽献
- 关键词：劳动合同法民营企业人力资源管理
- 企业技术创新采纳问题的国内研究被引量：4
- 2008年
- 企业技术创新采纳行为是指企业在激烈的竞争环境下，结合自身组织条件，寻找创新机会、获得创新信息和技术、决策创新行为的持续过程。MohamedI．Nabih和SjaakG．Bloetn等学者们在1997年对创新采纳的相关文献按照时间的先后顺序作了系统的整理和分析，认为现有的关于创新采纳的研究可以分为两大流派。一是占主导地位和多数学者关注的焦点，
- 朱丽献
- 关键词：竞争环境学者
