尤强林
- 作品数：13 被引量：32H指数：3
- 供职机构：四川信息职业技术学院更多>>
- 发文基金：四川省教师教育研究中心课题教育部人文社会科学研究基金四川省教育厅资助科研项目更多>>
- 相关领域：经济管理社会学文化科学更多>>
- 独立院校教职工心理契约及其修复研究——以重庆市CK学院为例
- 人才始终是组织持续发展的核心竞争力。独立院校作为我国教育事业的新兴领域，其人力资源管理界限比较模糊，校方对教职工队伍的管理既不能提供较公办院校相对稳定的工作保障和完善的薪酬福利结构，也无法坚持大多数企业“按劳分配、注重效...
- 尤强林
- 关键词：独立院校教职员工心理契约
- 文献传递
- 心理契约视角下企业领导如何赢得下属的信任
- 2015年
- 本文所讨论的领导与下属之间的信任关系是将领导视为信任的客体，即信任的接受者，而把下属视为信任的主体，即信任的施予者。
- 尤强林赵泽洪
- 关键词：信任关系下属心理契约接受者
- 政府在推进和发展低碳经济中的责任被引量：12
- 2010年
- 发展低碳经济是我国应对全球气候能源危机、推动社会经济发展方式转变和应对后危机时代挑战的战略目标和重要举措。作为一种新的经济模式,它对社会发展的影响是全方位的。因此,亟需政府在推动低碳经济发展中履行其责任。所谓政府责任是指政府在特定法律框架下运用公共权力应对社会经济发展局势和社会公众需求,并承担相应公共责任和义务的行为整体。它包括社会责任、经济责任、政治责任、制度责任、道德责任、国际责任等方面。
- 田玉忠尤强林
- 关键词：低碳经济政府
- 基于心理契约视角分析领导与下属信任关系的演化博弈
- 2013年
- 受理性人格因素的影响,领导的心理契约策略与下属的信任策略选择之间呈现动态的博弈过程。基于此,运用演化博弈理论,将两者之间的心理契约分为交易型和关系型两类,把下属的信任选择策略分为信任与不信任两种,得到16种演化稳定策略,并对不同条件下的演化稳定策略进行分析。最后提出了建立不同心理契约类型下领导与下属的信任关系策略。
- 尤强林蔡文春
- 关键词：心理契约下属演化博弈
- 学徒制背景下高职院校教师胜任力研究——以四川信息职业技术学院为例被引量：1
- 2018年
- 通过文献研究和行为访谈以及问卷调查方法,以四川信息职业技术学院学徒制专业为调研对象,获得了学徒制背景下高职院校教师胜任力特征的51个要素,通过分析发现教师胜任力分为企业实践经验、专业理论知识、通用知识、教学技巧、道德素质和个人素质6个维度,由此构建了学徒制背景下高职院校教师胜任力模型。该模型对高职院校学徒制专业教师的招聘、考核、培训有重要意义。
- 谭继成尤强林蔡文春
- 关键词：学徒制高职院校教师胜任力模型
- 农业转移人口职业培训策略研究
- 2016年
- 实现城镇化快速推进,需要将从农村转移进城镇的大量农业人口市民化。实现市民化首要在于培训其具备融入城镇生活的能力,也就是具备在城镇发展的职业能力,因此需要对转移进城镇的农业人口进行职业再培训。职业教育应在农业转移人口职业能力培训方面扮演主力角色,职业教育应在生源招录机制、专业建设、教学模式、考核方式等方面构建起一套适应农业转移人口职业再培训特点的教学体系。
- 李文平尤强林
- 关键词：城镇化职业教育教学体系
- 后危机时代我国企业劳动关系的变化及其应对策略被引量：5
- 2011年
- 劳动关系的演变总是随着经济发展的变化而变化,后危机时代的特殊性使这一时期的劳动关系在劳动力市场力量、劳动契约和中小企业劳动关系风险等方面表现出新的特征变化。文章认为,应通过多渠道开发企业人力资本、"内外兼修"降低中小企业劳动关系风险和完善"三方四主体"的劳动关系协调机制等举措解决劳动关系变化带来的新问题。
- 赵泽洪尤强林
- 关键词：后危机时代劳动关系劳动力市场人力资本
- 川东北经济区城乡关联发展评价被引量：1
- 2014年
- 川东北经济区各项经济指标均居四川省各经济区后列,城乡差异显著。对该经济区城乡区域系统之间的关联性做出科学的评价,对于探寻新型城乡关联模式,促进城乡关联协调发展具有重要的意义。在诠释了城乡关联发展相关概念的基础上,构建指标体系,运用主成分分析方法对该经济区6市城乡关系发展状态进行了评价,评价结果比较真实地反映了城乡两大开放系统之间的要素流转情况和区域城乡关系发展的实际水平。研究结果可为该经济区制定区域发展政策提供参考价值和科学依据。
- 蔡文春杨育箐尤强林沈兴菊
- 关键词：城乡关系
- 组织边缘人的“委屈”与自我反思
- 2017年
- “边缘人”的概念由来已久,是指相对于组织中的核心员工和普通员工而言,那些业务技能和知识水平较低,或因个人性格原因,组织融入度、组织文化认同度较低,组织归属感、忠诚度、工作满意度不高,长期处于组织边缘,自身作用难以得到有效发挥或无任何价值的员工。同时,受中国传统“站队”文化的侵蚀,组织边缘人受岗位、职级、资历、性格、人事关系等因素的影响,
- 尤强林
- 关键词：自我反思个人性格组织归属感核心员工
- 心理契约理论与上下级信任关系的构建被引量：2
- 2010年
- 信任内含着一种相互依赖的关系，是人与人之间在价值观、态度、情绪等方面心理作用过程的结果。受有限理性因素的影响，下属对领导的信任在很大程度上源自于对领导承诺和义务履行的主观感知和情绪体验，同时还取决于对领导的能力、行为和道德品质的认同程度。
- 尤强林赵泽洪
- 关键词：信任关系心理契约理论情绪体验心理作用道德品质价值观
