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张爱卿

作品数:40 被引量:493H指数:15
供职机构:中央财经大学商学院更多>>
发文基金:国家自然科学基金中央高校基本科研业务费专项资金教育部“新世纪优秀人才支持计划”更多>>
相关领域:哲学宗教经济管理文化科学医药卫生更多>>

文献类型

  • 35篇期刊文章
  • 3篇会议论文

领域

  • 24篇哲学宗教
  • 13篇经济管理
  • 11篇文化科学
  • 5篇医药卫生
  • 4篇社会学

主题

  • 9篇心理
  • 8篇归因
  • 6篇心理学
  • 6篇责任归因
  • 6篇企业
  • 5篇大学生
  • 5篇社会责任
  • 4篇动机
  • 4篇企业社会
  • 4篇理学
  • 4篇教育
  • 4篇归因理论
  • 3篇人际
  • 3篇人际归因
  • 3篇企业社会责任
  • 3篇情感
  • 3篇结构方程模型
  • 3篇报复
  • 2篇心理研究
  • 2篇情感反应

机构

  • 20篇华中师范大学
  • 13篇中央财经大学
  • 6篇中国科学院研...
  • 3篇贵州财经大学
  • 2篇河北经贸大学
  • 1篇哈尔滨工程大...
  • 1篇北京大学
  • 1篇加利福尼亚大...
  • 1篇浙江师范大学
  • 1篇浙江传媒学院
  • 1篇内蒙古财经大...

作者

  • 38篇张爱卿
  • 6篇刘华山
  • 3篇贾艳杰
  • 3篇胡三嫚
  • 2篇李文霞
  • 2篇钟华
  • 2篇钱振波
  • 2篇周方莲
  • 2篇姜友文
  • 1篇陈振华
  • 1篇王俊红
  • 1篇方建移
  • 1篇张志学
  • 1篇王哲
  • 1篇王昕
  • 1篇冯锐
  • 1篇吕昆鹏
  • 1篇唐擎
  • 1篇王水珍

传媒

  • 4篇经济管理
  • 4篇心理发展与教...
  • 3篇教育研究与实...
  • 3篇心理科学
  • 2篇心理学报
  • 2篇华东师范大学...
  • 2篇中国临床心理...
  • 2篇管理评论
  • 1篇教育理论与实...
  • 1篇经济问题
  • 1篇教育研究
  • 1篇云南社会科学
  • 1篇中国心理卫生...
  • 1篇经济与管理
  • 1篇四川精神卫生
  • 1篇中国出版
  • 1篇中央财经大学...
  • 1篇宁波大学学报...
  • 1篇心理科学进展
  • 1篇心理与行为研...

年份

  • 2篇2020
  • 1篇2019
  • 2篇2018
  • 1篇2016
  • 3篇2015
  • 1篇2010
  • 1篇2008
  • 2篇2007
  • 6篇2005
  • 2篇2004
  • 6篇2003
  • 1篇2002
  • 2篇2001
  • 2篇2000
  • 2篇1999
  • 1篇1998
  • 1篇1997
  • 1篇1996
  • 1篇1991
40 条 记 录,以下是 1-10
排序方式:
人际责任归因与助人意愿的关系被引量:20
2002年
人际责任归因研究是归因研究与责任推断相结合的一个新领域 ,它将归因理论应用于对他人失败行为的责任分析之中 ,为行为责任的推断提供了一个崭新的视角。本研究结合助人行为探讨人际责任归因与助人意愿之间的内在联系 ,2 0 4名教育硕士生和大学生被试参与了此项研究 ,并通过EQS建立了有关归因的控制性、情感反应、责任推断以及助人行为之间关系的结构方程模型。研究结果支持Weiner的人际责任归因理论假设 。
张爱卿刘华山
关键词:结构方程模型
基于不同情境的人才测评方案设计被引量:7
2007年
选择合适的测评工具和方法是一项专业化水平相当高的工作。在人才测评实际中,测评的目的往往不是单一的,需要对测验的内容、对象和用途等进行综合分析,从而设计成套的测验方案,包括从已有工具中挑选合适的,或者选取其中的某些部分,甚至重新编制一些新的测评工具。
张爱卿
关键词:人才测评测评指标
行为责任归因与处罚公平性、严格判断的关系被引量:6
2005年
本研究采取问卷法,选取99名管理者和被管理者作为被试,探讨行为责任归因与处罚公平性、严格程度判断之间的关系。研究发现:(1)公平性判断与消极结果相关,对取得同样消极结果的两个行动者采取相同的处罚(但解雇除外)更为公平;(2)公平性判断与行动者对其消极结果是否负责有关,处罚三(对无责任者的处罚比有责任者的处罚轻)与处罚一(对无责任者的处罚比有责任者的处罚重)两种情形下公平性判断之间存在显著性差异,处罚三中公平性判断得分较高;(3)严格程度判断与行动者是否负有责任无关,只与总的处罚严重性程度相关。
王水珍张爱卿
关键词:责任归因处罚被管理者显著性差异责任者行动者
基于CiteSpace的国内外企业社会责任缺失研究可视化对比分析被引量:5
2020年
企业社会责任缺失是一种并非非法但可能伤害到利益相关者而企业并没有采取必要措施给予纠正的行为,它普遍存在却往往被忽视。笔者运用CiteSpace对国内外企业社会责任缺失研究成果进行可视化对比,探讨该领域研究的热点演变规律及发展趋势,为进一步的深化与拓展研究提供有益的参考。研究结果显示:国内有关研究主题更注重利益相关者、食品安全、企业公民等,而国外的有关研究则更聚焦于所有者控制、惩罚性意图、劳资关系、公司绩效等社会责任缺失行为方面;关于未来的研究趋势问题,国内学者倾向于食品安全和财务绩效视角,而国外同行则更关注利益相关者理论、伦理、观点、治理、信息、跨国贸易等方面,二者都将利益相关者的反应及企业社会责任缺失的治理作为未来研究的重点。笔者认为:企业社会责任缺失研究应重视从利益相关者视角进行多元化探索,在管理实际中不能因为这种行为“并非非法”就放任自流,任其伤害利益相关者。
张爱卿高应蓓
关键词:可视化
企业社会责任形象与员工工作满意度及组织公民行为的关系被引量:18
2010年
本文通过对236位不同企业的员工进行调查,探讨企业社会责任形象与员工工作满意度、组织公民行为之间的相互关系。研究结果显示(1)企业社会责任形象与员工工作满意度之间存在显著正向的相关关系,且劳工权益和人权保障对员工工作满意度有正向预测作用。人权保障和劳工权益对工作本身及工作关系、薪酬福利有正向预测作用;人权保障、管理系统和劳工权益对自我发展有正向预测作用;(2)企业社会责任形象与组织公民行为之间存在显著正向的相关关系,人权保障和劳工权益对组织公民行为有正向预测作用;(3)员工工作满意度与组织公民行为之间存在显著正向相关关系,工作本身和工作关系对组织公民行为有正向预测作用。
张爱卿吕昆鹏钱振波
关键词:工作满意度组织公民行为
责任、情感及帮助行为的归因结构模型被引量:26
2003年
责任归因研究将归因理论应用于对他人行为的责任分析之中 ,为行为责任的推断提供了一个崭新的视角。该研究通过一个真实且具有较大社会反响的案例探讨责任归因与帮助行为之间的内在联系。 2 38名管理者和被管理者参与了此项研究 ,并通过EQS建立了有关归因的控制性、情感反应、期望改变、责任推断以及帮助行为之间关系的结构方程模型。结果提示 :责任推断与情感反应具有双向关系 ,符合心理学中“知”和“情”相互作用的观点 ;员工与管理者相比更倾向于认为行为者失败的原因是外在的、不可控的并且应承担较低的责任。
张爱卿刘华山
关键词:人际归因结构方程模型
大学生对不同途径感染艾滋病的责任推断被引量:4
2005年
目的:通过结构方程模型建立被试对艾滋病的内外部归因和控制性归因、责任判断、情感以及利他行为之间的数量化关系。方法:309名大学生被试参与了该项研究,通过情景反应和相关分析以及结构模型探讨有关变量之间的关系。结果:研究结果表明,对艾滋病的外部不可控归因引起较低责任推断,较低生气类情感反应和较高同情类情感反应,以及较高利他行为;内外部和控制性归因影响到责任判断和情感反应,责任推断除了直接影响到行为反应策略外,还间接地以情感反应为中介对利他行为发挥作用。结论:研究结果支持理论假设,论文还结合中国文化的特点对结果进行了讨论。
张爱卿周方莲张志学
关键词:大学生艾滋病应用心理
“先行组织者”教学策略在中学历史教学中的实验研究被引量:15
2000年
“先行组织者”教学策略是奥苏伯尔提出的一种较为完善的教学理论。该研究运用自然实验的方法对该理论在中学历史教学中的实际效果进行了研究。结果表明 :该策略能提高学生的学习与保持效果 ,而且它对学习的帮助主要是通过提高学生的理解能力而实现的。
张爱卿刘华山刘玲玲
关键词:先行组织者教学策略自然实验历史教学
归因理论研究的新进展被引量:84
2003年
归因理论起源于社会心理学的有关研究,在经历了40余年的不断发展与完善之后,如今它已发展成为心理科学乃至整个人文社会科学、管理科学以及教育科学研究中使用频率很高的理论之一,有关的研究成果为人们认识和理解人类的社会行为奠定了基础。本文就归因理论所取得的主要成果和该理论发展的进程进行回顾和总结,并力求反映当今有关研究的新进展和发展方向,为改善人们的社会生活服务。
张爱卿
关键词:归因理论自我归因人际归因社会动机教育社会心理学
论心理理论的建构和动机归因理论的整合被引量:14
2001年
本文将在总结归因研究的基础上,论述心理理论构建的逻辑或序列步骤.这种讨论似乎是短视的或自我中心的,其中我提出的原则和顺序来源于归因理论的发展.然而,我确信我的特殊的旅行和辛劳(travels and travails)(这两个词具有同样的语言学根源)可能对其他人也同样有用.重构的任务也为对以前大量研究材料的回顾提供了机会.
B·韦纳张爱卿陈振华
关键词:心理理论归因理论动机理论
共4页<1234>
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