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张良久

作品数：4 被引量：23H指数：2
供职机构：南华大学更多>>
相关领域：经济管理文化科学更多>>

合作作者

文献类型

  • 2篇期刊文章
  • 1篇学位论文
  • 1篇会议论文

领域

  • 3篇经济管理
  • 1篇文化科学

主题

  • 2篇企业
  • 1篇研究生教育
  • 1篇智力资源
  • 1篇智力资源管理
  • 1篇人力资源
  • 1篇人力资源管理
  • 1篇硕士
  • 1篇硕士研究生
  • 1篇团队
  • 1篇团队冲突
  • 1篇培养模式构建
  • 1篇企业管理
  • 1篇资源管理
  • 1篇维度
  • 1篇教育
  • 1篇教育质量
  • 1篇课程
  • 1篇课程设置
  • 1篇管理团队
  • 1篇范式

机构

  • 4篇南华大学

作者

  • 4篇张良久
  • 3篇周晓东
  • 1篇樊华
  • 1篇刘锋
  • 1篇刘安元

传媒

  • 1篇软科学
  • 1篇南华大学学报...
  • 1篇湖南学位与研...

年份

  • 1篇2007
  • 2篇2006
  • 1篇2005
共 4 条 记 录，以下是 1-4
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排序方式：
智力资源管理四维分析与价值贡献机制研究
随着知识经济的深入发展，知识成为资本的重要组成部分，人才、智力在生产及资产要素中占据了主导地位。作为知识的拥有者知识员工成为企业的智力资源，作为企业核心的战略资源，智力资源成为企业竞争优势的重要来源。智力资源管理的效果关...
张良久
关键词：企业管理人力资源管理智力资源
文献传递
硕士研究生培养模式构建研究——以南华大学研究生教育为例
本文简述了国内外研究生培养模式的发展史：学徒式培养模式、专业化模式、协作式培养模式、教学式培养模式;并分析了南华大学研究生教育现状及特点，并探讨了构建硕士研究生培养模式的思路。
周晓东樊华刘锋刘安元张良久
关键词：研究生教育教育质量课程设置
文献传递
战略认知理论演化轨迹综述被引量：4
2006年
在企业战略理论发展与演化的过程中涌现出大量的理论文献与研究成果,出现了许多持有不同观点的战略学家和战略理论学派,这些理论构成了一个复杂的战略理论迷宫。从战略认知的视角、范式、主体和过程四个维度对战略理论进行一个横向的比较将有助于更加清晰的认识这一迷宫。
张良久周晓东
关键词：范式
高层管理团队冲突:一个动态的分析模型被引量：19
2006年
以冲突理论为基础,从冲突的结果和对象两个维度构建了六种类型的高层管理团队冲突。通过建立一个高层管理团队冲突动态分析模型,探讨了六类冲突之间的相互影响及转化的关系。
张良久周晓东
关键词：高层管理团队企业
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