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张焕勇

作品数:8 被引量:71H指数:4
供职机构:复旦大学更多>>
发文基金:云南省教育厅科学研究基金国家自然科学基金上海市教育发展基金会“曙光计划”项目更多>>
相关领域:经济管理更多>>

文献类型

  • 6篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 7篇经济管理

主题

  • 5篇企业
  • 5篇企业家
  • 3篇人力资本
  • 3篇资本
  • 2篇异质型
  • 2篇异质型人力资...
  • 1篇心智模式
  • 1篇营销
  • 1篇知识异质性
  • 1篇人力资本出资
  • 1篇人性
  • 1篇人性化
  • 1篇收益性
  • 1篇双重角色
  • 1篇企业惯例
  • 1篇企业家角色
  • 1篇企业家能力
  • 1篇企业家人力资...
  • 1篇企业家心智模...
  • 1篇企业竞争优势

机构

  • 7篇复旦大学
  • 1篇云南财经大学

作者

  • 7篇张焕勇
  • 5篇杨增雄
  • 2篇张挺
  • 1篇曹振华
  • 1篇苏勇

传媒

  • 1篇商业时代
  • 1篇生产力研究
  • 1篇管理现代化
  • 1篇上海管理科学
  • 1篇财经问题研究
  • 1篇管理评论

年份

  • 1篇2007
  • 4篇2006
  • 2篇2005
8 条 记 录,以下是 1-7
排序方式:
企业家高报酬:基于比赛理论的诠释被引量:1
2006年
如何对企业家的高报酬现象做出合理解释,比赛理论在委托代理理论的框架下,从比赛竞争的角度指出,高报酬作为一种显示机制,能激励企业家及其竞争者的努力水平,降低挑选企业家的信息费用和监督费用。
杨增雄张焕勇
关键词:企业家
企业家角色的历史演进及对企业治理结构的影响被引量:5
2005年
企业家角色定位是企业家理论的一个重要研究内容。在新古典经济学中,严格的假设条件致使企业家角色缺失;现代企业理论在打开企业这个“黑箱”的同时,凸显出企业家在企业存在与发展中的重要职能性角色,即企业家是决策者、机会主义者、创新者和套利者。异质型人力资本理论进一步认为,企业家是异质型人力资本的“出资者”,基于企业家人力资本产权的确立及其显性化的制度安排,企业家已成为现代企业治理结构的核心和主导者。
杨增雄张焕勇
关键词:企业家双重角色异质型人力资本企业治理结构
企业家人力资本出资的风险性和收益性分析被引量:1
2006年
主流的现代企业理论中,企业家所扮演的角色往往局限于职能性的管理者角色,随着人力资本理论的提出和发展,企业家还承担着人力资本出资者角色,基于对企业家人力资本作为投资品的风险性与收益性分析,可得出双重角色于企业家主体的统一不仅使其拥有了企业的控制权,还应享有与其人力资本价值和风险相对称的剩余索取权,从而实现劳动收益权和资本收益权于企业家人力资本产权主体的内在统一。
杨增雄张焕勇
关键词:企业家人力资本收益性
论区域品牌的营销被引量:28
2005年
本文结合中国经济的发展,系统界定了区域品牌的概念、作用,介绍了区域品牌创建的基本方法,品牌定位的原则和整合营销传播的手段。本文的创新之处有三,一是揭示了区域品牌营销的重要现实意义;二是总结了区域品牌传播的手段;三是较为系统地总结了区域品牌营销的实践。
张挺苏勇张焕勇曹振华
关键词:营销
企业异质性与企业家知识异质性的耦合性分析被引量:7
2006年
完全竞争模型对于解释企业的竞争优势存在天然的缺陷。企业异质性是企业取得竞争优势的潜在原因,而企业家知识是企业异质性的重要来源。企业家知识的异质性与企业的异质性具有很强的耦合性,企业家知识的报酬递增性、创新性、默会性、资产专用性、市场不完全性等特点分别与企业异质性资源的价值性、稀缺性、难以仿制性、无法替代性以及非竞争性等条件具有一一对应的关系。企业家至少部分地充当了企业异质性的承担者。
张焕勇杨增雄
关键词:企业异质性耦合性
企业家魅力的四维结构分析被引量:2
2006年
本文分别以魅力源、动态性、人性化和完整性四个维度对企业家魅力进行分析:从能力、精神、人格、价值等方面来探讨企业家魅力的形成机理;证明企业家魅力的形成有其特定背景并具有动态性;提出我们应人性化地看待企业家魅力,承认企业家的正常需求并容忍他们的失败;最后解释了企业内外对企业家魅力评价存在差异的原因。笔者以期通过对企业家魅力的本质深入剖析,初步形成了一个较为完整的评价框架。
张焕勇杨增雄张挺
关键词:异质型人力资本人性化
企业家能力与企业成长关系研究
企业快速成长是大多数企业孜孜以求的一个目标,同时也是社会财富增长的重要源泉。关于企业成长的决定性因素,各个学派都从不同的角度做出了解释。越来越多的学者倾向于把研究的焦点集中于企业家,认为企业的成长依赖于企业家的个人能力。...
张焕勇
关键词:企业家能力企业惯例企业家心智模式企业竞争优势
共1页<1>
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