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孙立莉

作品数:4 被引量:10H指数:2
供职机构:山东财经大学工商管理学院更多>>
相关领域:经济管理社会学更多>>

文献类型

  • 4篇中文期刊文章

领域

  • 4篇经济管理
  • 1篇社会学

主题

  • 1篇人力资源
  • 1篇人力资源管理
  • 1篇人力资源管理...
  • 1篇胜任力
  • 1篇胜任力模型
  • 1篇企业
  • 1篇资源管理
  • 1篇资源管理者
  • 1篇力模型
  • 1篇民营
  • 1篇民营企业
  • 1篇绩效
  • 1篇绩效管理
  • 1篇工作倦怠
  • 1篇工作压力

机构

  • 3篇山东经济学院
  • 1篇山东财经大学

作者

  • 4篇孙立莉
  • 1篇黄少英

传媒

  • 1篇价值工程
  • 1篇经济师
  • 1篇企业经济
  • 1篇人力资源管理

年份

  • 1篇2012
  • 1篇2008
  • 1篇2007
  • 1篇2005
4 条 记 录,以下是 1-4
排序方式:
基于胜任力的企业个体绩效管理流程设计被引量:4
2008年
有效的绩效管理是企业人力资源战略的一部分,不仅可以提高员工个人综合能力,为员工个人的职业生涯规划创造条件,而且将个人绩效与企业的任务与目标联系在一起,为实现企业价值提供支持和保障。本文首先介绍了有关胜任力的内涵、胜任力模型,然后介绍了绩效管理的含义、意义和绩效管理在企业中的现状,并在此基础上提出员工个人绩效管理流程,试图为企业员工的绩效管理提供一种新的思路。
孙立莉
关键词:胜任力绩效管理胜任力模型
颐中集团人才战略与理论创新
2007年
青岛颐中集团历史悠久,近些年来取得了更加突出的业绩。颐中集团独特的人才战略的实施是其成功的主要原因之一。颐中集团独特的人才战略主要表现为:人力资源管理基本战略的制定;采用移动商学院和网络培训等新模式对员工进行培训;"首席技术工人、技师聘任制"取得初步成效;实施"人才管理工程"。
黄少英孙立莉
人力资源管理者如何应对“工作倦怠”被引量:1
2012年
大量研究表明,工作倦怠会侵蚀个体的身心健康与人际关系、降低个体的工作效率,导致工作满意度下降、离职率上升,进而降低组织绩效、严量损害组织生产力。所以,这个问题成为各个学科研究的热点问题。本文试图从分析工作倦怠产生的原因入手,提出人力资源管理者相应的应对策略。
孙立莉
关键词:工作倦怠人力资源管理工作压力
民营企业如何管理四类员工被引量:5
2005年
当前,民营企业已经在国民经济中占有十分重要的地位。然而,众多的中小型民营企业在依靠其灵活机制不断取得效益的同时,也遇到了不少问题。其中,员工激励问题就是一个让企业领导层感到棘手的问题,但是它又关系到企业的发展壮大,有时甚至关系到企业的生存。文章针对企业存在的四类员工,从激励的角度论述了如何管理员工。
孙立莉
关键词:民营企业
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